משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2020, הוא 5,300 ₪ לחודש. 30/03/2020

החזר נסיעות

החזר נסיעות
החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום. 30/03/2020

גובה דמי הבראה

גובה דמי הבראה
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 432 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן למרץ 2020)30/03/2020

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש"ח פיצויי לאחר חמישה חודשי עבודה

עובדת הרה שפוטרה זכתה ב- 120,000 ש
לאחרונה פסק בית הדין פיצויי בסך 120,000 ש"ח בגין פיטורין של אישה הרה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.30/03/2020

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת

גם חילונים יוכלו לבחור שלא לעבוד בשבת
תיקון חוק שעות העבודה והמנוחה - סירוב לעבוד ביום המנוחה, תיקן עיוות אשר חייב עובדים אשר אינם מעוניינים לעבוד בשבת להצהיר כי הם דתיים שומרי מצוות.30/03/2020







דיני עבודה   >  מידע לעובד

המלחמה בקורונה - סיכום מצב משפטי לעובדים ומעסיקים

מה דינו של עובד שנאלץ להיעדר בשל העובדה שנדבק בקורונה, מה דינו של עובד שנמצא בבידוד וכו'.



מספר מדרגים:331 דירוג ממוצע:4.9

קורונה – סיכום מצב משפטי לעובדים ומעסיקים

 

מהו נגיף הקורונה?

עסקינן בנגיף מאוד שכיח מעולם המרס וכן הסארס שהינם סוגים של נגיף הקורונה. כאשר מתבוננים על הנגיף במיקרוסקופ אלקטרוני, מבחינה במעין כתר, ועל כן שמו. מובנה של המלה בליטית של קורונה הינה כתר. לרוב לא מסב הנגיף הלה למחלות אצל בני אדם, כי אם בבעלי חיים. במידה ובני אדם אכן נדבקים בו, כי אז בדרך כלל באה לידי ביטוי המחלה שלהם בהצטננות פשוטה, אשר עוברת לבד, בלי כל טיפול. במידה ועסקינן במישהו אשר מערכת החיסון שלו מדוכאת, עשויה הקורונה להסב לו לכדי מחלה קשה מאוד.

סיכום מצב משפטי לעובדים ומעסיקים -

מדינת ישראל מפרסמת כל יום תקנות אשר מגבילות את תנועת האזרחים מחוץ לדירה שלהם וכן את כמות בני האדם אשר מותר להם להיאסף יחדיו. בנוסף לכך, מגדירות תקנות את סוגי מקומות עבודה שלא מותר או שיש היתר להפעיל אותם וכן את האיסורים אשר מתרחשים על מקומות עבודה אקטיביים, כמו למשל – כמות מרבית של עובדים וכן הקפדה על נוהלי התנהגות ספציפיים.

עובד אשר מחויב מן המציאות להיות בבידוד בשל יראה כי נדבק בקורונה, מוגדר כמי שנעדר ממקום העבודה שלו בשל מחלה והמעביד צריך לשלם לו דמי מחלה בהלימה לסך ימי מחלה אשר צבורים לו. עובד אשר ניאלץ להיות עם ילדיו, מכיוון שהם בבידוד, יהיה זכאי לתשלום עבור דמי מחלה, בהלימה לסך ימי מחלה אשר צבורים לו בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק.

במידה ולא קיימים לעובד די ימי מחלה אשר צבורים לו, אפשר לנכות את הימים אשר אותם הוא מחסיר מן העבודה – הווה אומר – אין הלה יקבל תשלום בעד הימים אשר אותם הוא מחסיר שמעבר לימי המחלה אשר צבורים לו. עובד אינו נדרש להביא אישור מחלה, כי אם להגיש למעביד תעודת מחלה שהוציא משרד הבריאות, וכן לחתום על הצהרה בגין הימים שהוא מחסיר ממקום עבודתו. במידה והגורם לבידוד הינו כי עובד נמצא במדינה מעבר לים, הוא צריך להגיש היתר על עת עזיבה שלו את אותה מדינה. עובד חולה לא יבוא לעבודה ולמקומות של התקהלות, כי אם רק למענק של טיפול רפואי.

שינויים אשר חלים על המעסיק -

אסור למעסיק לפטר עובד אשר החסיר ימי עבודה בשל בידוד, אף במידה ואין לו די ימי מחלה צבורים. אסור למעסיק לבקש מעובד שבבידוד להגיע לעבודה. אסור למעסיק לתת לעובד שבבידוד לבוא לעבודה, אף במידה והינו רוצה בזאת.

