האם הטלת מגבלה על השימוש ברכב של חברה מהווה הרעה מוחשית המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
לא בכל מקרה, הגורם לעובד אי שביעות רצון או מורת רוח, יש לראות עילה המצדיקה את התפטרותו של העובד עם הזכות לקבלת פיצויי פיטורין.
אין בשינוי בנוהלי החזקת רכב כדי לפגוע באמור בחוקי המגן. למעביד פרורגטיבה לנהל את מפעלו על הצד הטוב והמועיל ביותר, לפי הבנתו ושיפוטו ובכלל זה לנהוג ברכוש החברה כרצונו, כבעל זכות הקניין בו.
עם זאת אנו סבורים, כי שינוי חד צדדי שורשי בהגדרת רכב המוחזק על ידי עובד לרכב עבודה בלבד לאחר שמשך שנים היה הטבה שניתנה לעובד, יתכן וימצא, כי שינוי חד צדדי זה מהווה הרעה מוחשית לפי ס' 11 לחוק פיצויי פיטורין.
חדירה למייל העובד(פתח בטאב חדש בדפדפן)
לפרק בלי להתפרק(פתח בטאב חדש בדפדפן)
הליכי חדלות פירעון(פתח בטאב חדש בדפדפן)
נורה והוכר כנפגע עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל של מעסיק – תקופת הקורונה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
