משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?



מספר מדרגים:597 דירוג ממוצע:4.9
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

המדיות החברתיות בכלל והפייסבוק בפרט כבשו את ישראל בסערה ונדמה שאם אתה לא שם, אתה לא קיים. הנהלת פייסבוק חשפה כי בחודש האחרון גלשו בפייסבוק ארבעה מיליון משתמשים ישראלים כאשר 2.4 מהם נכנסים לפייסבוק מדי יום ביומו. ניכר שהישראלים אוהבים לגלוש בפייסבוק, וכן גם בשעות העבודה.

 

"הפייסבוק כאב ראש למעסיק"

עיתונות בבריטניה מכנה את התופעה בה עובדים גולשים בפייסבוק בזמן העבודה, "כאב ראש רציני למעסיקים" ודומה שהעולם כולו רוחש ובוחש בסוגיות הקשורות בפייסבוק ודיני עבודה. בישראל לעומת זאת, מדינה בה קצב הגידול של מצטרפים חדשים הוא מהגבוהים בעולם, עדיין לא קיים דיאלוג אמיתי באשר להשלכות המדיה החברתית על יחסי עובד מעביד.
 
שאלות רבות עומדות בבסיס השימוש בפייסבוק על ידי עובדים ביניהן, מתי השימוש במדיה החברתית על ידי עובד עשוי להוות עילה לפיטורין? האם מותר למעסיק פוטנציאלי לעיין בחשבון הפייסבוק של מועמדים למשרה? והאם מותר למעסיק לעיין בחשבון הפייסבוק של עובדיו?
 

מידע גלוי או חדירה לפרטיות?

לאחרונה השיקה חברת  Tenerosתוכנה שתאפשר למעסיקים לעקוב אחר פעילות עובדיהם ברשתות החברתיות בזמן העבודה. סבורני כי רגע לפני נהירת מעסיקים להתקין את התוכנה במקום העבודה, ראוי לעצור ולשאול האם שימוש בתוכנה זו יעבור את מבחן זכותו של העובד לפרטיות?
דיון דומה התחולל בעבר סביב השאלה האם מותר למעסיק לעיין בתכתובת הדוא"ל של עובדיו? הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים ביוני 2008 שם קץ לדילמות העולות סביב שאלה זו וקבע כי: "המעסיק רשאי לערוך בדיקה במחשבו של העובד, אם מתעורר חשד, שנעשה שימוש המנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, כאשר על הבדיקה להיות במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה." גם באשר לסוגיית המדיות החברתיות ראוי להקדים חקיקה לגל תביעות בנושא.
 

פייסבוק בראי יחסי עבודה בעולם

בגרמניה למשל, יוזמת חקיקה חדשה של שר הפנים, אשר פורסמה באוגוסט השנה על ידי הירחון הגרמני "דר שפיגל", אוסרת על מעסיקים לעיין בקיר הפייסבוק של מועמדים פוטנציאלים לעבודה ובכך לטענת העיתון, "להגן על המועמדים לעבודה מעצמם".
 
מקרה נוסף, אשר מסעיר לאחרונה את ארה"ב הוא התערבותה של מועצת יחסי העבודה הלאומית, סוכנות פדרלית אמריקנית להגנה על זכויות עובדים, במקרה בו חברת אמבולנסים פיטרה עובדת שפרסמה הערות פוגעניות הנוגעות לממונה שלה בפייסבוק. הסוכנות הגישה תביעה בגין פיטורים המנוגדים לחוק והשימוע הראשון בתביעה צפוי להתקיים ב-25 בינואר 2011. יהיה מעניין מאוד לעקוב אחר התפתחות המשפט.
 

לסיכום

בדומה לכל טכנולוגיה חדשה שיש בה כדי להשליך על יחסי עובד מעביד, ניכר כי ישנן יותר שאלות מתשובות. אני סבור שתקדימים אשר יקבעו בחודשים הקרובים בעולם יסייעו בקביעת הלכות גם במדינת ישראל, אולם כנראה שלעת עתה נאלץ להמתין לסנונית ראשונה מתוך הפסיקה בכדי לתת מענה לשאלות הרבות המתעוררות בנושא.

 

עדכון אחרון: 3/6/2013 9:3


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).


בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪  לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת  "התייעלות ארגונית"
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪ לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת "התייעלות ארגונית"

שוק העבודה כיום מתאפיין בניידות גבוה אולם גם בקושי רב למצוא עבודה בגילאים המבוגרים. רק לאחרונה התוודע בפני עובד היי טק צעיר ומצליח כי שאיפתו המרכזית היא להיות "בר העסקה " בגיל 40.


150,000 ₪ פיצויי פיטורים,  גם ללא קיום יחסי עובד מעביד
150,000 ₪ פיצויי פיטורים, גם ללא קיום יחסי עובד מעביד

פסיקה תקדימית של בית הדין האזורי בתל אביב, במקרה רונית שמחי נ' חברת דואר ישראל בע"מ (סע 56575-01-11), זיכתה את גב' שמחי, מנהלת סניף דואר, אשר בינה לבין חברת הדואר לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בפיצויי פיטורים בסך של כ- 150,000₪.


180,000 ₪  לעובד שתפקידו  שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה
180,000 ₪ לעובד שתפקידו שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה

בית הדין האזורי בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה של 18 משכורות לעובד עיריית גבעתיים, אשר הוחלט להוציאו לגמלאות בהליך פרישה מוקדמת, במסגרת הליך הבראה שעברה עיריית גבעתיים.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


פיטורים בנצרת עלית
פיטורים בנצרת עלית

לאחר שראש העיר הקודם של נצרת הודח. החליט ראש העיר החדש ,רונן פלוט, לפטר 150 עובדים בעייריה ולשלוח להם מכתבי פיטורים. כיצד פיטורי עובדים משפיעה על רשויות המקומיות? במאמר הבא.



המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.


בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה
בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה

לא שולמו זכויות סוציאליות, שכר, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, למרות שהחברה בפירוק עדיין ניתן לתבוע ביטוח עובדים בפירוק/


ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת
ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת

תביעתו של עובד חברת "פי.אס.פי מכונות 2000 בע"מ" שיצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין נדחתה.


אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?


מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.