|
- |
- דיני עבודה
- |
- ייצוג
- |
- הפירמה
- |
- המשרדים
- |
- הצוות המקצועי
- |
- מהעיתונות
- |
- שאלות
- |
- פורומים
- |
- צור קשר
-
הוסף למועדפים
-
פייסבוק
|
חשוב לדעת  |
תיקון 24 לחוק הגנת השכר
בראשון לפברואר השנה, נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר. התיקון מהווה מהפיכה בתחום דיני עבודה ומטרתו להבטיח לעובד את הזכויות המגיעות לו על פי חוק ולמנוע מהמעביד לנצלו מבלי שיבחין בכך. תיקון זה עשוי להשפיע דראסטית על דפוסי ההעסקה במשק הישראלי ולמנוע העסקת עובדים למשך שעות מרובות ללא מתן התמורה הנקבעת בחוק הגנת השכר. במקביל לתיקון לחוק הגנת השכר תוקן גם חוק שעות העבודה והמנוחה בכל הקשור לרישום שוטף של שעות העבודה, באמצעות שעון נוכחות או אמצעים ידניים.
תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחייב את המעסיק במספר שינויים במבנה תלושי השכר וכן ניהול קפדני של פנקס עבודה ומסירה אישית של תלוש שכר לכל עובד. להלן עיקרי התיקון:
לפי התיקון יכללו תלוש השכר ופנקס העבודה את הפרטים הבאים:
משמעות התיקון עבור המעביד
עיקר חשיבותו של התיקון הוא בהיפוך נטל ההוכחה מהעובד למעביד במקרים בהם מתעוררת מחלוקת. עניין זה צפוי להקל משמעותית את יכולת ההוכחה בתביעות עובדים בבית הדין לעבודה. על מנת להתגונן יהיה על המעביד לנהל רישום מדוייק של שעות עבודה, שעות מנוחה שבועיות, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית של עובדיו.
אם לא בוצע הרישום באמצעים מכנים דיגיטלים או אלקטרונים, יאלץ המעביד למלא מדי יום את שעות העבודה, להחתים את העובד ולאשר את חתימתו על ידי מישהו שמוסמך לכך מטעם המעביד.
עונשין
נושאי המשרה החשופים להרשעה במקרה של עבירה על חוק הגנת השכר הם: "מנהל פעיל בתאגיד, שותף, למעט שותף מוגבל, או בעל תפקיד אחר האחראימטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה.
הקנס הקבוע בחוק העונשין לאי מסירת התלוש עד למועד הקובע המוגדר בחוק הגנת השכר עומד על מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, 26,100 ש"ח (נכון ליוני 2008) או בנסיבות מחמירות כפל קנס.
מסירת תלוש שכר אשר אינו תואם את ההתוויות בתיקון 24 לחוק הגנת השכר יגרור קנס העומד על מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, 26,100 ש"ח (נכון ליוני 2008) או בנסיבות מחמירות כפל קנס.
דינו של מעסיק שניכה משכרו של עובד מבלי העברת הניכוי למי שאליו יועדו הסכומים מאסר של שנתיים או מחצית מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין (67,300 ₪ נכון ליוני 2008) ובנסיבות מחמירות – כפל הקנס.
מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שלו יועדו הסכומים, דינו – מאסר שנתיים או קנס פי 5 מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין (ואם בנסיבות מחמירות – מאסר 30 חודשים או קנס פי 6 מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין). תחולת סעיף קטן זה מיום 6.7.2008. הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(4) הינו בגובה 202,000 ₪, נכון ליוני 2008. הפר המעביד את חובותיו בעניין התלוש ביודעין, הרי לבית הדין לעבודה ניתנה סמכות לפסוק פיצויים לדוגמה לטובת העובד, בסכום של עד 5,000 ₪ (ובנסיבות מיוחדות אף יותר מכך) בגין כל תלוש שכר.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
.jpg)
אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: החילזון 5 רמת גן, מיקוד 5252269 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, חוק חופשה שנתית,דמי הבראה,התפטרות, פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה,ימי מחלה,דמי מחלה,מאמרים על דיני עבודה ועוד...
כל הזכויות שמורות © אריק שלו עורכי דין דיני עבודה תקנון קישורים דרושים מפת אתר קידום אתרים עורכי דין עורך דין פלילי
עיצוב סטודיו רז
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים