בדיוק כאשר הרוחות סוערות סביב סוגיית פתיחת המרכולים בשבתות, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק פיצויי בסך 7,000 ₪ למועמדת לעבודה אשר לא התקבלה עקב סירובה לעבוד בשבת.
קניון הזהב בראשון לציון פתוח בשבתות ולכן דרישות תפקיד פקידת מודיעין בקניון כללו עבודה במשמרות בכלל ובמשמרת שבת בפרט. כאשר התובעת ביקשה להגיש מועמדות למשרה הצהירה כי הינה שומרת מצוות ולפיכך לא תוכל לעבוד בשבת.
סירוב המעסיקה לשקול את מועמדות התובעת עקב סירובה לעבוד בשבת מנוגד לאיסור האפליה על בסיס אמונה ושיוך דתי ומנוגד לשעות העבודה והמנוחה וכן לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
התובעת ביקשה לתבוע את הפיצוי המרבי הקבוע בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, קרי, 50,000 ₪, אולם בית הדין פסק פיצויי בסך 7,000 ₪ בתוספת שכר טרחת עו"ד. בית הדין ביצע אבחנה בין מצב בו המעסיק אינו נכון לבצע התאמות סבירות כאשר קיימת התנגשות בין דרישות התפקיד לאמונתו והשקפתו של המועמד, לבין מצב בו מדובר באפליה בקבלה לעבודה עקב אמונותיו ודתו של העובד.
ס"ע (ת"א) 41794-02-12 סיוון קורן נ' ניהול קניון הזהב (1991) בע"מ
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
