צו הרחבה בענף הבניה ועבודות ציבוריות

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957⁽¹⁾, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7032/2000) שבין התאחדות הקבלנים והבונים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי הבנין והעץ, מיום י"ב בטבת התש"ס (21 בדצמבר 1999) וכי ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים והמעבידים בענף הבניה ועבודות ציבוריות, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים, ומעבידיהם:

תוספת

ההוראות המורחבות

תוקפו של ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה והעבודות ציבוריות⁽²⁾  יוארך בשינויים הבאים:

מספר הסעיף

   בהסכם

      1. טבלאות שכר

1.1.2     תחול הרחבה נוספת של בסיס חישוב השכר לצרכי הרחבת הפרשה לפנסיה בלבד כמפורט בסעיפים 1.2. ו- 1.3 להלן כרכיב בפני עצמו (בדומה לתמריץ אי היעדרות) ולא לצרכים אחרים כלשהם (להלן:"תוספת 2000").

1.2        טבלת שכר חדשי לפועלים

 הערת עדכון שכר

            על טבלת שכר זו יתוספו:

                     (1)   תוספת שכר בשיעור של 2% (שניקבעה למועד 1.7.2000), תוספת שכר בשיעור        

                             של 2% (שנקבעה למועד 1.1.2001) ותוספת שכר בשיעור 3% (שנקבעה למועד     

                             1.7.2001.) השכר החודשי, יהיה השכר לצרכי הרחבת חישוב ההפרשה לפנסיה  

                             בלבד בצירוף ותק לפי סעיף 1.6 להלן ויתרת דמי כלכלה בהתאם לסעיף 2.1 להלן.

                     (2)   תוספות יוקר החל ב- 1.7.2000.

ביאורים

1.         מובהר בזאת כי השכר הכולל של העובד בדרגה 1 יהיה לא פחות משכר המינימום כפי שיהיה מזמן לזמן.

3.         "השכר לצרכי הרחבת חישוב ההפרשה לפנסיה בלבד" הינו – שכר (יסוד) ודרגה, במקום תשלום והפרשות המעסיק למלט"ב (המוסד להכשרה), סמינרים בשיעור 0.3%, תוספת אשה, תוספת וותק, תוספת 2000 (כלכלה), תמריץ אי היעדרות.

            מובהר בזאת כי התשלום בגין תוספת 2000 (כלכלה) ואי העדרות, עומד בפני עצמו ואינו משפיע לא על מחיר שעת עבודה ולא כבסיס לפיצויי פיטורים.

4.         תמריץ עבור אי היעדרות מהעבודה ותוספת 2000, אינם מהוים חלק מהשכר כרכיב שכר לצורך חישוב שעות עבודה, שעות נוספות ושעות העדרות בתשלום מסוג כלשהוא וכן לא יהוו רכיב שכר לצורך חישוב ותשלום פיצויי פיטורים.

5.         סכום השכר לצרכי הרחבת חישוב ההפרשה לפנסיה בלבד כולל תוספות שעומדות בפני עצמן ואינן משפיעות לא על מחיר שעת העבודה ולא על בסיס לפיצויי פיטורים כדלקמן:

            א.         תמריץ אי העדרות           642.88  ש"ח (ראה הערת עדכון שכר לעיל).

            ב.         תוספת 2000 (כלכלה)    509.57  ש"ח  (ראה הערת עדכון שכר לעיל).

6.         מובהר בזאת כי תוספת 2000 (סכום שהועבר מכלכלה) איננה מהוה חלק מהשכר בדרגת העובד ותשלומה נועד אך ורק לעובדים, ולפיכך לא תחול על תשלום השכר של פנסיונרים תקציביים שהוצאו לפנסיה לפי 1.1.2000.

טבלת שכר למנהלי עבודה

1.3        טבלת שכר חודשי למנהלי עבודה

הערה:

על התעריפים הנ"ל ועל התוספות המפורטות בסעיף 5 ובסעיף זה להלן, יתוספו תוספות שכר ותוספות יוקר כמפורט בהערת עדכון שכר , שבסעיף  1.2 לעיל.

השכר החודשי, יהיה השכר לצרכי הרחבת חישוב ההפרשה לפנסיה בלבד, בצירוף ותק לפי סעיף 1.6 להלן ויתרת דמי כלכלה בהתאם לסעיף 2.1 להלן.

סכום השכר לצרכי הרחבת חישוב ההפרשה לפנסיה בלבד כולל תוספות שעומדות בפני עצמן ואינן משפיעות לא על מחיר שעת העבודה ולא על בסיס התשלום לפיצויי פיטורים.

      ערך התוספות הנ"ל הינו:

      תמריץ אי העדרות           716.75  ש"ח (ראה הערת עדכון שכר לעיל).

