משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  עובדי קבלן

בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן

בית הדין הארצי פסק לאחרונה בערעור של רשות העתיקות כנגד עובדי חברת "בריק", ונתן סעד הצהרתי בעניין הכרה בעובדי חפירה המועסקים באמצעות חברת קבלן כעובדים קבועים. בית הדין נדרש לפרש את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.



מספר מדרגים:116 דירוג ממוצע:4.9
בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן

הערעור הוגש על רקע פסיקת בית הדין האזורי בירושלים, שקיבל את תביעתם של עובדי חברת "בריק", העוסקים בחפירה על בסיס יומי בעבור רשות העתיקות, ואשר פוטרו מעבודתם, להכיר בהם כעובדי רשות העתיקות לפי סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. העובדים פוטרו לאחר 15 חודשי עבודה.

רשות העתיקות טענה כי לא חלה עליה חובה לקלוט את העובדים משום שהם מועסקים למשך תקופה שאינה עולה על 15 חודשים, בהתאם לחריג בסעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
 
בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור וחידד בפסיקתו את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם כשקבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה, אין היא נמנית עם החריגים לסעיף. בית הדין המשיל את טענות הרשות למקרה בו יטען קבלן בניה כי העסקת עובדים אצלו היא ארעית מכיוון שלא תמיד יש לו פרויקטים לבניה וטען כי העסקת עובדים באופן ארעי באמצעות קבלן כוח אדם לתקופה ממושכת אינו נמנה עם האמצעים הלגיטימים להתאמת אופן העסקת העובדים לצרכי העבודה.
 
 
בית הדין ביטל את פיטוריהם בקובעו כי לחברת "בריק" לא היתה הסמכות לפטר את העובדים בשל היותם עובדי רשות העתיקות.
עדכון אחרון: 18/4/2013 14:19


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא עובדי קבלן


שיפור מצבם של עובדי הקבלן בתחום השמירה והניקיון – לא רק מס שפתיים!

לאחרונה אושרה הצעת חוק שמטרתה שיפור תנאי עובדים הקבלן בתחום הניקיון והשמירה המועסקים על ידי גופים ציבוריים.


בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן
בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן

בית הדין הארצי פסק לאחרונה בערעור של רשות העתיקות כנגד עובדי חברת "בריק", ונתן סעד הצהרתי בעניין הכרה בעובדי חפירה המועסקים באמצעות חברת קבלן כעובדים קבועים. בית הדין נדרש לפרש את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.


ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן
ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן

אם לא תושג פריצת דרך משמעותית במשא ומתן בין ההסתדרות לממשלה להסדרת תנאי עבודתם של עובדי הקבלן, תתקיים שביתה כללית.



צעד חשוב למיגור מכרזי הפסד הפוגעים בעובדים

שירות התעסוקה דחה הצעה גירעונית של ספקית שירותי ניקיון על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדים


מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים
מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים

בית הדין הארצי דחה ערעור על החלטת בית הדין האזורי לפיה פיטורי עובדי חברות כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים מותרת על פי חוק.


השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית
השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית

בית הדין הארצי קיבל ערעור מאבטחים עובדי קבלן להשוואת תנאי העסקתם לתנאים של עובדי התעשייה האוירית


עובדי הקבלן בישראל
עובדי הקבלן בישראל

העסקת "עובדי קבלן" באמצעות חברת כוח אדם או קבלן שירותים, הנה שיטה להוזלת עלויות העבודה


מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין
מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין

שיעור הפיצויים באשר לעובדים חודשיים, יומיים, עמלות, קבלנות וכדומה - כיצד יש לחשבם




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.