שנת 2011 בראי החקיקה והפסיקה

שנת 2011 מאחורינו וכמו בכל שנה גם בשנת 2011 נחקקה חקיקת מגן חשובה, נקבעו הלכות ונחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה אשר מהווים נדבך חשוב בעיצוב והסדרת מערכת היחסים שבין העובד למעסיק.

• תיקוני חקיקה מהשנה החולפת

• שנת מפנה באכיפת חוקי עבודה

• הסכמים חשובים שנחתמו בשנת 2011

• תובענות ייצוגיות בדיני עבודה

• אכיפת חוק הכיסאות ופיצויי בגין הטרדה מינית

• שביתת הרופאים – פסקי דין

תיקוני חקיקה מהשנה החולפת:

• תיקון 4 לחוק דמי מחלה – התיקון קבע כי תשלום בגין ימי מחלה יעשה כדלקמן: יום ראשון ללא שכר, יום שני ושלישי להיעדרות לטובת מחלה יזכה את העובד ב-50%  אחוז משכרו וביום הרביעי ואילך יזכה העובד ל100% משכרו.
• תיקון 26 לחוק פיצויי פיטורים- התפטרות בדין מפוטר המסדיר את התפטרותו של הורה במשפחה שאושרה כאומנה אשר קיבל לביתו ילד שגילו אינו עולה על עשר שנים.
• תיקון 48 לחוק עבודת נשים, נועד להתאים את החקיקה גם להורים מאמצים, הורים מיועדים, והורים במשפחות אומנה. התיקון עוסק בזכות לחופשת לידה, זכאות לחל"ת שלאחר חופשת לידה, שעת היעדרות במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, חובת ההפקדה לגמל בתקופת הזכאות לדמי לידה, איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בתקופות המוגנות מפני פיטורים ועוד.
• תיקון מספר 17 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה- מחיל את הזכויות ההוריות גם על עובד שבת זוגתו עצמאית ולא נעדרה מעסקה.
• תיקון 4 לחוק הודעה לעובד קובע כי גם חוזה המכיל בו את כל התנאים הקבועים בחוק באשר למידע שצריך להופיע בחוק הודעה לעובד יכול להוות תחליף להודעה. כמו כן, התיקון מרחיב את סמכותו של בית הדין לקבוע פיצויים לדוגמא גם כאשר לא קיים נזק ממוני ואף מעביר את נטל ההוכחה למעסיק כאשר מדובר בהפרת החובות הקבועות בחוק.
• נחקק חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות המדינה

שנת מפנה באכיפת חוקי עבודה

שנת 2011 הייתה גם שנת מפנה באכיפת חוקי העבודה. בין היתר נחקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב – 2011, העוסק בפיקוח וענישה מנהליים כנגד מעסיקים ומזמיני שירותים. חוק זה יחשוף מעסיקים, קבלנים ומזמיני שירותים לאחריות אזרחית ופלילית על אי יישומם של דיני עבודה. החוק מונה את העבירות אשר יישאו סנקצייה פלילית, ביניהן, אי ניהול פנקס חופשה, אי ניהול פנקס שעות עבודה, עבירות כנגד חוק עבודת נשים, אי מתן פירוט שכר עבודה ועוד.

נוסף על כך הועבר תיקון 44 לחוק מבקר המדינה שקובע כי אי יישום מסקנותיו של המבקר וביצוע פעולות לתיקון הליקויים שנמצאו על ידו, יכול להוות עבירת משמעת.

הסכמים חשובים שנחתמו בשנת 2011

• בשנת 2011 נחתם הסכם בין הסתדרות העובדים החדשה לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים בנוגע להעלאת שכר המינימום. ההסכם קובע כי שכר המינימום יעלה עד אוקטובר 2012 לסך של 4,300 ₪ שכר לעובד במשרה מלאה במשכורת חודשית.
• במגזר הציבורי נחתמו שלושה הסכמי מסגרת שמטרתם העלאת שכר ורכיבים סוציאלים נוספים כגון פיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה. מאידך נחקק חוק לביטול תשלום דמי הבראה בשירות הציבורי בשנת 2010- 2011 (הוראות שעה).
• סקטורים אשר נהנו מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה חדשים הם: הרופאים הווטרינרים בשירות המדינה, העובדים הסוציאליים, ענף האפייה בישראל, הרופאים, ענף המלונאות.

פסקי דין חשובים מהשנה החולפת

תובענות ייצוגיות בדיני עבודה
בשנת 2011 אושרו שתי תובענות ייצוגיות חשובות בדיני עבודה- אשר קבעו מספר הלכות חדשות באשר להגשת תובענות ייצוגיות במקום עבודה מאורגן.

• ע"ע (ארצי) 629/07 יגאל וירון נ' תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ
• ע"ע (ארצי) 454-09 ב.ג. מוקד אבטחה בע"מ נ' סיגל בן שלמה

חוק תובענות ייצוגיות התשס"ו 2006 המאפשר להגיש תובענות ייצוגיות גם בסוגיות השייכות לבית הדין לעבודה, אולם קבע סייג כי לא ניתן להגיש תובענה ייצוגית במקום עבודה בו חל על העובד הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו והמעסיק או הארגון אליו שייך המעסיק הוא צד לאותו הסכם. בית הדין הארצי פירש מחדש את הסייג וקבע כי יש להעדיף את מנגנון פתרון הסכסוכים שמציע ההסכם הקיבוצי במקום עבודה מאורגן, עם זאת לבית הדין הארצי נתון שיקול הדעת לסטות מן הסייג.

נוסף על כך, קבע בית הדין כי לא חייבת להיות זהות מוחלטת בין חברי הקבוצה ודי ביסוד משותף של שאלות משותפות בין התובעים וזיקה מהותית בין חברי הקבוצה התובעת כדי לדון במקרה כתובענה ייצוגית.
כמו כן קבע בית הדין הארצי כי לא נדרשת זהות בסעד הנתבע, כלומר ייתכן שוני בפיצויי שנתבע גם כאשר מדובר בתובענה ייצוגית הנובע משיטת החישוב.

אכיפת חוק הכיסאות ופיצויי בגין הטרדה מינית

פסק דין חשוב נוסף היה פסק דין האוכף את חוק הזכות לעבודה בישיבה התשנ"ז 2007 או בשמו העממי "חוק הכיסאות". בפסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (בתע"א 1438/09 (י-ם), מיטל נעימי - פטרול (א.ל.) אופנה בע"מ) נפסקו פיצויים לדוגמא בגובה של 50,000 ₪ לטובת מוכרות בחנות בגדים שלא הורשו לשבת במהלך עבודתן.

גם בעניין הטרדה מינית הפך בית הדין הארצי הלכה כאשר פסק במקרה ע"ע 697/09 פלונית נ' אלמוני כי כאשר מתקיים רצף של אירועי הטרדה מינית, כל אירוע מקים עילה נפרדת המאפשרת תביעת פיצויי ללא הוכחת נזק בגובה המקסימלי הקבוע בחוק.
 

שביתת הרופאים – פסקי דין

נוסף על כך נפסקו שני פסקי דין בעניין התפטרותם של הרופאים במהלך שביתת הרופאים.
פסק הדין הראשון קבע כי סעיף 37 לחוק יישוב סכסוכי עבודה הקובע חובת בוררות אינו חל כאשר מדובר בסכסוך עבודה לפני כריתת הסכם קיבוצי חדש וכי מדובר בסכסוך כלכלי ובתור שכזה לא יוכרע בבוררות. יתרה מכך בית הדין קבע כי מדובר בשביתה מידתית למרות משכה ולמרות שהינה כנגד מערכת הבריאות.
 

פסק דין נוסף של בית הדין הארצי לעבודה ניתן לאחר התפטרותם של המתמחים וקבע כי התפטרותם לא הייתה אותנטית ומהווה שביתה. לפיכך הוצאו צווי מניעה כנגד הרופאים המתמחים.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה / תאונת עבודה

מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?

הכר את תלוש השכר שלך עפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.

עבודת נוער עבודת נוער מוגדרת כעבודתו של מי שמלאו לו 14 שנים וטרם מלאו לו 18. לאחר גיל 18 ייחשב העובד בוגר ויחולו עליו שלל דיני העבודה המתייחסים לעובדים מן המניין.

מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו פסק דין בית הדין הארצי לעבודה: חדירה לדוא"ל עובד- מה אסור ומה מותר

אפליה מחמת גיל בשוק העבודה במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.

עבודת נוער בחופשת הקיץ חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם. חשוב לדעת כי, במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.

מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני חברת קומגייטס נקלעה לקשיים, וביום 20.5.03 הוציאה את עובדיה לחופשה ללא תשלום, וזאת ללא הסכמתם. ביום 12.6.03 ניתן צו פירוק זמני לחברה, וביום 17.8.03 אישר ביהמ"ש את בקשת המפרק הזמני להוציא מכתבי פיטורין לעובדי החברה (התובעים).

פיצויי בסך 15,000 ש"ח לעובד שלא נמסרה לו הודעה לעובד חודש אוגוסט נתקבל עדכון חקיקה לחוק הודעה לעובד אשר קבע כי ניתן לפסוק פיצויים לדוגמא בסך של עד 15,000 ש"ח כנגד מעסיקים אשר נמנעו ביודעין ממסירת הודעה לעובד במהלך פרק הזמן במוקצב לכך בחוק.

"חוק השירותים"

שנת 2011 בראי החקיקה והפסיקה שנת 2011 מאחורינו וכמו בכל שנה גם בשנת 2011 נחקקה חקיקת מגן חשובה, נקבעו הלכות ונחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה אשר מהווים נדבך חשוב בעיצוב והסדרת מערכת היחסים שבין העובד למעסיק.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר