באם לא הוכח קיומו של סוד מסחרי אין להגביל עיסוקו של עובד לשעבר.
נדחה ערעור על החלטת בית הדין האזורי לפיה אין מקום להגביל את עיסוקו של מנהל פיתוח אר התחרה עם חברה בה עבד במכשיר דומה לזה שפיתח בחברה בה עבד למרות חתימתו של המנהל על התחייבות לשמירת סודיות לשלוש שנים.
נקבע, כי העובד לא ניצל ידע סודי ולאור זאת לא נפגע אינטרס לגיטימי של החברה ולא התקיים יסוד הדרוש לצורך הגבלת עיסוקו. ע"ע 15/99 דיירקס מערכות רפואיות בע"מ ואח' (21.4.2005).
