תקנות פיצויי פיטורים (מתן מסירת הודעות למעסיק)

תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט–1988(5)
בתוקף סמכותי לפי סעיפים 7(ד) ו-33 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג–1963 (להלן — החוק), לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגון ארצי יציג של מעבידים, ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:

הודעת עובד

1. עובד המבקש להתפטר מעבודתו מכח סעיף 7(ב) לחוק, ימסור למעבידו הודעה על כך בכתב לפני מועד התפטרותו חתומה בידו ובידי בת זוגו -  ובנסיבות האמורות בסעיף 2(4) לחוק -  בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת.
   אישור רפואי 
2. עובד המבקש להתפטר מעבודתו כדי לטפל בילדו מחמת נכות או מחלת בת זוגו יצרף להודעה אישור רפואי בדבר הנכות או מחלת בת הזוג.
   פורסמו ק"ת תשמ"ט מס' 5134 מיום 15.9.1988 עמ'  (5) 5.
3. מועד תשלוםפיצויי פיטורים
   עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכח סעיף 7(ב) לחוק אלא בתום חמישה עשר ימים מיום שקיים את הוראות תקנות 1 ו-2.
   שמירת הוראות. 
4. תקנות אלה אינן באות לגרוע מההוראות בדבר חובת הודעה מוקדמת הנהוגות במקום עבודתו של העובד לענין התפטרותו מעבודה.
5. תוספת:
    (תקנה 1)  טופס הודעה על התפטרות מעבודה  (לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963)

(1) אני הח"מ
שם פרטי ומשפחה ............................  ת"ז................................................
מען...........................................................................................................
מודיע בזה על התפטרותי מעבודה מכח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד
שפרטיו רשומים להלן:

(2) פרטי הילד
שם פרטי ומשפחה ............................  ת"ז.................................................
 מען...........................................................................................................
תאריך לידה או תאריך קבלת הילד לאימוץ.................................................
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגך — עבור לסעיף (6).

(3) בת הזוג
שם פרטי ומשפחה ............................  ת"ז................................................
 מען..........................................................................................................
הועסקה כעובדת במשך ששה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטרה מעבודתה מכח סעיף 7(א) לחוק.

(4) פרטי המעביד של בת הזוג
שם המעביד של בת הזוג שם העסק או מקום העבודה ..................................
 
 (5) אנו מצהירים כי בתאריך מסרנו העתק מהצהרה זו
למעביד של בת הזוג לפי הפרטים הרשומים בסעיף (4) לטופס.
 
(6)הילד נמצא בהחזקתי הבלעדית/בטיפולי הבלעדי* מחמת נכות או מחלה של בת זוגי (מצורף אישור רפואי).
                                                                                                          
 
תאריך ................   חתימת בן הזוג ...................... חתימת בת הזוג...............

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001

חוק דמי מחלה, תשל"ו- 1976‏

חוק הגנת השכר, תשי"ח 1958

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב2002

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951

חוק שכר מינימום, התשמ"ז1987

חוק חופשה שנתית התשי"א-1951

חוק פיצויי - פיטורים, תשכ"ג 1963

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו 1996

פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל 1970

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם כניסה לתוקף של חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם

תקנות פיצויי פיטורים

תקנות פיצויי פיטורים (מתן מסירת הודעות למעסיק)

חוק שיווי זכויות האישה, תשי"א-1951

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו – 2006

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד , 1986

חוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר