משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיצויי פיטורין

חישוב שכר לפיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים - רכיבים לפיצויים



מספר מדרגים:1688 דירוג ממוצע:4.9
חישוב שכר לפיצויי פיטורין

סעיף 1 לתקנות פיצויי פיטורין 1964 מונה את הרכיבים אשר יובאו בחשבון לצורך פיצויי פיטורים והם, שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.

ההלכה קובעת כי אין מתייחסים לבונוס כחלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורין אלא אם ניתן להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי, דהיינו חלק משכר היסוד של העובד.

עמדת הפסיקה

משנדרשה הפסיקה לשאלה מתי מדובר ברכיב פיקטיבי ומתי בבונוס אמיתי גובש מבחן הרכיב המותנה. המבחן קובע כי אם התוספת ניתנת באופן אוטומטי מבלי שיידרש העובד לבצע פעולה אקטיבית או לעמוד בתנאי מסוים, אזי מדובר ברכיב פיקטיבי שיש לראותו כחלק מהשכר הקובע. לעומת זאת אם מדובר ברכיב המותנה בקיומו של תנאי או מצב אשר אינם קבועים, ניתן לראותו כבונוס. כך פסק בית הדין במקרה רות גולדברג נ' עיריית בת ים (דב"ע מב/3-44) בו הושמט רכיב "גמול ניהול" מפיצויי הפיטורים של העובדת כי מדובר ברכיב פיקטיבי ולפיכך החלק מהשכר הקובע. הנימוק היה כי רכיב גמול הניהול שולם כנגזרת של הוותק ומבלי תלות בניהול בפועל. לעומת זאת במקרה מרדכי גימלשטיין נ. יזמקו בע"מ (עע 000076/06), נקבע כי בונוס אישי בגין עמידה ביעדים הינו רכיב מותנה ולפיכך לא ייכלל כחלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים.

רכיב ששולם בדיעבד עשוי להיות רכיב מותנה

בתביעה בגין הפרשי פיצויי פיטורין פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב השבוע כי רכיב ששולם בדיעבד גם מבלי שיהא מותנה בפדיון או בעמידה ביעדים עשוי להיות רכיב מותנה. בהסכם בין העובד לחברה נקבע כי ישולם שכר בסיס ובתום שנת עבודה תשולם תוספת בגין כל שעת עבודה. על אף שתוספת זו לא הותנתה בעמידה ביעדים או ברווחי החברה, קבע בית הדין כי מדובר בתמריץ להשלמת שנת עבודה ולכן אין לראותו כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין. (גבריאל נצר נ' יישום מערכות סי אר אם בע"מ ואח' (תע"א 1715-09))
רכיבים נוספים אשר ההלכה קובעת כי לא יובאו במניין הרכיבים שבעדם משתלמים פיצויי פיטורים הם: משכורת 13, שעות נוספות ושעות שבת, שווי שימוש ברכב וטלפון סלולארי, ודמי הבראה.
לייעוץ או ייצוג בנושא פיצויי פיטורין אנא מלא/י את הטופס ואחד מנציגינו יחזור אליך בהקדם.
 

לייעוץ אישי מקצועי, ללא התחייבות, התקשרו: 073-2505384

או השאירו פרטים:  שם: טלפון:
עדכון אחרון: 31/10/2013 15:53


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיצויי פיטורין

זכאות לפיצויים למתפטר
זכאות לפיצויים למתפטר

פסק דין חדש של בית המשפט המחוזי, היכה גלים לאחרונה ברשת כשכותרות העוסקות בפסק הדין פירשו באופן מוטעה כי בעקבות פסק הדין עובדים אשר יתפטרו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים באופן אוטומטי.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?
מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של העובד ומטרתם להוות משענת בתקופה בה העובד אינו מתפרנס ולהבטיח כי ידו של המעסיק לא תהיה קלה מדי על הדק הפיטורים. עם זאת, ישנם מקרים בהם הפרת משמעת של העובד תגרור ניסיון לשלול באופן חלקי או מלא את הפיצויים, סקרנו עבורכם חלק מהמקרים הללו וכיצד מתייחסת אליהם הפסיקה.


חישוב שכר לפיצויי פיטורין
חישוב שכר לפיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים - רכיבים לפיצויים


רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין
רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין

בית הדין הארצי דן לאחרונה בערעורו של מנהל מחלקת ניירות ערך זרים בבית ההשקעות "אילנות בטוחה" שעסק בשאלה האם יש לכלול רכיב גמול ניהול בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין.


נטישת מקום עבודה
נטישת מקום עבודה

מהי נטישה ומתי היא עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת


על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים
על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה קובעת כי יש להתייחס לתורת הנוהג בזהירות יתרה וכי יש להוכיח את הן את קיום הנוהג והן את פרטי תוכנו.


תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין
תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין

אושר תיקון חדש לחוק פיצויי פיטורין, מעתה זכויות העובד ישמרו למשך חצי שנה מיום הפיטורין


סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

תשלום לקופת תגמולים או קרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים



זכויות בהחלפת מעסיק

מהם זכויות עובדי שמירה ואבטחה לאחר הפסד מכרז.


פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים
פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים

מתי פרמיה נחשבת כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים פיטורים?


הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין
הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין

האם יש לכלול את השכר עבור עבודה בימי שבת - בשיעור 100% - במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורין.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.