משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיצויי פיטורין

על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה קובעת כי יש להתייחס לתורת הנוהג בזהירות יתרה וכי יש להוכיח את הן את קיום הנוהג והן את פרטי תוכנו.



מספר מדרגים:1682 דירוג ממוצע:4.9
על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

בית הדין דחה את טענותיה של התובעת כי היא זכאית לפיצויי פיטורין מוגדלים מכיוון שלא הצליחה להרים את נטל ההוכחה כי אכן התקיים נוהג במקום העבודה וכי תוכנו כלל פיצויים מוגדלים.

התובעת שימשה מזכירת מנכ"ל בין השנים 1989 עד 2006 בחברה, כאשר בשנת 2000 נרכשה החברה על ידי חברה אחרת, ובשנת 2005 סיים המנכ"ל הקודם את כהונתו. המנכ"ל החדש בחר שלא להמשיך את העסקתה ובעקבות פיטוריה קיבלה 100 אחוז פיצויים, כנהוג בחוק. הטובעת טענה כי בחברה נהוג היה להעניק פיצויי פיטורין מוגדלים לעובדים שפוטרו ובשל כך היא דורשת להגדיל את סכום פיצויי הפיטורין שלה על פי תורת הנוהג במקום העבודה.

טענות התובעת

לטענת התובעת היא זכאית לקבל פיצוי פיטורין מוגדלים מתוקף תורת נוהג במקום העבודה. לדידה, כל עובד שפוטר מהחברה טרם רכישתה, קיבל פיצוי פיטורין מוגדלים בשיעור העולה על 100 אחוזים, כאשר שיעור הפיצויים המדויק נקבע על פי הוותק של העובד, דרגתו וסיבת הפיטורים.

כאשר נרכשה החברה הובהר לעובדים כי כל זכויותיהם בחברה הקודמת יעמדו לזכותם, בכלל, ולא יצאה הודעה על ביטול תשלום פיצויים מוגדלים במקרה של פיטורין. לפי חישובי התובעת, שהייתה חשופה לנתונים מן העבר, היא הייתה זכאית לקבל פיצוי פיטורין בשיעור של 235 אחוזים ולא 100 אחוזים, כפי שקיבלה בפועל.

עוד טענה התובעת, כי הובטח לה כי תמשיך לעבוד בחברה כפקידת המנכ"ל החדש לאחר פרישת המנכ"ל הנוכחי.

טענות הנתבעת

לטענת הנתבעת, מעולם לא ניתנו התחייבויות לעובדי החברה הותיקים באשר להמשך עבודתם. כמו כן, טוענת הנתבעת כי לא התקיים נוהג של תשלום פיצויי פיטורין מוגדלים ובמידה וניתנו לעובדים פיצויי פיטורין מוגדלים הם היו פועל יוצא של גובה רווחי החברה, תרומת העובד הספציפי לחברה או מצבו הכלכלי והאישי של העובד בעת הפיטורין.

בנוסף, טענה הנתבעת כי לאחר הרכישה בשנת 2002 נתבקשה להפסיק ולשלם פיצויי פיטורין מוגדלים בכלל ולכן תמוהה בעיניה טענתה של התובעת כי הובטחו לה כאלו בעל פה וללא אסמכתא כתובה.

לבסוף, טענה הנתבעת כי ניתנו לתובעת הטבות מיוחדות בשכר החודשי בדמות החזרי נסיעות מוגדלים, אחזקת רכב הנחשבת כרכיב אינטגראלי בפיצויי הפיטורין וכן החזר הוצאות ביטוח ורישוי רכבה הפרטי. הטבות אלו שוקללו כחלק מפיצויי הפיטורים ולכן, הפיצויים שקיבלה הנתבעת בין כה וכה עלו על שיעור של 100 אחוז.

