מלאו טופס לחזרה

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

חגים

תשלום עבור חגים מוסדר בחוק שעות העבודה והמנוחה ובהיעדר הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג המיטיבים עם העובד, החוק קובע כי עובד במשכורת העובד על בסיס חודשי יהיה זכאי לשכר עבודה עבור ימי החג החלים באותו חודש.

עובד בשכר המשתלם על בסיס שעתי יומי או שבועי, בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי המקצר את שבוע העבודה ל43 שעות, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור תשעה ימי חג לאחר שלושה חודשי עבודה, ובתנאי שלא נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג אלא בהסכמת המעביד.

למעט מקרים מקרים בהם קיים הסדר, נוהג הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים את הנושא, חגים הנופלים בשבת אינם מזכים בשכר. התשלום עבור חגים הנופלים ביום החופשי של העובד מוסדר אף הוא בהסכמים.

למשרדינו נסיון רב בסוגיות דיני עבודה לרבות נושאים הקשורים בחגים ותשלום עבור ימי חג. לשאלות וייעוץ משפטי בנושא ניתן ליצור קשר לתיאום פגישה.

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300. 

זכאות עובדים לדמי חגים

בשורה להורים: תיקון לחוק דמי מחלה

עבודה בחגי תשרי

נוהג במקום העבודה

גמול עבודה בשבתות חגים ומוצאי שבת וחג

/ 5.

שתפו:

/ 5.

מאמרים שעשויים לעניין אותך
תביעה כספית או תלונה במשטרה

בהינתן הטרדה מינית במקום עבודה, עובדת יכול לנקוט בהליכים לרבות

קרא עוד »
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

דילוג לתוכן