מתי רכיב שכר שמשולם בדיעבד ייחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין

ההלכה קובעת כי אין מתייחסים לבונוס כחלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורין אלא אם ניתן להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי, דהיינו חלק משכר היסוד של העובד.

משנדרשה הפסיקה לשאלה מתי מדובר ברכיב פיקטיבי ומתי בבונוס אמיתי גובש מבחן הרכיב המותנה. המבחן קובע כי אם התוספת ניתנת באופן אוטומטי מבלי שיידרש העובד לבצע פעולה אקטיבית או לעמוד בתנאי מסוים, אזי מדובר ברכיב פיקטיבי שיש לראותו כחלק מהשכר הקובע. לעומת זאת אם מדובר ברכיב המותנה בקיומו של תנאי או מצב אשר אינם קבועים, ניתן לראותו כבונוס. כך פסק בית הדין במקרה רות גולדברג נ' עיריית בת ים (דב"ע מב/3-44) בו הושמט רכיב "גמול ניהול" מפיצויי הפיטורים של העובדת כי מדובר ברכיב פיקטיבי ולפיכך החלק מהשכר הקובע. הנימוק היה כי רכיב גמול הניהול שולם כנגזרת של הוותק ומבלי תלות בניהול בפועל. לעומת זאת במקרה מרדכי גימלשטיין נ. יזמקו בע"מ (עע 000076/06), נקבע כי בונוס אישי בגין עמידה ביעדים הינו רכיב מותנה ולפיכך לא ייכלל כחלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים.

בתביעה בגין הפרשי פיצויי פיטורין פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב השבוע כי רכיב ששולם בדיעבד גם מבלי שיהא מותנה בפדיון או בעמידה ביעדים עשוי להיות רכיב מותנה. בהסכם בין העובד לחברה נקבע כי ישולם שכר בסיס ובתום שנת עבודה תשולם תוספת בגין כל שעת עבודה. על אף שתוספת זו לא הותנתה בעמידה ביעדים או ברווחי החברה, קבע בית הדין כי מדובר בתמריץ להשלמת שנת עבודה ולכן אין לראותו כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין. (גבריאל נצר נ' יישום מערכות סי אר אם בע"מ ואח' (תע"א 1715-09))

רכיבים נוספים אשר ההלכה קובעת כי לא יובאו במניין הרכיבים שבעדם משתלמים פיצויי פיטורים הם: משכורת 13, שעות נוספות ושעות שבת, שווי שימוש ברכב וטלפון סלולארי, ודמי הבראה.

לייעוץ או ייצוג בנושא פיצויי פיטורין אנא מלא/י את הטופס ואחד מנציגינו יחזור אליך בהקדם.

 

לקביעת פגישה (ללא התחייבות) התקשרו לטלפון 02-5944000 / 03-5610934

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:

 

הפניית שאלה