בפסק דין שניתן על ידי כב' השופט יוחנן כהן, יחד עם שני נציגי ציבור, נקבע כי מהגרי עבודה זכאים לשכר מינימום ולזכויות סוציאליות כמו עובדים ישראלים.
בפסק הדין דובר על שלושה מהגרי עבודה מתאילנד שתבעו את מעסיקם לשעבר, בעל משק חקלאי, על תשלום הפרשי שכר מינימום, פיצוי פיטורין, שעות נוספות, חג, חופשה, הבראה, כלכלה, שי, פנסיה, ביגוד, וותק, מענק שנתי.
נאמר, כי חוק שכר מינימום מחייב מעסיק לנהל פנקס בדבר שכר עבודתם של עובדיו ולהמציא לעובדיו תלושי שכר עבור עבודתם. המעסיק טען ששילם לעובדים את המגיע להם, אך בפועל לא ניהל פנקסי שכר ולא המציא לעובדים תלושים ולכן לא הוכיח את טענתו. בהעדר פנקסים הפסיקה קובעת כי יראו בעובד כמי שעבד במשרה מלאה לצורך זכאותו לתשלום שכר מינימום.
בית הדין קבע כי העובדים זכאים לתשלום בגין הפרשי שכר מינימום, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, חופשה, חג, הבראה, כלכלה, מענק שנתי ופיצוי בגין העדר הפרשות לקרן פנסיה. בנוסף נקבע כי כאשר מסתיימת תקופת האשרה של העובד הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.
סע"ש 2879-09-15.
