משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.



מספר מדרגים:591 דירוג ממוצע:4.9
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

התופעה נפוצה בעיקר כאשר מדובר בפיטורים אשר שולמו בעדם פיצויי פיטורים, יתרת ימי חופשה, הבראה ורכיבים נוספים אשר ניתנים לעובד בעת סיומם של יחסי העבודה. 

מטרת כתב ויתור תביעות עתידיות לבטח את המעסיק מפני תביעות העובד על זכויות או תגמול אשר לטענתו לא קיבל ולהוות מסמך רשמי ל"סגירת חשבון" עם העובד. עם זאת, לעיתים מדובר בדרישה שאיננה לגיטימית ואשר נעשתה באמצעים שאינם חוקיים. כך למשל מעסיק אשר דורש מעובד שפוטר לחתום על מסמך ויתור על תביעות, תוך איום כי אם לא יחתום לא ישוחררו כספי פיצויי הפיטורים או הפנסיה, פועל בניגוד לחוק ובחוסר תום לב ומסמך ויתור זה לא יעמוד במבחן החוקיות בבית המשפט.
למעשה אין למעסיק זכות להלין את כספי הפיצויים, שכר העבודה, יתרת ימי החופשה או תמורת ההודעה המוקדמת במידה ומסרב העובד לחתום על מסמך זה, אולם בפועל מעסיקים רבים עושים זאת.
עובד אשר מעסיקו דרש ממנו לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות והתנה את התשלומים המגיעים לעובד בכך, יוכל להגיש תביעה לקבלת התשלומים המגיעים לו לבית הדין לעבודה ולהוסיף לתביעה רכיב פיצויים בגין הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורין.
מהפסיקה עולה כי מספר פרמטרים נבחנים כאשר עולה שאלת חוקיותו של הסכם ויתור. בית הדין ייבחן האם המסמך עומד בסתירה לחוק, הסכם או צו, האם העובד הבין את המסמך שעליו חתם והאם המסמך נוסח בבהירות וכלל פירוט הרכיבים ששולמו לעובד. גם כן אופן הדרישה לחתום על המסמך ייבדק בקפידה. הסכם שהושג בכפייה או במרמה לא יעמוד במבחן החוקיות. כמו כן סוגיות חדשות אשר לא היו ידועות לעובד בעת חתימתו על הויתור ייבחנו אף הם בידי בית הדין.
עם זאת, חשוב לציין כי לא כל מקרה בו נדרש העובד לחתום על כתב ויתור תביעות מעיד על מעסיק אשר בא לפגוע בזכויות עובדיו ולכן אין לראות במאמר זה המלצה להימנע מחתימה כל מסמך ויתור בכל מקרה, אלא המלצה לגילוי אחראיות. אם שולמו כל זכויותיך ובדקת בקפידה כי לא מגיעים לך תשלומים עתידיים אין מניעה מלחתום על הסכם הויתור. עם זאת, חשוב לזכור כי חתימה על הסכם זה תקשה על תביעה עתידית באם יתעורר צורך בכך.
 
עדכון אחרון: 13/2/2013 12:8


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).


בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪  לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת  "התייעלות ארגונית"
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪ לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת "התייעלות ארגונית"

שוק העבודה כיום מתאפיין בניידות גבוה אולם גם בקושי רב למצוא עבודה בגילאים המבוגרים. רק לאחרונה התוודע בפני עובד היי טק צעיר ומצליח כי שאיפתו המרכזית היא להיות "בר העסקה " בגיל 40.


150,000 ₪ פיצויי פיטורים,  גם ללא קיום יחסי עובד מעביד
150,000 ₪ פיצויי פיטורים, גם ללא קיום יחסי עובד מעביד

פסיקה תקדימית של בית הדין האזורי בתל אביב, במקרה רונית שמחי נ' חברת דואר ישראל בע"מ (סע 56575-01-11), זיכתה את גב' שמחי, מנהלת סניף דואר, אשר בינה לבין חברת הדואר לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בפיצויי פיטורים בסך של כ- 150,000₪.


180,000 ₪  לעובד שתפקידו  שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה
180,000 ₪ לעובד שתפקידו שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה

בית הדין האזורי בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה של 18 משכורות לעובד עיריית גבעתיים, אשר הוחלט להוציאו לגמלאות בהליך פרישה מוקדמת, במסגרת הליך הבראה שעברה עיריית גבעתיים.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


פיטורים בנצרת עלית
פיטורים בנצרת עלית

לאחר שראש העיר הקודם של נצרת הודח. החליט ראש העיר החדש ,רונן פלוט, לפטר 150 עובדים בעייריה ולשלוח להם מכתבי פיטורים. כיצד פיטורי עובדים משפיעה על רשויות המקומיות? במאמר הבא.



המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.


בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה
בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה

לא שולמו זכויות סוציאליות, שכר, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, למרות שהחברה בפירוק עדיין ניתן לתבוע ביטוח עובדים בפירוק/


ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת
ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת

תביעתו של עובד חברת "פי.אס.פי מכונות 2000 בע"מ" שיצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין נדחתה.


אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?


מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.