מלאו טופס לחזרה

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

פיטורים

הכר/י את זכויותיך

בניגוד לעבר בו התברג העובד בתוך ארגון, קיבל קביעות ונשאר עד פרישתו, שוק העבודה של היום הוא שוק דינאמי שבו התחלופה גבוהה ומשך השהות במשרה נמוך משהיה בעבר. בשוק עבודה מסוג זה ממולץ לדעת מראש מהן הזכויות המגיעות במקרה של פיטורים על מנת שתוכלו לכלכל צעדיכם בהתאם בטרם יגיע מכתב פיטורים.

להלן סקירה של זכויות עובדים העומדים בפני פיטורים, החל בחובת עריכת שימוע וכלה בפיטורים שנעשו שלא כדין.

חובת השימוע

בכל מקרה בו מעסיק מעוניין לבחון את סיום העסקתו של עובד חלה עליו חובה לנהל שימוע בטרם גמלה בליבו ההחלטה על פיטורים.

עובדים רבים במגזר הפרטי אינם מודעים לחובתו של המעסיק לקיים שימוע ולזכותם להשמיע טיעונים בו. בעבר זכות זו הייתה שמורה לעובדים במגזר הציבורי אולם הוא הורחבה הלכה למעשה על ידי הפסיקה גם לסקטור הפרטי.

הידעת?

המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.

לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.

כיצד יש לקיים את השימוע?

הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:

  1. ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
  2. יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
  3. מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
  4. חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
  5. במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
  6. חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
  7. על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.

בית הדין רשאי לפסוק סעד כספי ואף לבטל פיטורים שנעשו בלא קיום שימוע.

הודעה מוקדמת

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 קובע כי על מעביד שמבקש לבצע פיטורים לתת הודעה מוקדמת.

ההודעה המוקדמת מתחילה מיום הודעת פיטורים ואין המעסיק מחויב לאפשר לעובד לעבוד בפועל במקום ההעסקה אולם ככל שהמעסיק לא מעוניין שהעובד יגיע לעבודה בתקופה זו, יידרש לשלם לו חלף הודעה מוקדמת.

 טבלה לחישוב הודעה מוקדמת

תקופת עבודהעובד במשכורת חודשיתעובד בשכר 
עד 6 חודשיםיום בעבור כל חודש עבודהיום בעבור כל חודש עבודה
שישה חודשים עד שנה2.5 ימים על כל חודש עבודהיום בעבור כל חודש עבודה
שנהחודש ימיםחודש ימים
שנה עד שנתייםחודששבועים + יום בעבור כל חודש עבודה
שנתייםחודש21 יום
בין שנתיים לשלוש שניםחודש21 + יום לכל חודשים עבודה בשנה האחרונה
מעל לשלוש שניםחודשחודש

חשוב לציין כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו ימים בהם העובד נמצא בחופשת מחלה.

לקריאה נוספת על חוק הודעה מוקדמת.

פדיון ימי חופשה

חוק חופשה שנתית הוא אחד מהחוקים הקוגנטים בדיני עבודה, כלומר,שלא ניתן לותר עליו. המשמעות היא כי פדיון ימי חופשה אינו אפשרי במהלך העבודה ומתאפשר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד, כלומר בעת התפטרות או פיטורים.

תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תכלול בתוכה את ימי החופשה אלא אם נדרש העובד לעבוד בתקופה זו ובחר, בהסכמת המעביד, להשתמש בימי החופשה שנותרו לו על מנת שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

יתרת הבראה

תנאי הסף היחיד המוטל על העובד על מנת לזכות בתשלום דמי הבראה הוא תקופת עבודה של שנה לפחות. עם זאת, לדעת המיעוט של סגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, השופטת אלישבע ברק-אוסוסקין, במקרים בהם מועד פיטורים היה סמוך להשלמת שנת עבודה, יש מקום לבחון את מתן החלק היחסי של דמי ההבראה, מכיוון שהיה זה המעסיק שמנע מהעובד להשלים שנת עבודה.

פיצויי פיטורים

חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשכורת חודשית נעשה כדלקמן: שיעור פיצויי הפיטורים שישולמו לעובד במשכורת שהשלים מינימום שנת עבודה אחת, עומד על חודש אחד לכל שנת עבודה ולעובד בשכר, שבועיים לכל שנת עבודה. חלק של שנה לאחר שנת עבודה רציפה יזכה בפיצויים יחסיים.

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין הם מספר מוגדר של מקרים בהם הפיטורים נעשו בניגוד לחוק או בניגוד להוראה מפורשת האוסרת עליהם.

להלן דוגמאות לפיטורים שנעשו שלא כדין:

  1. פיטורי אישה הרה שהשלימה 6 חודשי עבודה אצל המעביד. פיטורים בהריון מחיובים בהיתר הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
  2. פיטורי אישה העוברת טיפולי פוריות.
  3. פיטורי אישה בחופשת לידה או עד 60 יום מתום חופשת הלידה.
    אלו מותרים באם ניתן להם אישור פיטורים מהממונה על עבודת נשים במשרד התעשיה המסחר והעבודה. 
  4. פיטורי עובד במהלך ימי מילואים או 21 יום לאחר תום תקופת המילואים, אלא אם ניתן אישור מועדת התעסוקה של משרד הביטחון .
  5. פיטורים שנובעים מאפלייה עלח רקע גזע, לאום, דת, מין, מעמד אישי, נטיית מינית, דעות פוליטיות, השקפת עולם, הריון, משך תקופת מילואים.
  6. פיטורים שנעשים בניגוד להסכם קיבוצי וצו הרחבה שמגבילים את יכולתו של המעסיק לפטר את העובד מבלי לעבור פרוצדורה מסויימת.
  7. פיטורים ללא קיום שימוע, ופיטורים בחוסר תום לב.
  8. נושא חדש יחסית הוא פיטורי עובדים בעת שעת חירום . לאחרונה נכנס "חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום" שקובע כי פיטורי עובדים הנעדרים מעבודתם עקב הוראות כוחות הביטחון בעת שחל מצב מיוחד בעורף הינם מנוגדים לחוק.
  9. קיימים גם מקרים נוספים כגון פיטורים עקב חשיפת שחיתות, או פיטורים כתוצאה מהתארגנות עובדים, אולם מחמת שכיחותם הנמוכה יותר נמנענו מלהרחיב אודותיהם.

ישנם מקרים בהם דינה של התפטרות תהיה כדין פיטורים לעניין פיצויי פיטורים. מקרים אלה כוללים בין היתר, מקרי מוות עובד או מעסיק, התפטרות עקב מצב בריאותי, התפטרות הורה לשם טיפול בילד, התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית ועוד.
למידע נוסף ולרשימת מקרים שיחשבו התפטרות בדין מפוטר.

פיטורים הם הסוגייה השכיחה ביותר שבגינה פונים עובדים לייצוג עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולמשרדינו נסיון רב במתן שירותי ייעוץ וייצוג לעובדים שפוטרו מעבודתם.

אם פוטרת ולא שולמו לך מלוא זכויתיך מלא/י את הטופס הבא ונציגינו יצרו עמך קשר בהקדם.

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.

שתפו:

/ 5.

לקבלת ייעוץ ללא עלות וללא התחייבות השאירו פרטים:
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות
דרכי התקשרות
רח' תובל 13 רמת גן 5252228
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

דילוג לתוכן