דיני עבודה
שלום, כניסה   |   הרשמה
חפש באתר:  search
 
איזור לחברים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
חוזה עבודה
הסתדרות
חוקי עבודה
דמי הבראה
מימוש זכויות רפואיות
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמלים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע משפטי
התמחויות נוספות
נזיקין
מקרקעין
הוצאה לפועל
לקסיקון דיני עבודה
מידע למעסיק
 

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,100 ש"ח לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 24.40 ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 365 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 411 ש"ח לכל יום הבראה.

 






דיני עבודה   >  מידע משפטי נוסף   >  צווי הרחבה   >  צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות

צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות



 לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957

 

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957(1), אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7020/99) שבין התאחדות האכרים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים מיום ח' בטבת התשנ"ט (27 בדצמבר 1998) כפי שעודכן בהסכם בין הצדדים האמורים (7012/2000) ביום כ"ה בחשון התש"ס (7 בנובמבר 1999). כמפורט בתוספת, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל גנני הנוי בענף גננות הנוי והמשתלות ומעבידיהם, למעט:

(1)      עובדים שיש להם תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים, ומעבידיהם;

(2)      עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר

             המדינה משתתף באחזקתם.

 

ת ו ס פ ת

ההוראות המורחבות

מספר

הסעיף

בהסכם

 

א   הגדרות

(1)      "פועל גנים" -

          פועל בלתי מקצועי, העוסק בעבודות גינון שונות בשנות העבודה הראשונה והשניה.

 

(2)      "פועל גנים מאומן" -

          פועל גנים בעל ניסיון של שנתיים אשר לא עבר הכשרה והשתלמות בבי"ס מוכר. פועל זה רשאי לפנות לועדה המשותפת להתאחדות האכרים ולאיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים, חטיבת גנני הנוי והמשתלות, בבקשה לקבל תעודת "פועל גנים מאומן". הועדה המשותפת רשאית לאשר תואר כנ"ל גם לעובד העוסק בגינון פחות משנתיים, אם מצאה שהוא מתאים לכך. 

 

(3)      "גנן מקצועי" -

          פועל גינון שעבר הכשרה והשתלמות בבית ספר מוכר וקבל תעודה מבית-ספר או סוג מקצועי ממשרד העבודה.

 

ב.  אי-הרעת תנאים

הסכם זה בא לקבוע תנאים אחידים לעבודה במשק, אולם אין האמור בו בא להרע תנאי עבודה אישיים ומיוחדים מוסכמים/או נהוגים במקום עבודה כלשהו.

 

ג.   שכר ומשכורת

(1)      פועל גנים

          יקבל שכר בהתאם לטבלת השכר והמשכורות של הפועלים החקלאים.

 (2)     כל עובדי הגינון בעלי תעודת פועל גנים מאומן, או סוג מקצועי מוכר וכן מנהלי עבודה, מפקחים ומנהלי משתלות, יקבלו את משכורותיהם עפ"י המפורט בטבלאות המשכורות של העובדים בדרוג חודשי-מינהלי.

 

 

ו.        שעות נוספות גלובליות

 

העובדים המועסקים על פי התקן והדרגות האמורות בנספח ב' של ההסכם הקיבוצי הכללי

 בענף החקלאות יקבלו שעות נוספות גלובליות כדלהלן :

(1)        גנן סוג - 2 (זוטר) או עובד על ציוד מכני

             מהשנה החמישית לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

(2)        גנן סוג - 3 (גנן)

             מהשנה השניה לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

3.         גנן סוג - 4 (מוסמך)

             מהשנה השניה לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק. ומהשנה החמישית ואילך יקבל 15 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

(4)        מפקח אזורי או מפקח מחוזי

             מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 15 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק ומהשנה החמישית ואילך יקבל 25 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

(5)        מפקח ארצי, גנן ראשי, גנן בפועל או מנהל משתלה

             מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 25 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק ומהשנה השלישית ואילך יקבל 40 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק.

 

ז.        הפחתת   שעות עבודה שבועיות

 

מוסכם בזאת שפרק ג' (סדרי עבודה) על כל סעיפיו (15, 16, ו- 17)  אשר בהסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות יחול על העובדים והמעסיקים שעליהם חל הסכם זה.

 

י.        דרגות תקן

 

הדרגות והתקן לעובדים על פי הסכם זה יהיו על פי נספח ד' להסכם  הקיבוצי הכללי בענף

החקלאות לעובדים בדרוג חודשי מינהלי.

 

 

 

 ­­­­­­­_____________ התשס"א                                                         ד"ר רענן כהן

 

 

5129371

54678313(_____________ 2000                                                         שר העבודה והרווחה

        (חמ 3-107)

 

-

 

ס"ח התשי"ז, עמ' 63

 

0016SA

 



גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא צווי הרחבה


צו הרחבה בענף השמירה




צו הרחבה בענף אולמות לחתונות




צו הרחבה בענף שירותי כוח אדם




צו הרחבה בענף המלונאות




צו ההרחבה בדבר תשלום ימי הבראה, 2006




צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה




צו הרחבה בענף הבניה ועבודות ציבוריות




צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות




צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה




צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק

ביום 30.12.07 נחתם צו הרחבה בעניין ביטוח פנסיוני מקיף במשק


צו הרחבה לפנסיית חובה במשק
צו הרחבה לפנסיית חובה במשק

פנסיית חובה לכלל העובדים במשק - צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף לפי חוק ההסכמים הקיבוציים




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 


 

בחר נושא

שם

טלפון

אימייל



 

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.