נקבע כי הגמלה לפי פרק ח' בחוק הביטוח הלאומי, העוסק בביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד, חל גם על "דמי הודעה מוקדמת". בקשת הפירוק שהגישו העובדים אינה נחשבת כפיטורין ולעומתה, יש לראות את מועד הפירוק הזמני, כמועד הפיטורין דה פקטו.
אשר למועד ההודעה המוקדמת, נפסק כי יש לקובעו ביום בו הוצאו העובדים לחופשה ללא תשלום, וכי יש לשלם דמי הודעה מוקדמת בגין ההפרש בין תקופה זו לבין התקופה הסטטוטורית להודעה מוקדמת.
מאחר שתכלית ההודעה המוקדמת היא בראש וראשונה סוציאלית, שימור מקור מחייתו של עובד, יש ליתן משמעות שונה לדיבור 'שכר עבדה' מהמשמעות שבחוק הגנת השכר, כך שהדרך הראויה היא, החלת הביטוח של זכויות העובדים בפירוק, גם על דמי ההודעה המוקדמת.
ע"א 10961/04 המוסד לביטוח לאומי נ' מתן גוטר ואח'. (4.9.06).
בפני כבוד השופטים א' רובינשטיין, כב' הש' א' ריבלין, כב' הש' א' א' לוי.
