דיני עבודה
שלום, כניסה   |   הרשמה
חפש באתר:  search
 
איזור לחברים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
חוזה עבודה
הסתדרות
חוקי עבודה
דמי הבראה
מימוש זכויות רפואיות
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמלים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע משפטי
התמחויות נוספות
נזיקין
מקרקעין
הוצאה לפועל
לקסיקון דיני עבודה
מידע למעסיק
 

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,100 ש"ח לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 24.40 ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 365 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 411 ש"ח לכל יום הבראה.

 






דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  פיטורין שלא כדין   >  פיטורי עובד לעיני קולגות ולקוחות? השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי

פיטורי עובד לעיני קולגות ולקוחות? השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי

22,000 ₪ פיצויי בגין לשון הרע עקב פיטורי עובדת מול לקוחות וקולגות בצורה משפילה ומבזה



פיטורי עובד לעיני קולגות ולקוחות? השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי

בית הדין לעבודה דן לאחרונה בתביעתה לפיצוייי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת ופיצויי בגין לשון הרע של עובדת ברשת המזון קרל ברג אשר פוטרה לעיני קולגות ולקוחות הרשת.

מכתב הפיטורים אשר העלה האשמות קשות של מעילה באמון נשלח לסניף בפקס ונמסר לעבודת אל מול לקוחות החנות בלא מעטפה בעת שעבדה בעבודתה כמוכרת.
בפסק הדין קבע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין וללא כל בסיס מבלי שנערך שימוע שבו הוצגו הטענות בפני העובדת ומבלי שניתנה לה הזכות להתגונן מפני האשמות אלו. כמו כן, העברת מכתב הפיטורין  בדרך שבה הועבר מהווה פרסום שנעשה שלא בתום לב תוך ניסיון להשפיל את העובדת, לבזותה ולפגוע בה ולפיכך נתקיימו היסודות לעוולת לשון הרע, והתובעת זכאית לפיצוי בגין עוולה זו.
המעסיקה חויבה לשלם לעובדת פיצויי בסך 34,464 ₪: 2,464 בגין אי תשלום חלף הודעה מוקדמת, 10,000 ₪ פיצויי בגין פיטורים שלא כדין ו22,000 ₪ בגין פיצוי לפי חוק איסור לשון הרע.


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיטורין שלא כדין

משא ומתן לפרישה לא יהווה סיבה לפיטורים
משא ומתן לפרישה לא יהווה סיבה לפיטורים

פיטורים אשר נסמכים על פניה לשם ניהול משא ומתן לסיום העסקה בהסכמה, אינם יכולים להחשב כפיטורים שנעשו "מסיבה מספקת" ובתום לב.


פיטורי עובד לעיני קולגות ולקוחות? השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי
פיטורי עובד לעיני קולגות ולקוחות? השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי

22,000 ₪ פיצויי בגין לשון הרע עקב פיטורי עובדת מול לקוחות וקולגות בצורה משפילה ומבזה




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 


 

בחר נושא

שם

טלפון

אימייל



 

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.