|
- |
- דיני עבודה
- |
- ייצוג
- |
- הפירמה
- |
- המשרדים
- |
- הצוות המקצועי
- |
- מהעיתונות
- |
- שאלות
- |
- פורומים
- |
- צור קשר
-
הוסף למועדפים
-
פייסבוק
|
חשוב לדעת  |
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טובפייסבוק ויחסי עובד מעביד
המדיות החברתיות בכלל והפייסבוק בפרט כבשו את ישראל בסערה ונדמה שאם אתה לא שם, אתה לא קיים. באוקטובר השנה פרסם מגזין השיווק של דה מרקר שישנם 2.8 מיליון גולשים ישראלים, חברים בפייסבוק. כמו כן, נתוני סקר TIM מספטמבר השנה מעידים על גידול מהיר במספר החשיפות של פייסבוק לגולשים בישראל, 69.2% (2.678 מיליון בשבוע) לעומת 65.4% ביולי (כ-2.5 מיליון גולשים בשבוע). ניכר שהישראלים אוהבים לגלוש בפייסבוק, וכן גם בשעות העבודה. "הפייסבוק כאב ראש למעסיק"עיתונות בבריטניה מכנה את התופעה בה עובדים גולשים בפייסבוק בזמן העבודה, "כאב ראש רציני למעסיקים" ודומה שהעולם כולו רוחש ובוחש בסוגיות הקשורות בפייסבוק ודיני עבודה. בישראל לעומת זאת, מדינה בה קצב הגידול של מצטרפים חדשים הוא מהגבוהים בעולם, עדיין לא קיים דיאלוג אמיתי באשר להשלכות המדיה החברתית על יחסי עובד מעביד.
שאלות רבות עומדות בבסיס השימוש בפייסבוק על ידי עובדים ביניהן, מתי השימוש במדיה החברתית על ידי עובד עשוי להוות עילה לפיטורין? האם מותר למעסיק פוטנציאלי לעיין בחשבון הפייסבוק של מועמדים למשרה? והאם מותר למעסיק לעיין בחשבון הפייסבוק של עובדיו?
מידע גלוי או חדירה לפרטיות?לאחרונה השיקה חברת Tenerosתוכנה שתאפשר למעסיקים לעקוב אחר פעילות עובדיהם ברשתות החברתיות בזמן העבודה. סבורני כי רגע לפני נהירת מעסיקים להתקין את התוכנה במקום העבודה, ראוי לעצור ולשאול האם שימוש בתוכנה זו יעבור את מבחן זכותו של העובד לפרטיות?
דיון דומה התחולל בעבר סביב השאלה האם מותר למעסיק לעיין בתכתובת הדוא"ל של עובדיו? הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים ביוני 2008 שם קץ לדילמות העולות סביב שאלה זו וקבע כי: "המעסיק רשאי לערוך בדיקה במחשבו של העובד, אם מתעורר חשד, שנעשה שימוש המנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, כאשר על הבדיקה להיות במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה." גם באשר לסוגיית המדיות החברתיות ראוי להקדים חקיקה לגל תביעות בנושא.
פייסבוק בראי יחסי עבודה בעולםבגרמניה למשל, יוזמת חקיקה חדשה של שר הפנים, אשר פורסמה באוגוסט השנה על ידי הירחון הגרמני "דר שפיגל", אוסרת על מעסיקים לעיין בקיר הפייסבוק של מועמדים פוטנציאלים לעבודה ובכך לטענת העיתון, "להגן על המועמדים לעבודה מעצמם".
מקרה נוסף, אשר מסעיר לאחרונה את ארה"ב הוא התערבותה של מועצת יחסי העבודה הלאומית, סוכנות פדרלית אמריקנית להגנה על זכויות עובדים, במקרה בו חברת אמבולנסים פיטרה עובדת שפרסמה הערות פוגעניות הנוגעות לממונה שלה בפייסבוק. הסוכנות הגישה תביעה בגין פיטורים המנוגדים לחוק והשימוע הראשון בתביעה צפוי להתקיים ב-25 בינואר 2011. יהיה מעניין מאוד לעקוב אחר התפתחות המשפט.
לסיכוםבדומה לכל טכנולוגיה חדשה שיש בה כדי להשליך על יחסי עובד מעביד, ניכר כי ישנן יותר שאלות מתשובות. אני סבור שתקדימים אשר יקבעו בחודשים הקרובים בעולם יסייעו בקביעת הלכות גם במדינת ישראל, אולם כנראה שלעת עתה נאלץ להמתין לסנונית ראשונה מתוך הפסיקה בכדי לתת מענה לשאלות הרבות המתעוררות בנושא.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
.jpg)
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
אריק שלו ושות' עורכי דין דיני עבודה כתובת: החילזון 5 רמת גן, מיקוד 5252269 טל: 972-3-5610934 פקס: 972-3-5610478 דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' משרד מוביל בדיני עבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ובהגשת תביעות בבתי הדין, מתן ייעוץ וייצוג משפטי ועוד. באתר תוכלו למצוא מידע מגוון על: זכויות שומרים, ליטיגציה בבית דין לעבודה, זכויות עובדים, חוקי עבודה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוזה עבודה, פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פורום דיני עבודה, זכויות נשים בעבודה, פיטורין בהריון, ועדה רפואית, שעות נוספות, חוק חופשה שנתית,דמי הבראה,התפטרות, פנסיה,דיני עבודה בחו"ל, ימי חופשה,ימי מחלה,דמי מחלה,מאמרים על דיני עבודה ועוד...
כל הזכויות שמורות © אריק שלו עורכי דין דיני עבודה תקנון קישורים דרושים מפת אתר קידום אתרים עורכי דין עורך דין פלילי
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים