משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  הטרדה מינית בעבודה

מחמאות והצעות חברות חוזרות נחשבות להטרדה מינית ומזכות בפיצוי מינימלי

למרות שהצעות חברות ומחמאות חוזרות הנו מקרה גבולי שהוא ספק הטרדה מינית, בית הדין קבע כי העובדת הוטרדה מינית וזכה אותה בפיצוי מינימלי



מספר מדרגים:391 דירוג ממוצע:4.9
מחמאות והצעות חברות חוזרות נחשבות להטרדה מינית ומזכות בפיצוי מינימלי

התובעת, ארכיאולוגית בהשכלתה, לטענתה פוטרה מעבודתה ברשות העתיקות עקב תלונתה בפני הרשות כי הממונה עליה הטריד אותה מינית במהלך העבודה. התובעת עתרה כי בית הדין יפסוק לה מלוא הפיצוי הקבוע על פי דיני עבודה, קרי סעיף 6(ב) לחוק הטרדה מינית, בסך 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק מצידה, וכי יפסוק לה הפסדי שכר לתקופה של שבע שנים בשיעור של 743,400 ₪.

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי למרות שמדובר במקרה גבולי שהוא ספק הטרדה אסורה ספק התנהגות קבילה, אלמלא היה מדובר ביחסי מרות שבמקום עבודה, ספק אם התנהגותו של המעביד הייתה בגדר הטרדה מינית. דיני העבודה מבקשים להציב נורמות התנהגות ראויות ומחמירות במקום בו קיימת מערכת יחסים אשר מעצם מהותה וטיבה מועדת לניצול, על מנת להרתיע ממונה במקום עבודה מלבצע מעשים שעולים כדי הטרדה מינית. להטרדה מינית יש היבט סובייקטיבי. הוא משתנה מאדם לאדם, מעשה שנראה הטרדה מינית לאדם אחד, לא בהכרח ייראה כך לאדם אחר. המבחן המכריע הינו המבחן האובייקטיבי שמתבסס, כרגיל, על האדם הסביר. יש לענות על שתי שאלות. אחת, האם ההתנהגות הגיעה כדי הטרדה מינית, שמהווה פגיעה ממשית, או שהינה התנהגות מקובלת וקבילה. השאלה השניה, אם הייתה התנגדות, או שהייתה הסכמה, להתנהגות זאת. בית הדין בחן מהי התנהגות המטרידה מינית, כאשר התשובה עליה מחייבת לבחון פרמטרים שונים. הטרדה מינית מחייבת מעשה בעל אופי מיני, יכולה להיות אישית או סביבתית, יכולה שתהא באופן גופני או באופן מילולי, ויכולה להופיע ברמות חומרה שונות, אך צריך שתהיה בה פגיעה ממשית.

בית הדין התייחס להגדרה של "מסגרת יחסי עבודה" וקבע שהיא הגדרה רחבה, הכוללת בתוכה לא רק את מקום העבודה, אלא גם מקומות אחרים, הקשורים באופן ישיר או עקיף לעבודה. ההנחה היא שהטרדה מינית נעשית בדרך כלל, במעמד אינטימי וללא עדים. מרכיב המרות משמעותו היא שליטה של הממונה על מי שכפוף לו, כולל בחובו גם השפעה וסמכות עקיפה ואינו מוגבל ליחסים של ממונה ישיר בלבד. "ניצול מרות" נבחן על פי מכלול נסיבות העניין וההקשר בו המעשים התבצעו. ככל שפערי הכח והפרשי הגילאים בין הממונה לבין הכפוף לו גדולים יותר, כך תהיה לממונה השפעה ניכרת יותר על מצבו של העובד. מידת ההוכחה הדרושה להטרדה מינית היא כהוכחה הדרושה בהליך אזרחי רגיל, בית הדין צריך להשתכנע כי אכן הייתה הטרדה מינית. יש להתחשב במסגרת יחסי העבודה שהתקיימו בין התובעת לבין הממונה עליה ובחובת הזהירות המוגברת המוטלת על כתפיו של בעל מרות, ולכן לקבוע כי העובדת הוטרדה מינית על ידי מעבידה.

עב (נצ') 1452/04 ג'אנט עבאס נ' רשות העתיקות. (16.6.08). כב' הש' ורדה שפר, נ.צ.: מר אילן גבריאלי.

 
 
עדכון אחרון: 12/3/2014 14:57


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא הטרדה מינית בעבודה

יחסי מין בהסכמה בין ממונה לעובדת הם הטרדה מינית
יחסי מין בהסכמה בין ממונה לעובדת הם הטרדה מינית

יחסי מין בהסכמה בין ממונה לעובדת הם הטרדה מינית- אחריות מוגברת של ממונה עקיף


על פרשיית קצב והטרדה מינית בעבודה
על פרשיית קצב והטרדה מינית בעבודה

בסוף שנת 2010, קבע סקר של משרד התמ"ת כי בין 35%- 40% מהנשים בישראל הוטרדו מינית בעבודה, וכשליש בשנה האחרונה. 64% מתוך הנשים הללו דיווחו כי המטריד היה בעמדה בכירה משלהן במקום העבודה.


מחמאות והצעות חברות חוזרות נחשבות להטרדה מינית ומזכות בפיצוי מינימלי
מחמאות והצעות חברות חוזרות נחשבות להטרדה מינית ומזכות בפיצוי מינימלי

למרות שהצעות חברות ומחמאות חוזרות הנו מקרה גבולי שהוא ספק הטרדה מינית, בית הדין קבע כי העובדת הוטרדה מינית וזכה אותה בפיצוי מינימלי




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.