מלאו טופס לחזרה

חוק שכר מינימום – שכר לבעלי מוגבלות, שכר לנוער וכו'

בשנת 1972 נחתם לראשונה הסכם קיבוצי בין ההסתדרות הכללית ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים המסדיר את סוגיית שכר המינימום ובשנת 1987 נחקק חוק שכר המינימום שהתבסס על עקרונות ההסכם הקיבוצי.  

חוק שכר המינימום 1987 בא להסדיר את השכר הנמוך ביותר אותו מותר למעסיק לשלם לעובד לשם הבטחת כבודות ומניעת ניצולו. זכות שכר המינימום אינה ניתנת לויתור או להתנייה.

שכר מינימום לעובד לעובד שמלאו לו 18 שנים ומועסק במקום עבודה במשרה מלאה (עד 182 שעות חודשיות) עומד על סך של 5300 ש"ח לחודש ו-29.12 ש"ח לשעה.

עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה.

שכר המינימום לעובד עם מוגבלויות נקבע ביחס לשיעור המוגבלות שלו. ממוגבלות עבודה של 25% ועד 50% , השכר עומד על 75% משכר המינימום הרגיל. ממוגבלות של 50% ועד 70%, השכר עומד על 50% משכר המינימום הרגיל וממוגבלות של 70% ומעלה השכר עומד על שליש משכר המינימום.

החוק מתיר שכר מינימום שונה גם לנוער, ונוער עד גיל 16 זכאים ל70% משכר המינימום. מגיל 16 ועד 17 ל- 75%, גיל 17 עד 18 ל- 83% וחניכים זכאים ל – 60%.

למשרדינו נסיון רב בכל נושאי דיני עבודה לרבות שאלות הקשורות בתשלום שכר מינימום. לשאלות בנושא ולייעוץ משפטי, תוכלו ליצור קשר לתיאום פגישה.

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300. 

עבודת נוער(פתח בטאב חדש בדפדפן)

שכר מינימום למלצר(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חוק שכר מינימום התשמ"ז 1987(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות(פתח בטאב חדש בדפדפן)

שכר מינימום ולזכויות סוציאליות למהגרי עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

אפליה מחמת גיל בשוק העבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

שתפו:
[addtoany]
מאמרים שעשויים לעניין אותך

מבוא: בתקופות של סכסוכים ועוינות, החברים הפגיעים ביותר בחברה סובלים

קרא עוד »

כאשר אתם מחפשים עורך דין המתאים לצרכיכם, הדבר הראשון שחשוב

קרא עוד »

לפני כל הליך של פיטורים, יש חובה לקיים את שלב

קרא עוד »
לבדיקת היתכנות מהירה ללא כל התחייבות מלא/י את הטופס ושלח/י
לבדיקת היתכנות (ללא התחייבות) השאירו פרטים ונציג משרדנו יחזור אליכם בהקדם
לבדיקת היתכנות (ללא התחייבות) השאירו פרטים ונציג משרדנו יחזור אליכם בהקדם

לפנייה לנציג הווירטואלי החכם שלנו
לחצו כאן

לחץ כאן
צריכים עזרה?
לנציג הווירטואלי של משרדינו:
שלום, איך נוכל לעזור?
דילוג לתוכן