פיטורים בזמן היריון או חופשת לידה

חוק עבודת נשים והאיסור על פיטורים של עובדת בהיריון או בחופשת לידה ללא היתר משר העבודה והרווחה

סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהיריון וטרם יצאה לחופשת לידה, וזאת ללא קבלת היתר משר העבודה והרווחה. גם השר מוגבל במתן ההיתר, כך שהוא יכול לתת היתר רק אם נוכח שאין כל קשר בין הפיטורים ובין ההיריון.

השר יכול לתת היתר למעשה הפיטורים גם לאחר המעשה. האיסור לפטר עובדת בהיריון חל על כל עובדת בלי קשר למעמדה בעבודה. התנאי היחידי להגנה על העובדת הוא שיהיה לה וותק של חצי שנה בעבודה.

הוותק בעבודה יכול להצטבר בעבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. המחוקק אף טרח לקבוע כי סיום חוזה עבודה שנעשה מראש לזמן קצוב, וככזה לא חודש לתקופה נוספת, יש בו משום פיטורים לעניין זה. על כן, מעביד המעסיק עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה איננו יכול לנתק את יחסי מעביד מעסיק אלא אם קיבל היתר מאת שר העבודה והרווחה.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

תשלום בגין בדיקות רפואיות הקשורות להריון משך הזמן שעובדת בהריון יכולה להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון, וחובת המעסיק בתשלום שעות ההיעדרות

פיטורים בזמן היריון או חופשת לידה חוק עבודת נשים והאיסור על פיטורים של עובדת בהיריון או בחופשת לידה ללא היתר משר העבודה והרווחה

עבודה של אישה בהיריון בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת לילה האיסורים החלים על העסקת עובדת בהיריון באשר לשעות נוספות, מנוחה שבועית ועבודת לילה

חל"ת למטרת טיפול בילד תנאים לקבלת חל"ת למטרת טיפול בילד, משך תקופת החל"ת, מהות החל"ת

התפטרות למטרת טיפול בילד זכות עובדת שילדה להתפטר למטרת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים בגין התפטרותה

עובדת שפוטרה בעת הריונה לעובדת שפוטרה בעת הריונה נפסקו פיצויים בסך של כ-114,00 ₪

זכויות העובדת בעת טיפולי הפריה חוץ גופית עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה וימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה. חוק עבודת נשים אוסר את פיטורי עובדת או עובד העוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרותם מהעבודה לצורך הטיפולים.

זכויות העובדת ו/או העובד בעת טיפולי הפרייה חוץ גופית מהן הזכויות הניתנות לעובדת ו/או לעובד אשר נאלצים לעבור טיפולי הפרייה

זכויות העובדת בעת שמירת הריון וחופשת לידה- ותק, חופשה, הבראה, הפרשות לפנסיה, לגמל ולקרן השתלמות מהן הזכויות העומדות לעובדת בעת שמירת ההריון וחופשת הלידה.

חופשה ללא תשלום (חל"ת) - זכויות העובד/ת מהן הזכויות החוקיות בכל הקשור לחופשה ללא תשלום

זכויות עובדת בהריון עצם חובת העובדת ליידע את המעסיק על הריונה וזכויותיה בעת ההריון

התפטרות לשם טיפול בילד האם התפטרות לשם טיפול בילד מזכה בדמי אבטלה באופן מיידי?

הצעות תיקון לחוק עבודת נשים עלו לדיון טרומי הצעות תיקון לסעיפים 6 (חופשת לידה) ו- 9 (הגנה מפני פיטורים בעת טיפולי פוריות)לחוק עבודת נשים

פסק דין תקדימי של בג"צ: ביטול מינויו של מנכ"ל הרשות למלחמה בסמים העדפה מתקנת לנשים בבחירה לרשות ציבורית

פיטורי עובדת הרה ללא היתר, מנוגדים לחוק גם אם לא ידע המעביד על הריונה בפסק דין שניתן לאחרונה קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי עובדת שפוטרה במהלך הריונה, אף שמעסיקה לא ידע על ההריון בעת הפיטורים תפוצה בסכום של 53 אלף שקלים.

שעת הנקה שעת היעדרות למטרת הנקה

קנס של 65,000 שח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה בית הדין האזורי בחיפה גזר קנס מנהלי כבד על קיבוץ עין הכרמל עקב הפליית עובדת בהריון

עמלות יהוו חלק מהשכר הקובע לצורך דמי לידה בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של הביטוח הלאומי וקבע: עמלות אינן מהוות תשלום נוסף, אלא חלק מהשכר הקובע, גם כאשר הן בסכומים משתנים ומשתלמות אחת לרבעון.

יום האישה – מה נשתנה? יום האישה הבינלאומי קרב וכמו בכל שנה, זה הזמן לקחת רגע ולבחון את התמורות, החידושים והשינויים שחלו בשנה החולפת בחקיקה, בפסיקה ובנתוני ההעסקה בקרב נשות ישראל.

ברכה לעובדת לכבוד יום האישה

מעמדן של עובדות בישראל בשנת 2011 יום האישה הבינלאומי עומד בפתח וניכר כי מדובר בהזדמנות לסקור את התמורות אשר חלו בשנה החולפת במעמדן המשפטי של נשים עובדות בישראל.

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר