מלאו טופס לחזרה

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

הכרה בתאונת עבודה של שחקן כדורגל בתקופת הפגרה

בית הדין האזורי לעבודה הכיר בתאונת עבודה שנגרמה לשחקן כדורגל, על אף שלא היה קיים בינו לבין מעסיקו הסכם העסקה מראש, ועל אף שהתאונה ארעה בתקופת הפגרה.

בהתאם לסעיף 14 לתוספת הראשונה שבצו הביטוח הלאומי, תנאי לסיווגו של אדם כעובד הוא שבינו לבין המעסיק קיים הסכם העסקה בכתב שנערך מראש.

אולם, נפסק כי אין לשלול קיומם של יחסי עובד מעביד בהעדר הסכם העסקה שנחתם מראש, וזאת מאחר שהייתה למחוקק כוונה להרחיב את מעגל "העובדים" המבוטחים. בחינת יחסי עובד מעביד, האגודה קבעה את המסגרת, האופי ושעות האימונים של השחקן.

בתקופת הפגרה נערכו אימונים כהכנה לעונה הבאה, האגודה סיפקה לשחקן את כל הציוד הנדרש למשחקים ולאימונים, ושילמה לו בהתאם. משכך, התקיימו יחסי עובד מעביד גם בתקופת הפגרה והתאונה שארעה לשחקן הוכרה כתאונת עבודה.

בל (תא') 3417/05 שני עידו נ' המוסד לביטוח לאומי. (27.4.08(. כב' הש': א. סלע

/ 5.

שתפו:

/ 5.

מאמרים שעשויים לעניין אותך
עו"ד דיני עבודה

לקבלת ייצוג מקצועי בדיני עבודה התקשרו לטלפון שמספרו 073-2505356

קרא עוד »

תיקון 13 לחוק חופשה שנתית. התיקון מדבר על יום חופשה שנתית.

קרא עוד »
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

דילוג לתוכן