|
|
|
|
|
הכר את תלוש השכר שלךעפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.
למעשה, התיקון מאפשר לכל עובד שכיר - לדעת בגין אילו רכיבים הוא מתוגמל, להכיר את הניכויים אותם רשאי המעסיק לנכות מהמשכורת ולהבין לעומק את רכיבי השכר.
התלוש נועד עבורכם. כדאי לעשות בו שימוש, ללמוד אותו - וכך, בקלות ובפשטות, לוודא שהזכויות שמגיעות לך נשמרות:
כמה שעות עבדתי בחודש? לוודא רישום שעות
החוק קובע כי על המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, בין אם על ידי אמצעים מכניים (שעון נוכחות) ובין אם על ידי אמצעים ידניים (רישום ידני וחתימת העובד). המעסיק מחויב גם לעדכן את הרישום בתלוש השכר – ניתן לבדוק זאת עם קבלת התלוש.
האם הפרטים שלי מלאים ונכונים? הפרטים הבאים צריכים להיכלל בתלוש השכר
החודש עבורו הופק התלוש, פרטי המעביד ותיק ניכויים, הפרטים האישיים המלאים שלך (לרבות שם, כתובת, ת.ז., מועד תחילת עבודה, ותק, מצב משפחתי ונקודות זיכוי במס) ועוד: רכיבי השכר, ניכויים מותרים, נתונים על צבירות ושכר נטו.
ממה מורכב שכרי?
חשוב לברר ממה מורכבת המשכורת-האם משכר היסוד בלבד או גם מבונוסים? האם קיים תגמול עבור שעות נוספות? האם המעסיק משלם החזר נסיעות? האם התלוש מציין שווי הטבות שניתנו לך (אש"ל, מתנות, רכב ועוד)?
לרכיבי השכר השפעה לא רק על גובהו, אלא גם על תשלומים עתידיים (כגון פיצויי פיטורים), פנסיה ועוד ולפיכך חשוב להתעמק בהם.
ואלו הניכויים שמותר למעסיק על פי חוק לנכות מהמשכורת
- סכומים שחובה לנכותם (כגון מס הכנסה או ביטוח לאומי).
- תרומות – ובלבד שנתנה למעסיק הסכמת העובד לניכוי בכתב.
- דמי חבר לארגון עובדים/תשלומים לוועד העובדים – בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, או שנתנה למעסיק הסכמת העובד לניכוי בכתב.
- תוספת דמי חבר למימון פעילות מפלגתית - אלא אם ניתנה לכך התנגדות על ידיך בכתב.
- דמי טיפול מקצועי לארגון העובדים היציג הגדול במשק.
- קנס שהוטל עליך עקב הפרת משמעת, בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או על פי חוק.
- תשלומים לקופות גמל, פנסיה וכו'.
- התחייבות כספית שניתנה בכתב - ובלבד שהניכוי לא יהווה יותר מרבע משכרך.
- מקדמות ששולמו לך על חשבון שכר עבודה (אך לא יותר משכר עבודה של שלושה חודשים). עם זאת, משכרך האחרון במקום העבודה ניתן לנכות כל חוב עליו אתה חתום, לרבות מקדמות.
כמה ימי חופשה ומחלה נצברו לטובתי עד כה?
תלוש השכר צריך לציין את ימי החופשה והמחלה שצברת מתחילת שנת המס, כמו גם את סכום המס שנוכה עד כה, את סכומי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות שנוכו – ואת הסכומים שהופרשו לקופות גמל, קרן השתלמות וקרן פנסיה.
בשורה התחתונה- כמה כסף ייכנס לי לחשבון הבנק?
בסיכום התלוש מופיע שכר הנטו לתשלום. זהו, למעשה, הסכום המדויק שמופקד בחשבונך או נרשם על-גבי הצ'ק המשולם לך – ושאמור לכלכל אותך בחודש הקרוב.
מה מותר, מה אסור?
אי מתן תלוש, חוסר דיוק בפרטיו או ביצוע ניכויים שלא כדין מהווים – כל אחד מהם - עבירה על החוק, הגוררת ענישה ופיצויים גבוהים. אם לא קיבלת תלוש מסודר ותקין, ניתן להסב את תשומת ליבו של המעסיק. אם הוא מסרב לכך – יש לך את האפשרות לפנות לערכאות נוספות.
לסיכום
התלוש מהווה, למעשה, דו"ח המסכם עבורך את החודש שחלף, ומאפשר לך לבצע מעקב ב"זמן אמת" אחר המגיע לך. אין להקל ראש בחשיבותו, הכרה של מבנהו ושל המידע הנמסר לך באמצעותו ימנע אי נעימויות מאוחר יותר.
|
כתבות נוספות בנושא זכויות עובדים
|
|
|
עבודת נוער
עבודת נוער מוגדרת כעבודתו של מי שמלאו לו 14 שנים וטרם מלאו לו 18. לאחר גיל 18 ייחשב העובד בוגר ויחולו עליו שלל דיני העבודה המתייחסים לעובדים מן המניין.
|
|
|
אפליה מחמת גיל בשוק העבודה
במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.
|
|
|
עבודת נוער בחופשת הקיץ
חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם. חשוב לדעת כי, במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.
|
|
|
מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני
חברת קומגייטס נקלעה לקשיים, וביום 20.5.03 הוציאה את עובדיה לחופשה ללא תשלום, וזאת ללא הסכמתם. ביום 12.6.03 ניתן צו פירוק זמני לחברה, וביום 17.8.03 אישר ביהמ"ש את בקשת המפרק הזמני להוציא מכתבי פיטורין לעובדי החברה (התובעים).
|
|
|
שנת 2011 בראי החקיקה והפסיקה
שנת 2011 מאחורינו וכמו בכל שנה גם בשנת 2011 נחקקה חקיקת מגן חשובה, נקבעו הלכות ונחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה אשר מהווים נדבך חשוב בעיצוב והסדרת מערכת היחסים שבין העובד למעסיק.
|
|
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים