משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  פנסיה

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף



מספר מדרגים:4 דירוג ממוצע:4.0
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף

רפורמת הביטוח הפנסיוני, שראשיתה בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ב-19.7.2007, מבטיחה לכל עובד ביטוח פנסיוני. מתוקף צו ההרחבה שנכנס לתוקפו בחודש ינואר 2008, מחויבים כלל המעסיקים במשק הישראלי לבטח את עובדיהם בקרן פנסיה מקיפה, במידה והעובד לא נהנה כבר מהסדר פנסיוני מיטיב יותר.

ביולי 2007, חתם שר התמ"ת, אליהו ישי, על הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות הכללית החדשה לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכלים, המחייב את כלל המעסיקים במשק להעניק ביטוח פנסיוני מקיף לעובדיהם.

צו ההרחבה להסכם נחתם ב-30.12.2007, הרחיב עוד יותר חלק מן הסעיפים ועיקרו, החלת חובת הביטוח הפנסיוני מיום 1.1.2008.
 
עקרונות צו ההרחבה לא יחולו על עובדים שכבר נהנים מהסדר פנסיוני מקיף במקום עבודתם, ואין זה משנה אם ההסדר הפנסיוני מעוגן בחוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי ענפי, צו הרחבה או הסכם קיבוצי מיוחד. עובדים אלו ימשיכו להנות מן התנאים שהוצעו להם, גם במידה ומדובר בתנאים מיטיבים יותר.
 
למעשה צו הרחבה זה משפר משמעותית את מצבם של עובדים שאינם מאוגדים תחת הסכם קיבוצי, עובדים המועסקים בעסקים עצמאיים, בינוניים או קטנים כגון זבנים בחנויות,עובדי ניקיון ומאבטחים, כל אלו ועוד – ייהנו מהסדר פנסיוני מקיף.
 
מהות צו ההרחבה
 
צו ההרחבה מחייב כל מעסיק להעניק הסדר פנסיוני מקיף הכולל קצבה לעת זקנה, והיטוח במקרה מוות או נכות. מועד תחילת ביצוע ההפרשות היה 1.1.2008 או לסירוגין תאריך תחילת העבודה, לעובדים אשר החלו את עבודתם לאחר ה-1.1.2008.
 
עקרונות צו ההרחבה חלים על:

  • כל עובד שגילו 21 ומעלה או עובדת שגילה 20 ומעלה.
  • כל עובד אשר מועסק יותר מ-9 חודשים במקום העבודה, כאשר החל מתאריך 1.1.2009, תקופת המינימום תקוצר ל- 6 חודשי עבודה.
  • במידה ומדובר בעובדים חדשים בעלי ביטוח פנסיוני. עובדים אלו זכאים להסדר הפנסיוני כבר למן יום עבודתם הראשון.
  • כאשר המעסיק יכול להעביר רטרואקטיבית את ההפרשות לטובת הביטוח הפנסיוני, בתום שלושת חודשי העבודה הראשונים.

עקרונות צו ההרחבה לא חלים על:

  • עובדים אשר מבוטחים מכוחו של הסכם ביטוח פנסיוני אחר.
  • עובד מתחת לגיל 21 ועובדת מתחת לגיל 20.
  • עובדים אשר פרשו מעבודתם וכבר נהנים מקצבה פנסיונית לא נהנים מצו הרחבה זה.
  • עובדים אשר מלאו להם 50 ומעלה בתאריך 1.1.2008 יכולים לבחור בין הפרשות לקופת גמל (קיצבתית, הונית או משולבת) לבין ביטוח פנסיוני. 

בחירת הערוץ הפנסיוני
 
לכל עובד שמורה הזכות לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל בה הוא רוצה להיות מבוטח ולהודיע על כך בכתב למעסיקו.
במידה והעובד לא יידע את המעסיק בדבר בחירתו, יבטח המעסיק את העובד בקרן פנסיה מקיפה חדשה, על פי ראות עיניו.
במידה והעובד מעוניין להחליף או לעבור קופת גמל או קרן פנסיה – שמורה לו הזכות לעשות כן, בכל עת שיבחר.
 

חישוב שכר והפרשות

השכר על פיו מחושב גובה ההפרשה יהיה זהה לזה שעל פיו מחושבים פיצויי הפיטורין , קרי: סכומם של שכר הבסיס והתוספות הקבועות המוענקות לעובד.


 
פרוט אחוזי ההפרשות:

אחוזי ההפרשות להם מחויבים המעסיקים אמורים לגדול בהתאם לצו ההרחבה מדי שנה, לפי הטבלה הבאה: 

שנה

הפרשת מעסיק לגמל

הפרשת מעסיק לפיצויים

הפרשת העובד לגמל

סה"כ הפרשה

2008

8.33%

8.34%

8.33%

2.5%

2009

 1.66%

1.68%

 1.66%

 5%

2010

 2.5%

 2.5%

 2.5%

7.5%

2011

 3.33%

3.34%

 3.33%

10%

2012

4.16%

4.18%

4.16%

 12.5%

2013

5%

5%

5%

15%

 

 

 

 

 

 

 

 

עדכון אחרון: 24/2/2013 11:26


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פנסיה

תקופת ניסיון
תקופת ניסיון

האם ניתן להאריך תקופת ניסיון בחוזה העסקה


האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית
האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית

באם עובדי רשויות זמניים זכאים זכויות כעובדים קבועים, האם הם יהיו זכאים אף לפנסיה תקציבית?



מעביד שלא הפקיד לקרן פנסיה יפצה את העובד גם על ההפסד במס

בית הדין הארצי קובע בפסק דין, כי על מעביד לפצות עובד שלא הופקדו לטובתו כספים בקרן פנסיה גם בגין הפסדי המס


צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף



350,000 ₪ לשאריו של עובד שמעסיקו התרשל בהפקדות לקרן הפנסיה
350,000 ₪ לשאריו של עובד שמעסיקו התרשל בהפקדות לקרן הפנסיה

לאחרונה דחה בית הדין הארצי לעבודה ערעור שהוגש על החלטת בית הדין האזורי בסוגיית פגיעה בקרן פנסיה של עובד עקב התרשלות בהפקדות מצד המעסיק.



פסק דין תקדימי כנגד שירותי בריאות כללית: פער בגיל הפרישה בין גברים לנשים מהווה אפליה כנגד עמיתיהן הגברים

28 מיליון ₪ תידרש הכללית לפצות 56 עובדות בגמלאות אשר תבעו את הכללית בשל כך שנשים שהשתתפו בתכנית הפרישה המוקדמת אולצו לפרוש בגין 60, כאשר גיל הפרישה דאז לעמיתיהן הגברים לפי תכנית הפרישה מרצון עמד על 65.


בחודש ינואר 2014 שוב תעלה ההפרשה לפנסיה
בחודש ינואר 2014 שוב תעלה ההפרשה לפנסיה

בקרוב תוחל הפעימה האחרונה להעלאת אחוז ההפרשת מעסיק ועובד לקרן הפנסיה ולפיצויים וההפרשה הכוללת תעמוד כעת על- 17.5% משכרו של העובד.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.