דיני עבודה
שלום, כניסה   |   הרשמה
חפש באתר:  search
 
איזור לחברים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
חוזה עבודה
הסתדרות
חוקי עבודה
דמי הבראה
מימוש זכויות רפואיות
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמלים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע משפטי
התמחויות נוספות
נזיקין
מקרקעין
הוצאה לפועל
לקסיקון דיני עבודה
מידע למעסיק
 

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,100 ש"ח לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 24.40 ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 365 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 411 ש"ח לכל יום הבראה.

 






דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  שעות נוספות   >  תשלום שעות נוספות

תשלום שעות נוספות

האם יש לשלם שעות נוספות לעורך דין שכיר



תשלום שעות נוספות

בית הדין פסק בשאלה האם לעורכת דין אשר עבדה 11 שעות ביום מגיעות שעות נוספות. טענת המעביד היתה שלא חל על עורכת הדין חוק שעות עבודה ומנוחה לאור היותה מועסקת ב"משרת אמון" ולא ניתן היה לפקח על עבודתה.

נקבע, כילא ניתן לקבוע מסמרות ויש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה ומקרה. אין לקבוע, כי כל עורך דין שכיר נמצא ביחסי אמון עם המעסיק שלו וכן לא את ההיפך.

סעיף 30(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהם החריגים לתחולת החוק, חריג ראשון הינו "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי" חריג שני הינו "עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם" (ס"ק 5, 6).

המדיניות של בית הדין היתה לפרש את החריגים לחוק בצמצום. קנה המידה שנקבע לשאלת האמון היה מידה מיוחדת של אמון אישי, מידה זו דורשת, כי המעסיק יתן לעובד חופש פעולה מירבי, עצמאות רבה בקבלת החלטות, בביצוען ובאחריות להן. נמצא, כי התובעת חוייבה לחתום על כרטיס נוכחות, היתה תמיד תחת פיקוח של אישתו של המעסיק, לא יכלה להחליט החלטות משמעותיות בתיקים שהגשו. כמו כן, נקבע, כי אין צורך בהסכמה או בדרישה מפורשת של המעביד מהעובד לבצע עבודה בשעות נוספות, די בכך, שהמעביד היה מודע לביצוע העבודה, לא מחה על כך והעבודה שירתה את ענייניו. בשל העובדה שהתובעת הוכיחה את מספר שעות עבודתה נקבע, כי על הנתבע לשלם לה עבורן. עב 3025/01 כץ זיוה נ' עו"ד עמוס אגרון (14.8.06).



גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא שעות נוספות

שעות עבודה
שעות עבודה

אנשי תחזוקה זכאים לשכר בעד שעות תורנות גם אם לא התקיימה בהן כל פעילות


תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד סיעודי
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד סיעודי

האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד המעניק שירותי סיעוד. עובד המועסק בבוקר במשרד ואחר הצהריים בביתו.


תשלום שעות נוספות
תשלום שעות נוספות

האם יש לשלם שעות נוספות לעורך דין שכיר


תביעה לגמול שעות נוספות
תביעה לגמול שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה, דן לאחרונה, בערעור אשר נסב סביב השאלה : האם דוחות חודשיים שהגישו נהגי אוטובוס (המערערים) במהלך תקופת עבודתם, משקפים נאמנה את שעות עבודתם, ומה עליהם להוכיח בכדי ששעות עבודה נוספות אלו יוכרו.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 


 

בחר נושא

שם

טלפון

אימייל



 

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.