מלאו טופס לחזרה

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

הגבלת עיסוק – מקרים שונים

נקבע, כי רשימת לקוחות עם מידע על "פרופיל עסקי" שלהם מהווה סוד מסחרי לאחר התפטרות של עובד שהתחייב לשמור על סודות מסחריים של מעסיקו החל העובד לעבוד אצל חברה מתחרה.

המעסיקה הגישה בקשה לצווי מניעה זמניים למנוע מהעובד ומהחברה המתחרה לפנות ללקוחות המעסיק. בית הדין קיבל את הצו מניעה למשך 6 חודשים תוך שהוא קובע שרשימת הלקוחות, פרטי הלקוחות, תנאי ההתקשרות עימם, ופרטים נוספים הקשורים לצורכי הלקוחות מהווים סוד מסחרי.

העובד הגיש ערעור על החלטת בית הדין האזורי וקבע שמדובר בפרטים שניתן להשיג בנקל. בית הדין הארצי דחה את ערעור העובד וקבע כי, צרכיו של כל לקוח, אנשי הקשר, צורת התשלום, יכולותיו, הכספיות ושביעות רצונו של הלקוח עשויים להקנות יתרון עיסקי, וכי ידע זה אינו בהכרח פומבי.

לכן, יש הבדל בין רשימה שמית של לקוחות לבין רשימת "פרופילים עסקיים" של הלקוחות הכוללת את המידע שמעבר לרשימת הלקוחות. 

דורון דניאלי – י.שבי מזון בע"מ. כב' השופטת חני אופק גנדלר.

בקשה לצו זמני להגבלת חופש העיסוק דורשת רמת הוכחה מוגברת מסעד זמני אחר – במסגרת תביעה של חברת ביטוח נגד שלוש עובדות שעברו לחברת ביטוח מתחרה. התבקש צו מניעה להגבלת חשיפת סודות מסחריים מתקופת עבודתן אצל התובעת.

בית הדין קבע, כי לקבלת צו מניעה להגבלת עיסוקו של עובד תידרש רמת הוכחה מוגברת ביחס לזו הנדרשת בבקשה לסעד זמני אחר.

נפסק כי אין לתת תוקף לתנייית אי תחרות עליה חתומה אחת הנתבעות בהיותה תנייה חסרת משמעות מקום שהנתבעת לא עברה הכשרה מיוחדת מהחברה, או קיבלה תמורה מיוחדת מהחברה בשל התחייבותה להימנע מתחרות עתידית. 

60863-11-18 אופקים סוכנות לביטוח כללי בע"מ – צבייה תבור. 

דחיית התביעה לסעדים בגין הפרת סעיף אי תחרות וגזל סודות מסחריים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

האיסור לעבוד בעבודה נוספת בלא אישור המעביד(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חוזה עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חוזה עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

מועד סיום יחסי עובד מעביד בהליכי פירוק זמני(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הסכם אי תחרות(פתח בטאב חדש בדפדפן)

/ 5.

שתפו:

/ 5.

מאמרים שעשויים לעניין אותך
תביעה כספית או תלונה במשטרה

בהינתן הטרדה מינית במקום עבודה, עובדת יכול לנקוט בהליכים לרבות

קרא עוד »
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

דילוג לתוכן