בשנת 2014 בוצעה העלאה בהפרשי הפנסיה. אחוז ההפרשות של המעסיק ושל העובד לקרן הפנסיה ולפיצויים וההפרשה הכוללת הועלתה באותו מועד ל- 17.5% משכרו של העובד. בשנת 2016 הועלו ההפרשות לפנסיה לסך כולל של 18.5 אחוזים.
הסכם קיבוצי לפנסיה
בשנת 2007 נחתם בהסכם הקיבוצי לפנסיה חובה במשק, בו הוחלט כי כל עובד יזכה להפרשה לפנסיה ולפיצויים. כמו כן, נקבע כי, תהיה עליה הדרגתית באחוז ההפרשה לגמל ולפיצויים, משנת 2008 בה עמדה ההפרשה על 2.5% כולל, בינואר 2014 נקבעה פגימה נוספת, במסגרתה נדרש המעסיק להפריש 6% לגמל ו- 6% לפיצויים, ואילו העובד יידרש להפריש 5.5.% משכרו לטובת גמל. בסה"כ תעמוד ההפרשה הכוללת על סכום שלך 17.5% משכרו של העובד.
חשוב לציין כי צו ההרחבה לפנסיה קובע כי כל עובד אשר גילו מעל- 21 שנה וכל עובדת שגילה מעל ל-20, זכאים להסדר פנסיוני מקיף. עובד שהגיע למקום עבודתו כאשר הוא מבוטח בקרן פנסיה, ידווח על כך למעסיקו והמעסיק ימשיך את ההפרשה לקרן כעבור 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. באם אין ברשות העובד קרן פנסיה פעילה, יפתח המעסיק עבורו קרן פנסיה לאחר שישה חודשי עבודה ויחל בהפרשות. יודגש, כי בשנת 2016 הועלו שוב ההפרשות לפנסיה לסך של 18.5 אחוזים.
חובת ההפרשה לגמל ולפיצויים חלה על כל מעסיק, בין אם מדובר בסקטור ציבורי ובין אם בפרטי.
זכות סוציאלת זו אינה ניתן לוויתור אפילו בהסכמת העובד ועל המעסיק היה להפריש משנת 2009 לפי הטבלה הבאה:
| שנה | הפרשת מעסיק לגמל | הפרשת מעסיק לפיצויים | הפרשת העובד לגמל | סה"כ הפרשה |
| 2008 | 0.833% | 0.834% | 0.833% | 2.5% |
| 2009 | 1.66% | 1.68% | 1.66% | 5% |
| 2010 | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 7.5% |
| 2011 | 3.33% | 3.34% | 3.33% | 10% |
| 2012 | 4.16% | 4.18% | 4.16% | 12.5% |
| 2013 | 5% | 5% | 5% | 15% |
| 2014 | 6% | 5.5% | 6% | 17.5% |
| 2016 | 6.5% | 6% | 6% | 18.5% |
לכל שאלה נוספת או פנייה בתחום הפנסיה, נשמח לעמוד לרשותכם.
זכויות סוציאליות בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות מפוטרים בגל פיטורים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות עובדים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
מעמדן של עובדות בישראל בשנת 2011(פתח בטאב חדש בדפדפן)
