|
|
|
|
|
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד סיעודיהאם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד המעניק שירותי סיעוד. עובד המועסק בבוקר במשרד ואחר הצהריים בביתו.
בית הדין פסק, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, אך יש לבחון האם הוא הוכיח, שעבד שעות נוספות. העובד לא נדרש לכמת את השעות הנתבעות אחת לאחת ודי בכך, שיוכיח מתכונת עבודה כללית, שמשמעותה עבודה בשעות נוספות. לא נמצא בתצהירו של התובע פירוט באשר למתכונת עבודה, אלא רק אמירה כללית באשר לשעות עבודתו. אשר על כן, נדחתה תביעתו לשעות נוספות. עע 395/03 יון צ'יריק נגד עו"ד יהונתן דוידוביץ (28.12.2006).
|
כתבות נוספות בנושא שעות נוספות
|
|
|
שעות עבודה
אנשי תחזוקה זכאים לשכר בעד שעות תורנות גם אם לא התקיימה בהן כל פעילות
|
|
|
תביעה לגמול שעות נוספות
בית הדין הארצי לעבודה, דן לאחרונה, בערעור אשר נסב סביב השאלה : האם דוחות חודשיים שהגישו נהגי אוטובוס (המערערים) במהלך תקופת עבודתם, משקפים נאמנה את שעות עבודתם, ומה עליהם להוכיח בכדי ששעות עבודה נוספות אלו יוכרו.
|
|
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים