משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
ייצוג בהליכים משמעתיים
התעמרות בעבודה
פרילנסרים
זכויות נשים בעבודה
עובדי מדינה ורשויות
עובדי קבלן
עובדי הייטק
הסעדה קיטרינג ומלצרות
עובדי שמירה ואבטחה
חברות ניקיון
חברות בנייה
עובדי הוראה
עובדים זרים
הליכי חדלות פרעון
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מידע לעובד   >  עובדי קבלן

עובדי הקבלן בישראל

העסקת "עובדי קבלן" באמצעות חברת כוח אדם או קבלן שירותים, הנה שיטה להוזלת עלויות העבודה



מספר מדרגים:116 דירוג ממוצע:4.9
עובדי הקבלן בישראל
עובדי הקבלן בישראל, הם בעלי מעמד נחות בשוק העבודה, כאשר עובדי הניקיון והאבטחה הם הנפגעים הקשים ביותר מתוך מגזר זה. עובדי קבלן אינם מקיימים קשר ישיר באמצעות מערכת יחסים של עובד למעביד, אלא באמצעות מערכת משולשת של עובד- קבלן- משתמש/ מזמין. מעסיקים גדולים, ואפילו משרדי ממשלה, הזקוקים למאבטחים, מנקים ופקידי בנק או אנשי מחשוב המעוניינים להוזיל את עלויות ההעסקה והייצור- נוקטים בדרך זו המובילה לאי קיום קשר חוקי מלא עם אותם עובדי קבלן, לנוחות, ליעילות, ולפתרון בעיות זמניות של כוח אדם. במסגרת תבנית העסקה זו, המעסיקים מפרים את חוקי המגן, פוגעים בזכויות העובדים, לא מכירים ברצף ובוותק במקום העבודה ומטעים את העובדים בהצעת מקום עבודה חלופי, דבר אשר גורם לאיבוד זכאות העובד לפיצויי פיטורים. בכנסת ישראל לא נרשמה הצלחה רבה בחקיקה שתטפל בבעיית עובדי הקבלן, הרי ממשלת ישראל היא המעסיקה הגדולה מכולם ובה עובדים רוב עובדי הקבלן במשך שנים רבות, ללא יחסי עובד מעביד.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, שהתקבל בשנת 1996 יצר הגנות על עובדי חברות כוח אדם, אלא שבעקבות חקיקתו חל שינוי בשוק התעסוקה ורוב העובדים, שהיו מועסקים באמצעות קבלני כוח אדם, מועסקים כיום באמצעות קבלני שירותים, ועל כן, הוראות החוק אינן חלות עליהם- קבלני השירותים אינם מחויבים ברישיון, ואין כל חובות מיוחדות החלות עליהם. הצעת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 5) (רישוי קבלני שירותים) מציעה להרחיב את כללי הרישוי הנהוגים כלפי חברות כוח אדם גם על קבלני שירותים, אשר יחייב אותם ברישום והפקדת ערובה אשר תבטיח כי באם חברת השירותים תיסגר, יהיה מקור לתשלום שכרם של העובדים.
דפוס ההעסקה המשולש הנ"ל מבטא, למעשה את עצימת העיניים של הגופים הגדולים מהפרות חמורות של זכויות העובדים. הרי למזמין השירותים יש את האמצעים ואת הכלים הטובים ביותר להפסקת נישול העובדים מזכויותיהם, כאשר יש ביכולת המזמין לדרוש מהקבלן מתן דין וחשבון על מתן הזכויות, ובין היתר, הפסקת ההתקשרות עם קבלן המפר את החוק. למעשה, המזמינים מעודדים עבירות כאלה כאשר הם דורשים מחירים נמוכים באופן בלתי סביר במכרזים. על כן, כדי להבטיח את זכויות עובדי הקבלן, נפוצה מגמה של הטלת האחריות לעובדי הקבלן על המשתמשים בנסיבות מסוימות. הבעיה חריפה במיוחד כאשר מדובר בקבלת שירותי שמירה או ניקיון- במקרה זה מדובר בכריתת חוזה למתן שירותי שמירה או ניקיון. מדובר בשוק תחרותי אשר מאלץ את קבלן השירותים להפחית מחירים, דבר אשר מגולגל על גבם של העובדים בדרך של הפרת חוקי המגן. ע"פ הפסיקה, על המזמין מוטלת אחריות לדאוג לכך שנותן השירות ישלם לעובדיו את שכרם, ואם לא- תהיה מוטלת עליו חובת התשלום על המשתמש בעבודה. לא מדובר רק על חובת תשלום שכר מינימום, אלא חובה לתשלום מכלול הזכויות הנובעות מיחסי העבודה. כדי שמזמין שירות, יעמוד בדרישות החוק ויחסוך מעצמו סיכונים מיותרים- יהיה עליו לדרוש מראש ערבות בנקאית או אישית מקבלן העבודה וכן אישור רו"ח לגבי כל אחד מהעובדים לגבי השכר השוטף אשר משולם לו, המוכיח כי העובד קיבל את מלוא הזכויות על פי חוקי המגן, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה.
עדכון אחרון: 6/7/2010 11:44


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא עובדי קבלן


שיפור מצבם של עובדי הקבלן בתחום השמירה והניקיון – לא רק מס שפתיים!

לאחרונה אושרה הצעת חוק שמטרתה שיפור תנאי עובדים הקבלן בתחום הניקיון והשמירה המועסקים על ידי גופים ציבוריים.


בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן
בית הדין הארצי קבע כי מקום בו קיימת משימה קבועה, גם אם משתנה בהיקפה מחייבת קליטת עובדי קבלן

בית הדין הארצי פסק לאחרונה בערעור של רשות העתיקות כנגד עובדי חברת "בריק", ונתן סעד הצהרתי בעניין הכרה בעובדי חפירה המועסקים באמצעות חברת קבלן כעובדים קבועים. בית הדין נדרש לפרש את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.


ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן
ההסתדרות מאיימת בנקיטת צעדים קיצוניים למען עובדי הקבלן

אם לא תושג פריצת דרך משמעותית במשא ומתן בין ההסתדרות לממשלה להסדרת תנאי עבודתם של עובדי הקבלן, תתקיים שביתה כללית.



צעד חשוב למיגור מכרזי הפסד הפוגעים בעובדים

שירות התעסוקה דחה הצעה גירעונית של ספקית שירותי ניקיון על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדים


מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים
מותר לפטר עובדי קבלני כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים

בית הדין הארצי דחה ערעור על החלטת בית הדין האזורי לפיה פיטורי עובדי חברות כח אדם על מנת שלא לקבלם כעובדים קבועים מותרת על פי חוק.


השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית
השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן לעובדים קבועים בתעשייה האוירית

בית הדין הארצי קיבל ערעור מאבטחים עובדי קבלן להשוואת תנאי העסקתם לתנאים של עובדי התעשייה האוירית


עובדי הקבלן בישראל
עובדי הקבלן בישראל

העסקת "עובדי קבלן" באמצעות חברת כוח אדם או קבלן שירותים, הנה שיטה להוזלת עלויות העבודה


מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין
מהם הרכיבים המהווים חלק לחישוב פיצויי פיטורין

שיעור הפיצויים באשר לעובדים חודשיים, יומיים, עמלות, קבלנות וכדומה - כיצד יש לחשבם




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.