      תוספת 2000 (כלכלה)     638.88  ש"ח  (ראה הערת עדכון שכר לעיל).

כללי

1.6        תוספת ותק – 5.94 ש"ח לחודש לכל שנת עבודה ועד מקסימום של 35 שנות וותק. גובה התשלום המקסימאלי ל- 35 שנות ותק הוא בסכום של 207.90 ש"ח לחודש. תוספת זו תעודכן בשיעור עליות השכר ותוספות יוקר (החל ב- 1.7.2000).

1.8.       על מנת למנוע ספק, מוצהר בזאת כי בשום מקרה לא ישולם שכר כולל על פי הסכם זה שהוא מתחת לקבוע בחוק שכר מינימום, לרבות בסיס הפרשות לתנאים סוציאליים בין לעובד חודשי ובין לעובד יומי ובין לעובד שעתי ובין לעובד לפי כמויות על פי כל הכללים והתקנות שבחוק שכר מינימום, כפי שיהיו מעת לעת.

2.      יתרת כלכלה וביגוד

2.1        כלכלה:

            יתרת דמי כלכלה לעובד תהיה בסך 257.50 ש"ח לחודש לעובד יומי,  ובסך                    324.45 ש"ח לחודש למנהל עבודה, ותשולם לפי ימי עבודה בפועל. הסכומים יעודכנו לפי עליות השכר ותוספות יוקר. (החל  ב- 1.7.2000).

אם תינתן כלכלה בעין באתר העבודה, לא תשולם יתרת הכלכלה, ומתן הכלכלה                   בעין תבוא במקום תשלום יתרת דמי כלכלה.

2.2            ביגוד

                 עובדי הבנין ומנהלי עבודה יקבלו ממעסיקיהם מערכת ביגוד שלישית שלמה

                לרבות נעליים מאיכות טובה וזאת לאחר תום השנה השלישית לעבודה בענף הבנין.

3.                דמי הבראה

3.2               שיעורי הזכאות לדמי הבראה יהיו כמפורט להלן:   

4.     תשלום תמריץ עבור אי  העדרות

4.1               הצדדים הסכימו כי תשלום תמריץ אי היעדרות לעובדים חודשיים, על פי טבלאות השכר בסעיף 1.2 ו- 1.3 לעיל, בתעריפים הקבועים להלן הינו מותנה וכפוף לכללים שלהלן:

                   4.1.1        תשלום תמריץ מלא עבור אי העדרות במשך החודש יהיה בסכום של  

                                    642.88   ש"ח לפועלים ובסכום של 716.75 ש"ח למנהלי עבודה

                                    לחודש. (להלן: "התשלום המלא").

                                    הערה :  הסכום יעודכן כמפורט לעיל.

                   4.1.2        בהעדרות בלתי מוכרת (כהגדרתה בהסכם) של 2 ימים – התשלום יהיה       

                                   בשיעור של 50% מהתשלום המלא.

                   4.1.3        היעדרות בלתי מוכרת של 3 ימים – התשלום יהיה בשעור של 25%

                                   מהתשלום המלא.

                   4.1.4        היעדרות בלתי מוכרת של 4 ימים ויותר לא תזכה בתשלום כל שהוא.

 4.2              תשלום תמריץ עבור אי היעדרות, בהתאם לסעיף 4.1, ישולם ביחד ובעת ובעונה אחת ובנוסף לשכר היסוד החדשי והינו כלול בתעריפים המפורטים בטבלאות בסעיפים 1.2 ו- 1.3 לעיל.

5.   מבנה השכר החדש

5.2               תבוטל החובה לשלם את התשלומים שהיה נהוג לשלם בגין הפרשה למלט"ב (מוסד להכשרה ויעול הבניה) רווחה וסמינרים, תוספת אשה וחלק מכלכלה. ההסתדרות והעובדים מוותרים במפורש על תשלומים אלה, אשר יכללו מכאן ואילך בשכר הכולל כמפורט לעיל.

                                                                                                         שלמה בניזרי

                                                                                                    שר העבודה והרווחה

5129371

54678313__________________ התשס"א

(_________________ 2001)

__________________________

(1) ס"ח התשי"ז, עמ' 63

(2) י.פ התשנ"ח עמ' 2571.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

צו הרחבה בענף השמירה

צו הרחבה בענף אולמות לחתונות

צו הרחבה בענף שירותי כוח אדם

צו הרחבה בענף המלונאות

צו ההרחבה בדבר תשלום ימי הבראה, 2006

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה

צו הרחבה בענף הבניה ועבודות ציבוריות

צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות

צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ביום 30.12.07 נחתם צו הרחבה בעניין ביטוח פנסיוני מקיף במשק

צו הרחבה לפנסיית חובה במשק פנסיית חובה לכלל העובדים במשק - צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף לפי חוק ההסכמים הקיבוציים

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר