משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיצויי פיטורין

מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של העובד ומטרתם להוות משענת בתקופה בה העובד אינו מתפרנס ולהבטיח כי ידו של המעסיק לא תהיה קלה מדי על הדק הפיטורים. עם זאת, ישנם מקרים בהם הפרת משמעת של העובד תגרור ניסיון לשלול באופן חלקי או מלא את הפיצויים, סקרנו עבורכם חלק מהמקרים הללו וכיצד מתייחסת אליהם הפסיקה.



מספר מדרגים:1688 דירוג ממוצע:4.9
מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פעמים רבות מאיימים מעסיקים בשלילת פיצויי פיטורים לעובד שביצע הפרת משמעת ולא אחת בוחרים מעסיקים לעשות דין לעצמם ולשלול באופן חד צדדי את פיצויי הפיטורים של העובד . חשוב לדעת כי הזכות לפיצויי פיטורים היא אחת מזכויות היסוד של העובד המפוטר ואין להתייחס אליה בנקל.

האם מותר למעסיק לשלול פיצויים באופן חד צדדי?

מעסיק אינו יכול להחליט לשלול באופן חד צדדי את הפיצויים ובתי הדין מתייחסים בכובד ראש לכל מקרה. במקרים רבים ייטה בית הדין לפסוק שלילה חלקית בלבד או לחילופין לפסוק לטובת העובד, ולחייב את המעסיק לשלם את הפיצויים במלואם.

מה אומר חוק פיצויי פיטורים על שלילת פיצויים?

סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים או שיהיה זכאי לפיצוים חלקיים בתנאי שפוטר בנסיבות המצוינות בהסכם הקיבוצי שחל על המעסיק ועליו. כאשר אין הסכם כזה, יפנה בית הדין לעבודה להסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים במשק, במקרה זה, הסכם קיבוצי כללי, שנחתם בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית בשנת 1962 והוא "תקנון עבודה".

תקנון העבודה והעבירות שניתן לשלול בגינם פיצויים

התקנון מונה עבירות שבגינם ניתן לפטר עובד לאלתר וללא הודעה מוקדמת תוך שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. ביניהם, הפרת  משמעת חמורה, אלימות שתוצאותיה חמורות, גניבה, מעילה, חבלה, פגיעה במזיד בחומרים ומכשירים, בזבוז חומרים בזדון, מסירת סודות מפעל, יצירת סכנה בשל עישון במקום מסוכן, נזק למפעל באמצעות עבודה במקום אחר ללא אישור, עבודה במקום אחר בזמן מחלה או אי כושר עבודה ועבירה פלילית חמורה.
עם זאת, ועל אף האמור, בית הדין מתייחס אל כל מקרה לגופו ולעיתים יסבור כי על אף כי בוצעה עבירת משמעת חמורה, בבחינת מכלול הנסיבות עולה כי אקט הפיטורים חמור דיו ואין צורך לשלול את הפיצויים.

קו מנחה באשר למקרים בהם ניתן לשלול פיצויים

קשה יהיה למצוא קו מנחה ואין נכון להיום הלכה ברורה באשר למקרים אשר בהם ישללו באופן מלא או חלקי פיצויי הפיטורים. לאחרונה פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שלילה מוחלטת של פיצויי פיטורים לעובדים בכירים בשלכת עורכי הדין שעבדו במשך 26 שנה והורשעו בביצוע מעשי מרמה, גניבה והפרת אמונים. עם זאת, מדובר בפסק דין חמור הנובע מחובת האמון שחלה עליהם מתוקף עבודתם. ועם זאת, במקרים רבים ואפילו כאלה שבהם הורשע העובד בפלילים בוחר בית הדין לפסוק שלילה חלקית של הפיצויים וזאת בהתייחס למכלול נסיבות האירוע.
דוגמא לכך הוא פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה במקרה דב"ע נז / 3-76 שגרירות ארצות הברית של אמריקה נ' עיזבון המנוח מאיר מנשה. במקרה הנדון, פוטר עובד השגרירות האמריקאית עקב גניבה ממעסיקתו, כאשר נוספו לכתב האישום שהוגש כנגדו עבירות מרמה ושיבוש הליכי חקירה. העובד אף הורשע בפלילים. השגרירות החליטה לפטרו לאלתר תוך שלילה מוחלטת של פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, אולם בית הדין הארצי פסק כי חרף חומרת העבירות, עבודתו של העובד למעלה מ- 20 שנה בשגרירות וכן פטירתו והותרת אלמנתו חסרת כל, יש לשלוש רק 50% מפיצויי הפיטורים של העובד.

יצירת קשר במקרה בו שללו ממך פיצויי פיטורים

משרדינו ניהל בעבר ומנהל כיום מספר רב של מקרים בהם ביקש המעסיק לשלול פיצויי פיטורים מהעובד עקב הפרות משמעת, חשד לפלילים ומעילה באמונו של המעסיק. אם מעסיקך מאיים בפיטורים תוך שלילת פיצויים או שפוטרת ומעסיקך שלל ממך חלק או את כל פיצויי הפיטורים, אל תוותר על זכויותיך, ייתכן מאוד כי ניתן יהיה להשיב לך את כספי הפיצויים באופן חלקי או מלא.

 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505384

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

עדכון אחרון: 28/7/2013 11:44


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיצויי פיטורין

זכאות לפיצויים למתפטר
זכאות לפיצויים למתפטר

פסק דין חדש של בית המשפט המחוזי, היכה גלים לאחרונה ברשת כשכותרות העוסקות בפסק הדין פירשו באופן מוטעה כי בעקבות פסק הדין עובדים אשר יתפטרו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים באופן אוטומטי.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?
מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של העובד ומטרתם להוות משענת בתקופה בה העובד אינו מתפרנס ולהבטיח כי ידו של המעסיק לא תהיה קלה מדי על הדק הפיטורים. עם זאת, ישנם מקרים בהם הפרת משמעת של העובד תגרור ניסיון לשלול באופן חלקי או מלא את הפיצויים, סקרנו עבורכם חלק מהמקרים הללו וכיצד מתייחסת אליהם הפסיקה.


חישוב שכר לפיצויי פיטורין
חישוב שכר לפיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים - רכיבים לפיצויים


רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין
רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין

בית הדין הארצי דן לאחרונה בערעורו של מנהל מחלקת ניירות ערך זרים בבית ההשקעות "אילנות בטוחה" שעסק בשאלה האם יש לכלול רכיב גמול ניהול בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין.


נטישת מקום עבודה
נטישת מקום עבודה

מהי נטישה ומתי היא עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת


על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים
על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה קובעת כי יש להתייחס לתורת הנוהג בזהירות יתרה וכי יש להוכיח את הן את קיום הנוהג והן את פרטי תוכנו.


תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין
תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין

אושר תיקון חדש לחוק פיצויי פיטורין, מעתה זכויות העובד ישמרו למשך חצי שנה מיום הפיטורין


סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

תשלום לקופת תגמולים או קרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים



זכויות בהחלפת מעסיק

מהם זכויות עובדי שמירה ואבטחה לאחר הפסד מכרז.


פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים
פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים

מתי פרמיה נחשבת כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים פיטורים?


הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין
הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין

האם יש לכלול את השכר עבור עבודה בימי שבת - בשיעור 100% - במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורין.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.