משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  הליכי חדלות פרעון.

זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל

סקירה של זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל ופירוק של מעסיק. משרדנו מייצג עובדים במקרים של חדלות פירעון של מעסיק. במקרים אלו יכול שעובד יקבל תשלום במסגרת כינוס הנכסים ולחילופין במסגרת ביטוח עובדים בפירוק כמפורט במאמר זה.



מספר מדרגים:172 דירוג ממוצע:5.0

זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל

יש לכם הגנה של ביטוח לאומי כאשר הארגון אשר בו עבדתם נמצא בתהליך של פירוק או בפשיטת רגל ואשר הוענק בידי המעביד שלכם צו לפתיחת הליכי פשיטת רגל ופירוק. באם הנכם עובדים שכירים אשר מקום העבודה שלכם בפירוק או בפשיטת רגל, הנכם זכאים לשיפוי מאת המוסד לביטוח לאומי בשל חוב שכר עבודה, פיצויי פיטורין, תשלום לקופת גמל ועוד, הודות חוב שנגרם למעביד שלכם והדבר עד לסך מרבי על פי חוק הביטוח הלאומי, אשר נחקק בשנת 1995.
התנאים של זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל -
עובדים שכירים -
בתביעה אשר מתנהלת בתוך הליך של חדלות פירעון, על פי הוראות החוק החדש, תנאי הזכויות הינם -
- במידה והנכם זכאים לגמלה והלכתם לעולמכם בטרם קיבלתם את הגמלה, השארים שלכם יקבלו אותה.
- במידה ונגד המעביד שלכם הוענק צו של פתיחת הליכים.
תביעה שהתנהלה תוך פרוצדורה של פירעון, בהתאם לחוקים הישנים, תנאי הזכות הינם להלן -
- במידה והנכם חברים של אגודה שיתופית, תוענק לכם הזכות לגמלה, במידה והנכם חברים במושב שיתופי או לחלוטין בקיבוץ, במהלך מינימום של שבע שנים, חבר באגודה שיתופית אשר הינה קיבוץ מתחדש, יוכל לקבל מלגה במידה והוא מועסק במפעל של אגודה או מטעמה.
 במידה והנכם עובדים שכירים, אשר אל מול המעביד שלכם הוענק צו פירוק קבוע או לחלופין צו של פשיטת רגל ומונה נאמן קבוע לזה.
הפרוצדורה של מימוש זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל, תנאי מחויב מן המציאות למימוש הזכות שלכם הינו הימצאותו של צו פשיטת רגל או של פירוק, אשר הוענק מידי בית משפט מחוזי. במידה ולא הוצא צו הלה, עליכם להתאגד ולהגיש דרישה להענקה של צו כינוס וכן פשיטת רגל או לחלופין פירוק אל מול המעביד שלכם. בקשה של פשיטת רגל באמצעות נושה עשויה להימסר בתוך שלושה חודשים מאת שקרה הדבר של פשיטת רגל או של פירוק. לשם מסירה של בקשה, כדאי לכם מאוד לגשת לייעוץ וייצוג משפטי. לאחר שלבית המשפט תוענק הבקשה שלכם ויוענקו צו של כינוס נכסים וכן צו של פשיטת רגל או של פירוק, ימנה בית משפט מפרק או נאמן, אשר יערוך את הפרוצדורה של פירוק או לחלופין של פשיטת רגל במהלך חצי שנה מעת פרסום של צו כינוס, עליכם למסור בקשה לנאמן או למפרק. עליכם לתבוע דרישה לשיפוי עבור שכר עבודה וכן עבור פיצויי פיטורין. את התביעה הזאת עליכם למסור על מסמך של תביעה עבור שיפוי של חוב של שכר עבודה ושל פיצויי פיטורין במצב של פירוק או של פשיטת רגל.

מי הוא אשר זכאי לזכויות?
באם הנכם עובדים שכירים, אשר מתקיימים עבורכם התנאים שלעיל -
פרטי התביעה שלכם אושרו באמצעות הנאמן של פושט הרגל או לחלופין באמצעות המפרק של הארגון.
בית משפט מחוזי הוציא צו של פשיטת רגל אל מול המעביד שלכם או הוציא צו לפירוק של חברה, או לחלופין צו של פירוק של שותפות או לפירוק של עמותה או אגודה שיתופית.
מונה מפרק או נאמן למעביד שלכם מאת בית משפט מחוזי.

למשרדנו ניסיון ארוך שנים, של הליכי פירוק של חברות גדולות, בינונייות וקטנות, הוצאת צוי פשיטת רגל ופירוק, הגשות של תביעות חוב ואף ערעור על החלטות מפרק בהכרעות חוב מול בית המשפט המחוזי. באם המעסיק בחדלות פירעון ובקריסה כלכלית, פנו למשרדנו בהקדם על מנת להילחם על זכויותיכם. ניתן לפנות דרך פנייה באתר ומוטב לפרט את פרטי הפנייה ודחיפותה. כמו כן, ניתן לפנות בטלפון שמספרו 073-2505300.

עדכון אחרון: 27/3/2020 22:38


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא הליכי חדלות פרעון.

דמי הודעה מוקדמת
דמי הודעה מוקדמת

דמי הודעה מוקדמת הם שכר לצורך זכויות עובדים בפירוק


לפרק בלי להתפרק
לפרק בלי להתפרק

המאמר פורסם במוסף משפט הארץ - דצמבר 2010



זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל

סקירה של זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל ופירוק של מעסיק. משרדנו מייצג עובדים במקרים של חדלות פירעון של מעסיק. במקרים אלו יכול שעובד יקבל תשלום במסגרת כינוס הנכסים ולחילופין במסגרת ביטוח עובדים בפירוק כמפורט במאמר זה.



זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל של מעסיק - תקופת הקורונה

עסקים רבים מוצאים עצמם בימים אלו מול התחייבויות משמעותיות למשכירים ולספקים של סחורה אשר בפועל בשל המצב אין באפשרותם להפעיל את העסק ולמכור את הסחורה. מצב זה עשוי מהר מאוד להכניס רבים מהספקים למצב של חדלות פירעון אשר יוביל לפיטורי עובדים. מה יעשו העובדים ביום שאחרי?



פשיטת רגל של מעסיק

במקרה של חדלות פירעון של מעסיק, יבצעו הנושים של המעסיק פירוק או פשיטת רגל על מנת שיוכלו לבצע כינוס נכסים ואף למנות בעל תפקיד לבדיקת תביעות חוב והגשתן במידת הצורך לביטוח הלאומי.



תביעת זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודה. אי הפרשה לפנסיה, אי תשלום פיצויים וכו'

למשרדנו ניסיון רב בייצוג עובדים בבית הדין לעבודה בתביעה לקבלת זכויות סוציאליות. ניתן לפנות למשרדנו דרך האתר ולחילופין ליצור קשר טלפוני בטל' 073-2505300.




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020