משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  חוק הודעה מוקדמת

הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת

מהו הדין כאשר ישנה הסכמה הדדית בהסכם עבודה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ? והאם אפשר יהיה לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מזו הקבועה בחוק ?



מספר מדרגים:168 דירוג ממוצע:4.9
הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת

זכויות מגן קוגנטיות

בכדי לענות על שאלות אלו, יש להבין מהם חוקי המגן ומה משמעותם. חוקי המגן הם חוקים קוגנטיים אשר מעניקים זכויות שאינן ניתנות לוויתור. מטרתם של חוקים אלה היא להבטיח לעובד זכויות עובדים מסוימות אשר מהוות את המינימום שהמחוקק ראה לנכון להבטיח לו. הדוגמא המפורסמת ביותר היא חוק שכר המינימום אשר קובע את "רצפת השכר" במשק. 
 

חוק הודעה מוקדמת  

בשנת 2001 חוקק חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, שהוא חוק מגן. מטרתו של חוק זה היא לאפשר לעובד "תקופת הכנה" בין ההודעה על פיטוריו ועד לכניסתם לפועל כדי למצוא עבודה אחרת. גם העובד צריך לתת את אותה תקופת הודעה מוקדמת למעבידו על מנת לאפשר לו למצוא עובד חדש, להכשירו ולקיים תקופת חפיפה נאותה.

שינוי באורך ההודעה המוקדמת כשזה מייטיב עם העובד

סעיף 12 קובע כי: "חוק זה, אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה". המשמעות היא, כי ניתן לקבוע בהסכם עבודה אישי או בהסכם עבודה קיבוצי תקופת הודעה ארוכה יותר לפיטורים - כיוון שמדובר בהוראה שתיטיב עם העובד, אבל לא ניתן לחייב את העובד לתת תקופת הודעה ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק.

העקרונות המנחים את בית הדין באשר לזכות זו

במאמרו של נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס מנחם גולדברג, "הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות", מובאים העקרונות אשר מנחים את בתי הדין לעבודה : "מקום בו בהסכם קיבוצי-מפעלי או בחוזה אישי נקבעה תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו אך ורק את המעביד, בעוד העובד יצא ידי חובתו, חרף האמור בהסכם הקיבוצי החל עליו או בחוזה העבודה האישי שנעשה איתו, במתן הודעה מוקדמת בפרק הזמן (הקצר יותר) הנקוב בחוק".

קיזוז הודעה מוקדמת

בפס"ד סי.אל.אס אוברסיז נ' גולשטיין, שניתן בשנת 2008,  נבחנה השאלה האם רשאי מעביד לקזז משכרו של עובד שהודיע על התפטרותו בתוך תקופה קצרה מזו הקבועה בהסכם, אך העומדת בדרישות חוק הודעה מוקדמת. במקרה זה קבע בית הדין כי,  בחוזה עבודה שנקבעה בו תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק הודעה מוקדמת, לא יהיה מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד תמורת הודעה מוקדמת בגין תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק.

פסיקת בית הדין

לאחרונה ניתנה בבית הדין האזורי בבאר שבע, פסיקה הסותרת את ההלכה הרווחת כיום. המקרה אשר נדון, עסק בעובדת אשר הועסקה במשך פחות משנה במקום עבודתה עד שהתפטרה. לטענת העובדת, היה עליה לתת למעבידה הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, שעל פיהן, עובד בשכר חייב במתן הודעה מוקדמת של יום אחד בעבור כל חודש עבודה במהלך שנת עבודתו הראשונה. מנגד, טען המעסיק כי בינו לבין העובדת נחתם הסכם עבודה, ובו הוראה המחייבת מתן הודעה מוקדמת של חודש ימים, וכי הסכם זה גובר על הוראות החוק.

בית הדין קבע כי, מטרת ההודעה המוקדמת הינה ככלל לאפשר לעובד לחפש עבודה אחרת כאשר הוא עדיין עובד ועדיין מקבל שכר. מנגד מטרת מתן ההודעה המוקדמת למעביד היא לאפשר לו לחפש מחליף לעובד שהתפטר. על כן, הסכמת הצדדים לתקופה ארוכה יותר מזו שהם חייבים בה על פי דין, אינה מהווה פגיעה בזכות מזכויות המגן אלא הרחבה של הזכות. אין מקום לחייב מעביד בתקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם המטיבה עם העובד, בעוד שהעובד יופטר מכך בטענה כי מדובר בפגיעה בזכויותיו. ההדדיות של הזכות הינה מתחייבת ומתבקשת ממהות יחסי העבודה בין הצדדים.

העובד אינו חייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק

לאור הפסיקה הרבה בנושא, ולאור העובדה כי ברוב המכריע של פסקי הדין נקבע כי, לא ניתן יהיה לחייב את העובד לתת תקופת הודעה ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. אנו סבורים כי ההדדיות של הזכות אינה  מתחייבת ממהות יחסי העבודה בין הצדדים, ובמקום בו הסכם עבודה קבע תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו אך ורק את המעביד.

 

 

 

 

עדכון אחרון: 13/4/2016 16:32


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא חוק הודעה מוקדמת

הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת
הארכה הדדית של תקופת ההודעה המוקדמת

מהו הדין כאשר ישנה הסכמה הדדית בהסכם עבודה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ? והאם אפשר יהיה לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מזו הקבועה בחוק ?


פיטורים בזמן מחלה
פיטורים בזמן מחלה

פסק דין בנושא פיטורי עובד בתקופת מחלה




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.