משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  אפליה בעבודה

חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.

פסק דין שניתן לאחרונה מגולל את מסכת הייסורים שעברה עובדת חברת טבע אשר התגלתה אצלה מחלת הסרטן. מפסק הדין עולה כי טבע הפלתה ואף פיטרה את העובדת המנוחה לאחר שהתגלה גידול ממאיר בראשה.



מספר מדרגים:5 דירוג ממוצע:3.0
חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.

בית דין לעבודה מתח ביקורת חריפה על התנהלותה של חברת טבע ושל מנכ"ל טבע לשעבר: "התגלתה בפנינו תמונה עגומה שאינה מתאימה לחברה במדינה מתוקנת, קל וחומר לחברה ציבורית".

מהתביעה עולה כי, המנוחה נוידה מתפקידה כעוזרת של המנכ"ל, עקב סירובו לעבוד עם עובדת "פגועת ראש". בשנת 2003 יצאה התובעת, טלי אורן בלזר, לחופשת לידה ולאחר ששבה, התגלה גידול ממאיר במוחה. היא אושפזה ונותחה. עם חזרתה לעבודה, כשנה לאחר מכן, הוצע לה תפקיד אחר, מנהלת ידע במערך ניהול החברה. העובדת הסכימה לקבל את התפקיד אולם, לאחר מכן הודיעו לה על פיטוריה.
בפיטוריה, עברה טבע עבירה על חוק עבודת נשים בפיטוריה בתקופה האסורה לפיטורים על פי החוק, כלומר שישים הימים מתום חופשת הלידה. כמוכן, לא הייתה החברה רשאית לנייד את העובדת מתפקידה, כפי שנפסק לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה, במקרה, שירי להב נ' משרד החוץ , בו נקבע כי "למעסיק אין שיקול דעת ואין הוא רשאי להפסיק העסקתה של עובדת עם תום חופשת הלידה או לניידה מתפקידה".
בפסק הדין שירי להב נ' משרד החוץ , פירש בית הדין את תכלית האיסור העולה מכוח הוראת סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים וקבע כי אחת מתכליותיו, הוא להבטיח לעובדת חזרה לעבודה בפועל לאחר תום חופשת הלידה, במטרה לאפשר לה להשתלב מחדש במקום העבודה ולהוכיח את יכולותיה. אי לכך, היה על חברת טבע לאפשר לעובדת לשוב לעבודתה.
בית דין לעבודה מתח ביקורת חריפה על התנהלותה של טבע ופסק כי התנהלותה של טבע לקתה בחוסר תום-לב.  ואף מתח ביקורת על כל אחד ממהלכי טבע בהתנהלותה אל מול העובדת.
נוסף לעבירות שביצעה טבע כנגד חוק עבודת נשים, בכך לא שמרה חברת טבע על זכויות נשים בעבודה, ופעלה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988, כאשר ניידה את העובדת לתפקיד זוטר ועקב כך נפלטה מתכנית האופציות אשר הייתה חברה בה עד לשיבתה מחופשת הלידה. ניודה לתפקיד הזוטר שאינו בסמוך לגילוי המחלה, היווה אפליה אסורה על רקע מצב בריאותי וגרר השלכות כלכליות עקב מניעת האופציות אותם קיבלה כאשר הוגדרה כעובדת בכירה.
בשנת נובמבר 2009 מספר חודשים לאחר פיטוריה נפטרה העובדת ממחלתה.
בית הדין פסק פיצויי של שני מליון ש"ח ו- 170,000 ש"ח בגין הוצאות משפט בתוספת ריבית והצמדה משנת 2009.
עדכון אחרון: 15/5/2016 9:57


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא אפליה בעבודה


הטרדה מינית בעבודה

אחריות מעסיק למניעת הטרדה מינית


אפליה במודעות דרושים
אפליה במודעות דרושים

"למשרה דינאמית בחברה צעירה, דרוש צעיר נמרץ, עד גיל 35 עם תואר ראשון."


אושרה הצעת חוק להרחבת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה
אושרה הצעת חוק להרחבת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה

תיקון מספר 15 לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, המרחיב משמעותית את איסור האפליה אושר בקריאה שנייה ושלישית


פסק דין בנושא הדרת נשים בשוק העבודה
פסק דין בנושא הדרת נשים בשוק העבודה

הסערה המתחוללת בקרבנו בסוגיית הדרת נשים בחברה, לא פסחה על שוק העבודה.


אזהרה למעסיקים מפלים? אפלייה בשכר יכולה לגרום לכפל פיצויים
אזהרה למעסיקים מפלים? אפלייה בשכר יכולה לגרום לכפל פיצויים

האם פער בשכר בין גבר לאישה בתפקיד זהה מספיק כדי לקבוע עילת תביעה לפי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה?


חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.
חברת טבע חוייבה לפצות את יורשיה של עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב- 2,170,000 ש"ח.

פסק דין שניתן לאחרונה מגולל את מסכת הייסורים שעברה עובדת חברת טבע אשר התגלתה אצלה מחלת הסרטן. מפסק הדין עולה כי טבע הפלתה ואף פיטרה את העובדת המנוחה לאחר שהתגלה גידול ממאיר בראשה.


נתוני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה
נתוני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרסמה לאחרונה את סיכום התלונות שהוגשו אליה בשנה החולפת והנתונים, כלל אינם מחמיאים.




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2019 עומד על סך של 10,139 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי.

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר מ- 43 שעות שבועיות ל - 42 שעות שבועיות.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל office@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.