משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2017, הוא 5,000 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  ימי מחלה

בשורה להורים: תיקון חוק דמי מחלה - מעתה ההורים יוכלו לחלוק בנטל

תיקון חוק דמי מחלה (מחלת ילד) חישוב דמי מחלה בהיעדרות לסירוגין של בני זוג



מספר מדרגים:605 דירוג ממוצע:5.0

האם אתם מכירים את התיקון להצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון  – חישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של העובד ובן זוגו), התשע"ו–2016? אם לא כדאי שתכירו. 

תיקון חוק דמי מחלה

הצעת חוק זו כבר עברה  בקריאה טרומית הוא שינוי לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993 – הקובע כי בחישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של העובד ובן זוגו, תימנה לצורך חישוב דמי מחלה היעדרותו של העובד לפי סעיפים 1 או 1א, החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם."


משמעות הסעיף היא כי הורים שמעוניינים להיעדר לסירוגין, יוכלו לעשות זאת ואף לקבל תשלום לפי ימי המחלה הקלנדרים של הילד ולא לפי יום ההיעדרות אצל אותו מעסיק. כלומר, כיום  בהתאם לחוק דמי מחלה, הורה שנאלץ להיעדר מפאת מחלה ילד ולו ימי מחלה צבורים, לא מקבל שכר עבור היום הראשון, מקבל 50% עבור היום השני והשלישי ו- 100% ביום הרביעי ואילך. אם בני הזוג מחליטים להיעדר לסירוגין, גם אם מדובר ביום הרביעי למחלת הילד, אם בן זוג אחד נעדר למשך שלושה ימים והשני נעדר רק ביום הרביעי, שוב מניין ימי המחלה יספר מהיום הראשון והוא לא יקבל שכר. 


בדברי ההסבר להצעת החוק מצוין כי  מצב זה אינו מעודד את ההורים לחלוק בנטל ההיעדרות ומקשה על נשים עוד יותר, מפאת אבדן ההשתכרות של הגבר אשר לרוב מרוויח יותר.

ובכל מקרה רק בריאות!

 

עדכון אחרון: 21/7/2016 10:45


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא ימי מחלה


בשורה להורים: תיקון חוק דמי מחלה - מעתה ההורים יוכלו לחלוק בנטל

תיקון חוק דמי מחלה (מחלת ילד) חישוב דמי מחלה בהיעדרות לסירוגין של בני זוג



כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?

כיצד משולמים דמי מחלה לי התיקון החדש לחוק?


חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך
חוק דמי מחלה - הגדלת השכר המשולם ל- 100% מהיום הרביעי ואילך

התיקון לחוק דמי מחלה עודכן


דמי מחלה
דמי מחלה

דחייה של תביעה לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,000 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 26.88 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.