משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  זכויות עובדים - כל מה שרציתם לדעת

הכר את תלוש השכר שלך

עפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.



מספר מדרגים:2469 דירוג ממוצע:4.9
הכר את תלוש השכר שלך

למעשה, התיקון מאפשר לכל עובד שכיר - לדעת בגין אילו רכיבים הוא מתוגמל, להכיר את הניכויים אותם רשאי המעסיק לנכות מהמשכורת ולהבין לעומק את רכיבי השכר.
התלוש נועד עבורכם. כדאי לעשות בו שימוש, ללמוד אותו - וכך, בקלות ובפשטות, לוודא שהזכויות שמגיעות לך נשמרות: 

כמה שעות עבדתי בחודש? לוודא רישום שעות

החוק קובע כי על המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, בין אם על ידי אמצעים מכניים (שעון נוכחות) ובין אם על ידי אמצעים ידניים (רישום ידני וחתימת העובד). המעסיק מחויב גם לעדכן את הרישום בתלוש השכר – ניתן לבדוק זאת עם קבלת התלוש.

 

האם הפרטים שלי מלאים ונכונים? הפרטים הבאים צריכים להיכלל בתלוש השכר

החודש עבורו הופק התלוש, פרטי המעביד ותיק ניכויים, הפרטים האישיים המלאים שלך (לרבות שם, כתובת, ת.ז., מועד תחילת עבודה, ותק, מצב משפחתי ונקודות זיכוי במס) ועוד: רכיבי השכר, ניכויים מותרים, נתונים על צבירות ושכר נטו.

 

ממה מורכב שכרי?

חשוב לברר ממה מורכבת המשכורת-האם משכר היסוד בלבד או גם מבונוסים? האם קיים תגמול עבור שעות נוספות? האם המעסיק משלם החזר נסיעות? האם התלוש מציין שווי הטבות שניתנו לך (אש"ל, מתנות, רכב ועוד)?
לרכיבי השכר השפעה לא רק על גובהו, אלא גם על תשלומים עתידיים (כגון פיצויי פיטורים), פנסיה ועוד ולפיכך חשוב להתעמק בהם.

 

ואלו הניכויים שמותר למעסיק על פי חוק לנכות מהמשכורת

  1.  סכומים שחובה לנכותם (כגון מס הכנסה או ביטוח לאומי).
  2. תרומות – ובלבד שנתנה למעסיק הסכמת העובד לניכוי בכתב.
  3. דמי חבר לארגון עובדים/תשלומים לוועד העובדים – בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, או שנתנה למעסיק הסכמת העובד לניכוי בכתב.
  4. תוספת דמי חבר למימון פעילות מפלגתית - אלא אם ניתנה לכך התנגדות על ידיך בכתב.
  5. דמי טיפול מקצועי לארגון העובדים היציג הגדול במשק.
  6. קנס שהוטל עליך עקב הפרת משמעת, בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או על פי חוק.
  7. תשלומים לקופות גמל, פנסיה וכו'.
  8. התחייבות כספית שניתנה בכתב - ובלבד שהניכוי לא יהווה יותר מרבע משכרך.
  9. מקדמות ששולמו לך על חשבון שכר עבודה (אך לא יותר משכר עבודה של שלושה חודשים). עם זאת, משכרך האחרון במקום העבודה ניתן לנכות כל חוב עליו אתה חתום, לרבות מקדמות.

כמה ימי חופשה ומחלה נצברו לטובתי עד כה?

תלוש השכר צריך לציין את ימי החופשה והמחלה שצברת מתחילת שנת המס, כמו גם את סכום המס שנוכה עד כה, את סכומי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות שנוכו – ואת הסכומים שהופרשו לקופות גמל, קרן השתלמות וקרן פנסיה.

 

בשורה התחתונה - כמה כסף ייכנס לי לחשבון הבנק?

בסיכום התלוש מופיע שכר הנטו לתשלום. זהו, למעשה, הסכום המדויק שמופקד בחשבונך או נרשם על-גבי הצ'ק המשולם לך – ושאמור לכלכל אותך בחודש הקרוב.

 

מה מותר, מה אסור?

אי מתן תלוש, חוסר דיוק בפרטיו או ביצוע ניכויים שלא כדין מהווים – כל אחד מהם - עבירה על החוק, הגוררת ענישה ופיצויים גבוהים. אם לא קיבלת תלוש מסודר ותקין, ניתן להסב את תשומת ליבו של המעסיק. אם הוא מסרב לכך – יש לך את האפשרות לפנות לערכאות נוספות. 

 

לסיכום

התלוש מהווה, למעשה, דו"ח המסכם עבורך את החודש שחלף, ומאפשר לך לבצע מעקב ב"זמן אמת"  אחר המגיע לך. אין להקל ראש בחשיבותו, הכרה של מבנהו ושל המידע הנמסר לך באמצעותו ימנע אי נעימויות מאוחר יותר.

עדכון אחרון: 22/8/2016 16:8


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא זכויות עובדים - כל מה שרציתם לדעת

זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה
זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה

זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה / תאונת עבודה


מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?
מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?



הכר את תלוש השכר שלך
הכר את תלוש השכר שלך

עפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.


עבודת נוער
עבודת נוער

עבודת נוער מוגדרת כעבודתו של מי שמלאו לו 14 שנים וטרם מלאו לו 18. לאחר גיל 18 ייחשב העובד בוגר ויחולו עליו שלל דיני העבודה המתייחסים לעובדים מן המניין.


מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו
מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו

פסק דין בית הדין הארצי לעבודה: חדירה לדוא"ל עובד- מה אסור ומה מותר


אפליה מחמת גיל בשוק העבודה
אפליה מחמת גיל בשוק העבודה

במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.


עבודת נוער בחופשת הקיץ
עבודת נוער בחופשת הקיץ

חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם. חשוב לדעת כי, במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.


מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני
מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני

חברת קומגייטס נקלעה לקשיים, וביום 20.5.03 הוציאה את עובדיה לחופשה ללא תשלום, וזאת ללא הסכמתם. ביום 12.6.03 ניתן צו פירוק זמני לחברה, וביום 17.8.03 אישר ביהמ"ש את בקשת המפרק הזמני להוציא מכתבי פיטורין לעובדי החברה (התובעים).



פיצויי בסך 15,000 ש"ח לעובד שלא נמסרה לו הודעה לעובד

חודש אוגוסט נתקבל עדכון חקיקה לחוק הודעה לעובד אשר קבע כי ניתן לפסוק פיצויים לדוגמא בסך של עד 15,000 ש"ח כנגד מעסיקים אשר נמנעו ביודעין ממסירת הודעה לעובד במהלך פרק הזמן במוקצב לכך בחוק.


"חוק השירותים"
"חוק השירותים"



בית הדין קובע: יחסי עובד מעביד בין קיבוצניק לבין הקיבוץ
בית הדין קובע: יחסי עובד מעביד בין קיבוצניק לבין הקיבוץ

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נתן לאחרונה פסק דין הצהרתי בשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד בין אבי בן- אהרון, חבר קיבוץ תל יוסף לקיבוץ. בפסיקתו קבע בית הדין כי בניגוד להלכה הרווחת כי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השינוי שחל באופיו של הקיבוץ משנה את מסכת היחסים שבין החבר לקיבוץ.


89,000 ש"ח פיצוי בגין עגמת נפש עקב יחסי עבודה עכורים בין עובדת למנהל שלה
89,000 ש"ח פיצוי בגין עגמת נפש עקב יחסי עבודה עכורים בין עובדת למנהל שלה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצויי של 89,000 ₪ לעובדת מרשם האוכלוסין בגין עגמת נפש שנגרמה לה עקב יחסי עבודה עכורים בינה לבין מנהל הלשכה בה עבדה ועקב הפרת חובתו לספק לה סביבת עבודה סבירה.


מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה
מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה

אזרחי מדינת ישראל ממעטים להתמודד עם פגעי מזג אויר, אולם מפעם גם אנחנו נוכחים ליכולתם של איתני הטבע לשבש את המהלך התקין של חיינו ולהסב לנו נזקים רבים.


עליה במחירי התחבורה הציבורית 2014
עליה במחירי התחבורה הציבורית 2014

2014 נפתחה כמו בכל שנה בסימן גזרות כלכליות חדשות. השנה בין הגזירות, התייקרות משמעותית במחירי התחבורה הציבורית.



חוקי העבודה יחולו גם בשטחים

ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה החלת דיני העבודה על שטחי יו"ש.



תיקון 22 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

הממשלה אישרה - גם הפליה על יסוד מקום מגורים - תיחשב מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיכך אסורה.


מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?
מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?

אם נחשפת לצעקות, קללות, השפלות, השמצות והאשמות שווא בעבודה, אינך לבד! מחקרים מראים שאחד מתוך כל 4 עובדים ייחשף לאלו במהלך עבודתו. למכלול הפגיעות הללו יש שם, התנכלות או התעמרות בעבודה.



פיצוי של 60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק לעובד שהתנכלו לו

אף כי טרם עבר חוק הנוגע להתנכלות תעסוקתית, בית הדין מפעיל את סמכותו ופוסק פיצויי ללא הוכחת נזק ממוני, בעזרת רכיב עגמת הנפש.



פיטורין בהיריון – עכשיו גם בכנסת

בעוד פיטורים בהריון מהווים מגיפה, פיטורים בהריון בכנסת לא קורים כל יום.


חופשת לידה – עכשיו גם לאבות
חופשת לידה – עכשיו גם לאבות

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את החוק שמאשר חופשת לידה גם לאבות.



הצעת חוק חדשה: גופים ציבוריים יחויבו להעסיק בעלי מגבלויות

הצעת חוק חדשה שעברה בקריאה שנייה ושלישית קובעת כי גופים גדולים המעסיקים יותר מ-100 עובדים יחויבו להעסיק לפחות 5% מהעובדים, עובדים בעלי מוגבלות.



זכויות עובדים בעמותות

שומרים גם על זכויות העובדים בעמותות



הכר את המושג: עבירות פליליות בדיני עבודה





לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2019 עומד על סך של 10,139 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי.

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר מ- 43 שעות שבועיות ל - 42 שעות שבועיות.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל office@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.