צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף

רפורמת הביטוח הפנסיוני, שראשיתה בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ב-19.7.2007, מבטיחה לכל עובד ביטוח פנסיוני. מתוקף צו ההרחבה שנכנס לתוקפו בחודש ינואר 2008, מחויבים כלל המעסיקים במשק הישראלי לבטח את עובדיהם בקרן פנסיה מקיפה, במידה והעובד לא נהנה כבר מהסדר פנסיוני מיטיב יותר.

ביולי 2007, חתם שר התמ"ת, אליהו ישי, על הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות הכללית החדשה לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכלים, המחייב את כלל המעסיקים במשק להעניק ביטוח פנסיוני מקיף לעובדיהם.

צו ההרחבה להסכם נחתם ב-30.12.2007, הרחיב עוד יותר חלק מן הסעיפים ועיקרו, החלת חובת הביטוח הפנסיוני מיום 1.1.2008.
 
עקרונות צו ההרחבה לא יחולו על עובדים שכבר נהנים מהסדר פנסיוני מקיף במקום עבודתם, ואין זה משנה אם ההסדר הפנסיוני מעוגן בחוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי ענפי, צו הרחבה או הסכם קיבוצי מיוחד. עובדים אלו ימשיכו להנות מן התנאים שהוצעו להם, גם במידה ומדובר בתנאים מיטיבים יותר.
 
למעשה צו הרחבה זה משפר משמעותית את מצבם של עובדים שאינם מאוגדים תחת הסכם קיבוצי, עובדים המועסקים בעסקים עצמאיים, בינוניים או קטנים כגון זבנים בחנויות,עובדי ניקיון ומאבטחים, כל אלו ועוד – ייהנו מהסדר פנסיוני מקיף.
 
מהות צו ההרחבה
 
צו ההרחבה מחייב כל מעסיק להעניק הסדר פנסיוני מקיף הכולל קצבה לעת זקנה, והיטוח במקרה מוות או נכות. מועד תחילת ביצוע ההפרשות היה 1.1.2008 או לסירוגין תאריך תחילת העבודה, לעובדים אשר החלו את עבודתם לאחר ה-1.1.2008.
 
עקרונות צו ההרחבה חלים על:

• כל עובד שגילו 21 ומעלה או עובדת שגילה 20 ומעלה.
• כל עובד אשר מועסק יותר מ-9 חודשים במקום העבודה, כאשר החל מתאריך 1.1.2009, תקופת המינימום תקוצר ל- 6 חודשי עבודה.
• במידה ומדובר בעובדים חדשים בעלי ביטוח פנסיוני. עובדים אלו זכאים להסדר הפנסיוני כבר למן יום עבודתם הראשון.
• כאשר המעסיק יכול להעביר רטרואקטיבית את ההפרשות לטובת הביטוח הפנסיוני, בתום שלושת חודשי העבודה הראשונים.

עקרונות צו ההרחבה לא חלים על:

• עובדים אשר מבוטחים מכוחו של הסכם ביטוח פנסיוני אחר.
• עובד מתחת לגיל 21 ועובדת מתחת לגיל 20.
• עובדים אשר פרשו מעבודתם וכבר נהנים מקצבה פנסיונית לא נהנים מצו הרחבה זה.
• עובדים אשר מלאו להם 50 ומעלה בתאריך 1.1.2008 יכולים לבחור בין הפרשות לקופת גמל (קיצבתית, הונית או משולבת) לבין ביטוח פנסיוני. 

בחירת הערוץ הפנסיוני
 
לכל עובד שמורה הזכות לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל בה הוא רוצה להיות מבוטח ולהודיע על כך בכתב למעסיקו.
במידה והעובד לא יידע את המעסיק בדבר בחירתו, יבטח המעסיק את העובד בקרן פנסיה מקיפה חדשה, על פי ראות עיניו.
במידה והעובד מעוניין להחליף או לעבור קופת גמל או קרן פנסיה – שמורה לו הזכות לעשות כן, בכל עת שיבחר.
 

חישוב שכר והפרשות

השכר על פיו מחושב גובה ההפרשה יהיה זהה לזה שעל פיו מחושבים פיצויי הפיטורין , קרי: סכומם של שכר הבסיס והתוספות הקבועות המוענקות לעובד.

 
פרוט אחוזי ההפרשות:

אחוזי ההפרשות להם מחויבים המעסיקים אמורים לגדול בהתאם לצו ההרחבה מדי שנה, לפי הטבלה הבאה: 

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

תקופת ניסיון האם ניתן להאריך תקופת ניסיון בחוזה העסקה

האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית באם עובדי רשויות זמניים זכאים זכויות כעובדים קבועים, האם הם יהיו זכאים אף לפנסיה תקציבית?

מעביד שלא הפקיד לקרן פנסיה יפצה את העובד גם על ההפסד במס בית הדין הארצי קובע בפסק דין, כי על מעביד לפצות עובד שלא הופקדו לטובתו כספים בקרן פנסיה גם בגין הפסדי המס

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר