משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה

עבודה ביום השואה והגבורה ביום הזיכרון וביום העצמאות 2016

פסח מאחורינו וכעת יום השואה והגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ויום העצמאות בפתח. להלן סקירה קצרה של אופן העבודה וזכויות העובדים בחגים:



מספר מדרגים:3545 דירוג ממוצע:5.0

עבודה ביום השואה

יום השואה והגבורה אינו נכלל במניין הימים אשר בגינם מקבלים דמי חגים או חופשה. עם זאת באישור המעסיק ובהנחה כי יש לעובד ימי חופשה צבורים ניתן לקחת יום זה כיום חופשה.

 

עבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה

גם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה נחשב יום עבודה רגיל. עם זאת, חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל שנחקק בשנת 1963 קבע כי קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל, רשאי להיעדר מעבודתו במהלך יום זה. בניגוד לחוקים רבים בדיני העבודה, במקרה זה, אין מדובר רק בקרוב משפחה מדרגה ראשונה, אלא כולל גם סבים. היעדרות בני משפחה שכולים, לא תיחשב יום חופשה, וישולם בעבור יום זה שכר רגיל.

כמו כן, בעקבות תיקון 10 לחוק חופשה שנתית (יום בחירה) רשאי עובד לבקש לנצל יום בחירה העומד לרשותו על חשבון חופשה שנתית צבורה לטובת היעדרות ביום הזיכרון. על העובד לבקש להעדר 30 יום מראש ולוודא שיש ברשותו יתרת צבירה מספקת.

נוסף על כך, תיקון 13 לחוק חופשה שנתית, מאפשר לכלול אזכרה פרטית לחלל מערכות ישראל או לנפגע פעולות איבה, במניין ימי הבחירה. באופן זה, יתאפשר לקרובי משפחה של מי שנפלו במערכות ישראל או נפטרו כתוצאה מפעולות איבה, להתייחד עם זכר יקיריהם ולקיים טקסי זיכרון ואבל פרטיים בימים אחרים.

 

עבודה ביום העצמאות

חוק יום העצמאות 1949 אחד החוקים הראשונים שנחקקו במדינת ישראל קובע כי יום העצמאות הינו יום שבתון ובו לא תתקיים עבודה סדירה במשך 24 שעות.

כיצד עובדים ביום הזיכרון, ערב יום העצמאות:

  • מקומות בהם מתקיים שבוע עבודה רגיל יעבדו העובדים עד שבע שעות.
  •  מקומות בהם נהוג שבוע עבודה מקוצר, אורך יום העבודה לא יעלה על שמונה שעות.
  •  מקומות בהם ישנו הסדר מיטיב אם מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג, הסדר זה יגבר על האמור בחוק.

בניגוד לחגים אחרים ביום העצמאות ישנם עובדים אשר נדרשים לעבוד או שניתנת להם האפשרות לעבוד. בהם: תחבורה ציבורית, מפעלים חיוניים ועוד. 

עובד שעבודתו נכללת ברשימת מקומות העבודה שנדרשים לעבוד, או שניתנת לו האפשרות לעבוד זכאי לשכר מוגדל בעבור עבודתו ביום זה. עם זאת קיימות מספר גישות באשר לחישוב גובה השכר שיש לשלם לעובדים בחג.

הפרשנות הראשונה גורסת כי יש לשלם לעובדים 150% משכרם הרגיל, כלומר שכר בעבור עבודה ביום מנוחה וחג. פרשנות זו נתמכת על ידי פסק דין, פס"ד תעא (י-ם) 1995-07 בנימין בנימין נ' עמותת זבחי צדק.

הפרשנות השנייה היא כי יש לשלם לעובד את שכרו הרגיל + השכר שהיה מקבל אילו לא היה עובד ביום העצמאות, קרי,  200% מהשכר הרגיל. 

הפרשות השלישית והמרחיבה ביותר גורסת כי יש לשלם לעובד 250% משכרו הרגיל המורכבים מ- 150% תשלום בעבור עבודה ביום חג בתוספת השכר הרגיל (100%) אילו לא היה עובד.

בדומה לשאלת השכר גם בנוגע לשעות העבודה מתעוררות שאלות וזאת משום שאין מדובר בחג דתי ועל כן לא קיימת הגדרה לשעות כניסת החג או צאת החג.

פשרנות אחת גורסת כי החג מתחיל מיד עם צאת יום הזיכרון כלומר לאחר הטקס המרכזי והשנייה גורסת כי היום מתחיל בחצות ומסתיים לקראת חצות שלמחרת.

 

כך או כך, נאחל לכולכם חג עצמאות שמח!

עדכון אחרון: 5/5/2016 12:36


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים



לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.