מלאו טופס לחזרה

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

הגדרת מעמדו של עובד כעובד מדינה קבוע

האם ניתן להגדיר עובד רשות ציבורית או עובד של חברת כח אדם שנקבע שיש יחסי עובד מעביד בינו לרשות כעובד מדינה קבוע?

נקבע בעניין זה, כי ההכרה בעובד כעובד מדינה, אינה דבר של מה בכך. עובד מדינה אינו מתקבל לשירות באותו אופן בו מתקשר מעסיק פרטי עם עובדים. עובדים בשירות המדינה עוברים תהליך מינוי על פי חוק שרות המדינה (מינויים), ועל פי הוראות התקשי"ר.

תהליכים אלה נועדו להבטיח שבעלי הכישורים הטובים ביותר יזכו בתפקיד (פרשת דברת שוואב). עם זאת בית הדין קובע, כי עובדים יהיו זכאים לשימוע כדין, לביצוע חובת היוועצות בארגון עובדים טרם פיטורים ולמתן הודעה מוקדמת לפיטורים ללא קשר לשאלת הקביעות. בפרשת נקש נקבע, כי "יכול אדם להיות עובד מדינה למטרות מסוימות ולא יהיה עובד מדינה למטרות חוק הגמלאות".

נקבע באותה פרשה, כי העובדה שעובד לא עמד בתנאים המותווים בחוק המינויים היא כשלעצמה אינה נימוק מספיק לשלילת מעמדו כ"עובד קבוע" וזאת כשהמערער לא הועסק כעובד קבוע בשל מכשלות שהציבה המדינה עצמה.

ע"ע 168/05 שלמה נקש – מדינת ישראל ואח'.

שתפו:

/ 5.

לקבלת ייעוץ ללא עלות וללא התחייבות השאירו פרטים:
לקבלת ייעוץ/ייצוג משפטי ללא התחייבות

ברוכים הבאים לאתר אריק שלו ושות' משרד עורכי דין

דילוג לתוכן