על פרשיית קצב והטרדה מינית בעבודה

בסוף שנת 2010, קבע סקר של משרד התמ"ת כי בין 35%- 40% מהנשים בישראל הוטרדו מינית בעבודה, וכשליש בשנה האחרונה. 64% מתוך הנשים הללו דיווחו כי המטריד היה בעמדה בכירה משלהן במקום העבודה.

היום כאשר בפעם הראשונה בתולדות ישראל נשלח נשיא לשעבר לכלא בגין הטרדה מינית של עובדות שעבדו תחתיו בתפקידיו הציבוריים השונים, חשוב לזכור שמקרה זה, מלבד עיסוקו בחומרת עבירות המין, מעלה על נס את חומרת תופעת ההטרדה המינית במקום העבודה.

החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998 מגדיר שורת עבירות הנחשבות הטרדה על רקע מיני: עבירות אלה כוללות סחיטה באיומים כאשר המעשה שנדרש האדם לעשות הוא מעשה בעל אופי מיני, מעשים מגונים כפי שאלו מוגדרים בחוק העונשין, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני שמופנות לאדם שאינו מעוניין בכך, השפלה והתנכלות שמופנית לאדם בשל מיניותו ונטיותיו המיניות.

כל אחת מעבירות אלה, אם בוצעו במסגרת יחסי העבודה מהווים הטרדה מינית בעבודה. כמו כן, כאשר מתקיימים יחסי מרות בין המטריד למוטרד, גם במקרים בהם אין המוטרד מראה שאינו מעוניין במעשים מדובר בהטרדה.

בפסק דינו המקיף של בית הדין הארצי מיום 26.3.08 (ע"ע 274/06 פלונית נ' אלמוני ) קבע בית הדין הארצי כי

בהטרדה מינית המתבצעת במסגרת יחסי העבודה, תוך ניצול מרות, נזנחה הדרישה להראות את חוסר העניין של המוטרד באותה הטרדה. זאת, כאמור, נוכח העוּבדה שמערכות יחסים במסגרת יחסי העבודה, הכוללים יחסי מרות, יכולות להוות קרקע פוריה לניצול בעל אופי מיני של הכפוף ובמציאות קיים אכן אחוז גבוה של הטרדות מיניות במקום העבודה. במקרים אלו, התלות הכלכלית והמקצועית של העובד בבעל המרות - המטריד, עלולה להרתיע אותו מלהראות לממונה עליו שאיננו מעוניין באותם מעשים, המהווים הטרדה מינית..."

על המעסיק בישראל של 2011 חלה חובה למנוע הטרדה מינית במקום העבודה וזאת על ידי נקיטת מספר פעולות:

1.      על כל מעסיק, ללא קשר לגודל העסק, להביא לידיעת כל עובד וכל ממונה את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות ולהבהיר להם את חובותיהם בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. כמו כן, עליו לדרוש מעובדיו להימנע מהטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה ואף לנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי למנוע הטרדה והתנכלות.

2.      על המעסיק לאפשר לעובדיו להשתתף בסדנאות למניעת הטרדה מינית במהלך שעות העבודה, כל עוד אלו פוגעות במהלך התקין של העבודה.

3.      על המעסיק להעמיד לרשות עובדיו ממונה על הטרדה מינית וכן לאפשר לעובדיו לעיין בחוק ובתקנות ואף למסור להם לפי בקשתם עותק הוראות אלו. מומלץ ככל הניתן למנות לתפקיד ממונה על הטרדה מינית במקום העבודה, אישה, ואף רצוי ככל שניתן שתהיה מתאימה מבחינת כישוריה, ניסיונה ומעמדה המקצועי, יחסי האנוש ועוד.

4.      כאשר מדובר במעסיק המעסיק 25 עובדים ומעלה מוטלת עליו חובה לפרסם בין עובדיו תקנון בו יובאו עיקרי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה ואשר יפורטו בו דרכי הגשת תלונה ואופן הטיפול. כמו כן, יהיה על המעסיק לתלות את התקנון במקום נראה לעין.