פסק הדין

בית הדין קבע מחד גיסא כי אין צורך בהודעה כתובה כדי להוכיח נוהג במקום העבודה. די בכך שישנו נוהג כלשהו המיושם באופן גורף, גם אם אינו מתועד באסמכתא כתובה. מאידך, קבע בית הדין כי חובת ההוכחה על קיום הנוהג מוטלת על התובעת. על פי המסמכים שהוגשו לבית הדין עולה כי מתוך 84 עובדים שפוטרו בתקופה הנדונה רק 30 מהם זכו לפיצויי פיטורין מוגדלים. כמו כן, מתוך 35 עובדים אשר התפטרו מיוזמתם רק 5 קיבלו פיצויי פיטורין מוגדלים. כלומר פחות מ-50 אחוז מן העובדים זכו לפיצויי פיטורין מוגדלים ולכן, לא ניתן להוכיח את תורת הנוהג בעבודה.

יתרה מכך, הדוחות והעדויות שהעבירה התובעת לרשות בין הדין בדבר הנוהג של פיצויי פיטורין מוגדלים למזכירות שעבדו בעבר בחברה, לא הצליחו להוכיח את תוכנו של הנוהג. כלומר, גובה הפיצויים המוגדלים השתנה מעובד לעובד והעיד על העדר אחידות בטיפול בעובדים מפוטרים.
מאחר ותורת הנוהג ופרטי תוכנו לא הוכחו, דחה בית הדין את התביעה על הסף וקבע שהנתבעת אינה מחויבת בתשלום פיצויים נוספים לתובעת.
 
 
עדכון אחרון: 24/3/2010 10:13


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיצויי פיטורין

זכאות לפיצויים למתפטר
זכאות לפיצויים למתפטר

פסק דין חדש של בית המשפט המחוזי, היכה גלים לאחרונה ברשת כשכותרות העוסקות בפסק הדין פירשו באופן מוטעה כי בעקבות פסק הדין עובדים אשר יתפטרו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים באופן אוטומטי.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?
מתי קיים סיכון לשלילת פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של העובד ומטרתם להוות משענת בתקופה בה העובד אינו מתפרנס ולהבטיח כי ידו של המעסיק לא תהיה קלה מדי על הדק הפיטורים. עם זאת, ישנם מקרים בהם הפרת משמעת של העובד תגרור ניסיון לשלול באופן חלקי או מלא את הפיצויים, סקרנו עבורכם חלק מהמקרים הללו וכיצד מתייחסת אליהם הפסיקה.


חישוב שכר לפיצויי פיטורין
חישוב שכר לפיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים - רכיבים לפיצויים


רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין
רכיב גמול ניהול מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין

בית הדין הארצי דן לאחרונה בערעורו של מנהל מחלקת ניירות ערך זרים בבית ההשקעות "אילנות בטוחה" שעסק בשאלה האם יש לכלול רכיב גמול ניהול בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין.


נטישת מקום עבודה
נטישת מקום עבודה

מהי נטישה ומתי היא עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת


על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים
על מנת להוכיח כי התקיים נוהג במקום העבודה יש להוכיח כי הוא חל על רוב העובדים

פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה קובעת כי יש להתייחס לתורת הנוהג בזהירות יתרה וכי יש להוכיח את הן את קיום הנוהג והן את פרטי תוכנו.


תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין
תיקון 25 לחוק פיצויי פיטורין

אושר תיקון חדש לחוק פיצויי פיטורין, מעתה זכויות העובד ישמרו למשך חצי שנה מיום הפיטורין


סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

תשלום לקופת תגמולים או קרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים



זכויות בהחלפת מעסיק

מהם זכויות עובדי שמירה ואבטחה לאחר הפסד מכרז.


פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים
פרמיה כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים

מתי פרמיה נחשבת כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים פיטורים?


הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין
הכללת שכר עבור עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין

האם יש לכלול את השכר עבור עבודה בימי שבת - בשיעור 100% - במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורין.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.