מותר למעביד, במידה ויש הסכמה מעובד מבעוד מועד ובכתב, לשנות את התנאים של עבודה של העובד, לרבות צמצום ממדי משרה, שינוי בשכר וכיוצא בזה, הן בצורה קבועה והן בצורה זמנית. במידה ומעביד שינה את תנאי העבודה של עובד ללא הסכמתו בכתב ובסתירה לכתוב על פי חוק, הינו עשוי להיות חשוף לתביעה, בין השאר בשל אכיפה של הסכם עבודה מקורי, פיצויי פיטורין וכיוצא בזאת.

עדכון אחרון: 26/3/2020 17:52


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא מידע לעובד


הכנה לראיון עבודה

מחפש עבודה? לאחר שיטוט באתרי דרושים, שליחת קורות חיים וציפיה מורטת עצבים, קיבלת שיחת טלפון משמחת בה התבשרת שמזמינים אותך לראיון עבודה. להלן מספר טיפים לראיון עבודה שכדאי לשים אליהם לב כדי לנסות להפוך את ראיון העבודה למוצלח.



שבתון ביום ראשון

חברי כנסת שוקלים לקדם הצעת חוק חדשה שתקבע יום חופש נוסף ביום ראשון כך שייווצר סוף שבוע ארוך כפי הנהוג במדינות מערביות אחרות



המלחמה בקורונה - סיכום מצב משפטי לעובדים ומעסיקים

מה דינו של עובד שנאלץ להיעדר בשל העובדה שנדבק בקורונה, מה דינו של עובד שנמצא בבידוד וכו'.



זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל

סקירה של זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל ופירוק של מעסיק. משרדנו מייצג עובדים במקרים של חדלות פירעון של מעסיק. במקרים אלו יכול שעובד יקבל תשלום במסגרת כינוס הנכסים ולחילופין במסגרת ביטוח עובדים בפירוק כמפורט במאמר זה.



זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל של מעסיק - תקופת הקורונה

עסקים רבים מוצאים עצמם בימים אלו מול התחייבויות משמעותיות למשכירים ולספקים של סחורה אשר בפועל בשל המצב אין באפשרותם להפעיל את העסק ולמכור את הסחורה. מצב זה עשוי מהר מאוד להכניס רבים מהספקים למצב של חדלות פירעון אשר יוביל לפיטורי עובדים. מה יעשו העובדים ביום שאחרי?



פשיטת רגל של מעסיק

במקרה של חדלות פירעון של מעסיק, יבצעו הנושים של המעסיק פירוק או פשיטת רגל על מנת שיוכלו לבצע כינוס נכסים ואף למנות בעל תפקיד לבדיקת תביעות חוב והגשתן במידת הצורך לביטוח הלאומי.



זכויות פרילנסרים

תביעת זכויות של פרילנסרים שעבודתם הופסקה בתקופת ה- COVID-19



תביעת זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודה. אי הפרשה לפנסיה, אי תשלום פיצויים וכו'

למשרדנו ניסיון רב בייצוג עובדים בבית הדין לעבודה בתביעה לקבלת זכויות סוציאליות. ניתן לפנות למשרדנו דרך האתר ולחילופין ליצור קשר טלפוני בטל' 073-2505300.




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

אחוזי נכות בביטוח הלאומי

אחוזי נכות בביטוח הלאומי
סקירה קצרה של אופן ביצוע חישוב אחוזי נכות בביטוח הלאומי.30/03/2020

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי

זכות לדמי אבטלה וערעור על החלטת הביטוח הלאומי
מתי קיימת זכאות לדמי אבטלה ומה ניתן לעשות במקרה של דחיית תביעה לדמי אבטלה על ידי המוסד לביטוח לאומי30/03/2020

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה
בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-1330/03/2020

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק
השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2020 עומד על סך של 10,551 ש"ח.30/03/2020

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.30/03/2020

שכר המינימום עלה

שכר המינימום עלה
שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי. 30/03/2020

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר ל - 42 שעות שבועיות. במקרה שעובד מבצע מעל סך של 42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום של שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרה זה יש לבדוק שעות נוספות גם ברמה היומית. בשבוע קצר של 5 ימים, מגיע לעובד 30/03/2020

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)

דרוש עורך דין מצוין (משרה 262)
לסניף משרדינו ברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומאתגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל arik.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.30/03/2020