משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיצויי פיטורין

גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל



מספר מדרגים:1691 דירוג ממוצע:4.8

 אינטל מפטרת עובדים בישראל

חברת אינטל ידועה בשבבי המחשב הייחודיים שלה. אינטל הובילה את השוק עם פיתוח מיקרו שבבים בשנות ה-90 כאשר פיתחה את סדרת מחשבי פנטיום שהמשיכו להיות מיוצרים עד תחילת שנות ה-2000 עם מחשבי פנטיום 4. אינטל נאלצה להתמודד עם תחרות חזקה מצד חברת  AMD  אשר החלה לנגוס מנתח השוק לייצור מעבדים בעולם. שנים לאחר מכן, כאשר הסמארטפון החל להיות חלק מרכזי מהשימוש היומיומי על חשבון ההמחשב הנייח איבדה אינטל נתחי שוק נוספים, כאשר אנשים רבים בעולם החזיקו סמארטפון ולא מחשב נייח או נייד. כיום שנים לאחר מכן אינטל מבצעת גל פיטורים נוסף בישראל.

פיטורים באינטל – פגיעה בשוק העבודה?

השינויים בשוק המחשבים העולמי והחיפוש התמידי אחר ייצור מחשבים בעלות נמוכה ביותר הובילה את אינטל לחפש אחר הקמת מפעלים במזרח הרחוק לשיפור רווחיות החברה. גל הפיטורים הנוכחי באינטל הוא חלק מגל פיטורים עולמי המתבצע בחברת אינטל בעולם כולו, שבו צפויים להיות מפוטרים יותר מעשרת אלפים עובדים בעולם.

בארץ אינטל מעסיקה כ-10,000 עובדים מה שמציב אותה כחברת הייטק הגדולה והיציבה בישראל. אך האם פיטורים בחברת אינטל יכול לגרום לפגיעה בשוק העבודה בישראל? ייתכן מאוד שלא, כי עובדים מקצועיים ומנוסים יקטפו במהרה על ידי חברות הייטק אחרות בישראל. בקריית גת קיים מפעל לייצור שבבים ומיקרו מעבדים אשר מעסיק כ-2500 עובדים. פגיעה במצבת העובדים של המפעל בקריית גת יכול לפגוע משמעותית בעובדים בקרית גת ולעלות את אחוז המובטלים בעיר. בשלב זה לא צפויים פיטורים במפעל בקריית גת, אך ייתכן כי זכויות עובדים יפגעו וכי ייתכן שעובדים נוספים צפויים להיות מפוטרים בעתיד הקרוב.

גל פיטורים בחברת אינטל

פרישה ופיצויי פיטורים בחברת אינטל

אינטל ידועה בתנאים המועדפים שהיא נותנת לעובדיה ובתוכניות פרישה מרצון המוגדלות. אינטל מציעה לפורשים מרצון חבילת פיצויי פיטורין נרחבת מאוד לעובדים הותיקים. אך משום שיש בחברת אינטל שני מעמדות שונים: עובדי קבלן ועובדי חברה, תנאי הפיטורין השונים ניכרים עם הבדלים משמעותיים לפי חוזה אישי או קיבוצי.

האם ניתן להיאבק על שיפור תנאי הפרישה?

אינטל ידועה כמכתיבה הוראות מלמעלה. בנוגע לפיטורים בישראל ההנהלה בארה"ב שלחה את שמות העובדים המפוטרים ולא הגיעה מהנהלה מישראל, כך שיכולת התמרון מוגבלת. אך עו"ד לדיני עבודה יכול לסייע לכם, עובדי אינטל המפוטרים, לשפר את התנאים שלכם במידה ופוטרתם.

 

עדכון אחרון: 5/5/2016 11:43


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיצויי פיטורין

זכאות לפיצויים למתפטר
זכאות לפיצויים למתפטר

פסק דין חדש של בית המשפט המחוזי, היכה גלים לאחרונה ברשת כשכותרות העוסקות בפסק הדין פירשו באופן מוטעה כי בעקבות פסק הדין עובדים אשר יתפטרו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים באופן אוטומטי.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?
מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של העובד ומטרתם להוות משענת בתקופה בה העובד אינו מתפרנס ולהבטיח כי ידו של המעסיק לא תהיה קלה מדי על הדק הפיטורים. עם זאת, ישנם מקרים בהם הפרת משמעת של העובד תגרור ניסיון לשלול באופן חלקי או מלא את הפיצויים, סקרנו עבורכם חלק מהמקרים הללו וכיצד מתייחסת אליהם הפסיקה.


חישוב שכר לפיצויי פיטורין
חישוב שכר לפיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים - רכיבים לפיצויים


רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין
רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין

בית הדין הארצי דן לאחרונה בערעורו של מנהל מחלקת ניירות ערך זרים בבית ההשקעות "אילנות בטוחה" שעסק בשאלה האם יש לכלול רכיב גמול ניהול בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין.


נטישת מקום עבודה
נטישת מקום עבודה

מהי נטישה ומתי היא עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת


על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים
על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה קובעת כי יש להתייחס לתורת הנוהג בזהירות יתרה וכי יש להוכיח את הן את קיום הנוהג והן את פרטי תוכנו.


תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין
תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין

אושר תיקון חדש לחוק פיצויי פיטורין, מעתה זכויות העובד ישמרו למשך חצי שנה מיום הפיטורין


סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

תשלום לקופת תגמולים או קרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים



זכויות בהחלפת מעסיק

מהם זכויות עובדי שמירה ואבטחה לאחר הפסד מכרז.


פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים
פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים

מתי פרמיה נחשבת כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים פיטורים?


הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין
הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין

האם יש לכלול את השכר עבור עבודה בימי שבת - בשיעור 100% - במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורין.




לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2019 עומד על סך של 10,139 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי.

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר מ- 43 שעות שבועיות ל - 42 שעות שבועיות.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל office@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.