5.      חובה על המעסיק לקיים מנגנון להגשה, בירור וטיפול בתלונות של מקרי הטרדה והתנכלות.

6.      על המעסיק לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות שנעשו במקום העבודה על ידי ממונה או עובד ואף מי שאינו עובד ולוודא כי כל מקרה מטופל. ראוי לציין כי גם במקרים בהם המעסיק הוא חברת כוח אדם חלה חובה זו על הממונה במקום העבודה בפועל.

יצוין עוד כי כאשר מדובר ביחסי עבודה גם אם לא הראה הגורם המוטרד כי אינו מעוניין בהצעות, התייחסות בעלת אופי מיני, התייחסות משפילה ומבזה וגם אם המעשה נעשה מחוץ לכותלי העבודה אולם תוך כדי עבודה, או במקום בו מתנהלת פעילות מצד המעסיק,  ותוך ניצול יחסי מרות, מדובר בהטרדה.

7.      מנגנון הגשה, בירור וטיפול בתלונה על הטרדה מינית או התנכלות:

הגשת התלונה

התלונה תוגש לאחראי על ידי המתלונן או אדם מטעמו, בכתב או בעל פה. אם הממונה הוא הנילון התלונה תוגש לממלא מקום או למעסיק עצמו. אם מדובר בעובד כוח אדם יכול העובד להגיש תלונה לממונה מטעם חברת כוח האדם או מטעם המעסיק בפועל, אם הוגשה לממונה מטעם חברת כוח האדם חברה זו רשאית להעביר את הטיפול בתלונה לממונה מטעם המעסיק.

רישום התלונה

אם הוגשה התלונה בעל פה, תחול על האחראי חובה לרשום את תוכן התלונה ויהיה על המתלונן או מי מטעמו לחתום על התלונה. כמו כן יימסר לו העתק מהרישום.

בירור תלונה או מקרה

כאשר מתקבלת תלונה על אחראי ליידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול כפי שאלו מוגדרות בחוק, לפעול לבירור התלונה, לשמוע את המתלונן, הנילון והעדים וכן לבדוק כל מידע שמגיע אליו בהקשר התלונה. לטפל ביעילות וללא דיחוי ותוך הגנה מריבית על כבודם ופרטיותם של הגורמים הנוגעים לדבר. כמו כן, המעסיק מחויב להגן על המתלונן מפני פגיעה בתנאי עבודתו כתוצאה מהגשת התלונה, ומפני כל פגיעה אחרת בעבודה. על המעסיק לפעול להרחקת הנילון מהמתלונן ככל שניתן.

בתום בירור התלונה יוגש למעסיק סיכום בתלונה והמלצות האחראי בדבר המשך הטיפול.

טיפול בתלונה

לאחר קבלת סיכומו והמלצותיו של האחראי מטעם המעסיק, חובה על המעסיק לפעול ללא דיחוי תוך 7 ימים ולהפעיל את הסמכויות העומדות לרשותו כגון הרחקת הנילון מהמתלונן, נקיטת צעדים, פתיחה בהליכים משמעתיים, או להחליט על אי נקיטת צעדים. כמו כן, עליו למסור לצדדים את החלטתו בכתב ולאפשר עיון בהמלצות האחראי.

האווירה הציבורית שנוצרה בשנים האחרונות והרשעתם של אנשי ציבור שסרחו בביצוע עבירות הטרדה מינית והתנכלות, מעבירים את המסר הטרדה מינית כבר איננה עבירה נסבלת  וכי אין אדם אשר נישא מעל לחוק. על כן, על עובדים ומעסיקים כאחד להיות מודעים לזכויותיהם וחובותיהם הנובעים מהחקיקה ומהתקנות למניעת הטרדה מינית ולפעול בהתאם להם ליצירת סביבת עבודה, בה יכולים כל עובד ועובדת לעבוד ללא חשש מפני הטרדה מינית והתנכלות.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר