משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.



מספר מדרגים:593 דירוג ממוצע:4.9

לפני הכל - שימוע

האם נעשה לך שימוע? האם הוא נעשה באופן תקין? בכל מצב של פיטורים על המעסיק לקיים שיחת שימוע, גם אם עבדתם רק חודש וגם בפיטורי התייעלות וצמצום! יתרה מזאת, חובת קיום השימוע חלה גם בסקטור הפרטי וגם בסקטור הציבורי. 

בכל מקרה בו מקיימים שימוע, יש לתת הודעה מוקדמת על כך לעובד, בזמן סביר שתאפשר לו להתכונן להביא עמו נציג מטעמו, באם ירצה בכך (הנציג יכול להיות נציג הסתדרות, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו) וגם להמציא מסמכים רלוונטיים לשימוע. 

את ההודעה יהיה על המעסיק לתת בכתב ובו פירוט של סיבת קיום השימוע, מועד השימוע ומיקום השימוע. 

מי מקיים את השימוע?

אף כי אין כללים מוסדרים בסוגיה זו, מוטב כי גורם בכיר אובייקטיבי ככל שניתן ינהל את השימוע וזאת על מנת למנוע מעורבות שיקולים זרים.

פרוטוקול

במהלך השימוע על גורם כלשהו לנהל פרוטוקול.

שיקולים לפיטורים

מטרת השימוע לאפשר לעובד להשמיע את טיעוניו בטרם יחליט המעסיק האם לפטרו, לפיכך חייב המעסיק להבהיר לעובד מהם השיקולים שעומדים לנגד עיני המעסיק שגרמו לו לזמן את העובד לשימוע. 

במעמד זה יכול העובד לנסות ולהניע את המעסיק מהחלטת הפיטורים, לעיתים גם בפיטורי צמצום ניתן במהלך השימוע להגיע להסדר שמאפשר לעובד להמשיך בעבודתו, לעיתים במתכונת שונה. 

העברת הפרוטוקול לעובד וקבלת החלטות 

לאחר קיום השימוע, רשאי העובד לבקש את הפרוטוקול של השימוע ותוך זמן סביר יצטרך המעסיק לקבל החלטה באשר לתוצאות השימוע ובמידה והוחלט לפטר להעביר מכתב פיטורים. 

חשוב לדעת: פיטורים ללא שימוע – הן פיטורים שנעשו בניגוד לדין. כמו כן, חובה על המעסיק להעביר מכתב פיטורים לעובד מפוטר.

פוטרת מה הזכויות שמגיעות לך? 

חישוב זכויות בפיטורים

הזכויות שמגיעות לכל עובד תלויות וותק ולכן חשוב להבחין בין 2 מצבים:

  1. עבדת פחות משנה

  2. עבדת יותר משנה

 

 פחות משנה

אם עבדת פחות משנה, קיימת זכאות רק לחלק מהזכויות המגיעות לעובדים מפוטרים:

  • תשלום יתרת שכר 
    בהתאם לחוק הגנת השכר, קמה לך זכאות לקבל את יתרת שכרך גם אם פוטרת וגם אם זה נעשה עקב חוסר שביעות רצון ואפילו עבירת משמעת.
  • פדיון ימי חופשה צבורים
    בעד שנת העבודה הראשונה זכאי עובד ל- 14 ימי חופשה (כולל ימי מנוחה) ולכן הצבירה החודשית מתחלקת באופן יחסי למספר ימי העבודה כך שאם עבדת 240 ימים ויותר, תקום לך זכאות לצבירה המלאה של החופשה, פחות מכך ישולם לפי חלקיות המשרה שלך – מספר ימי העבודה בפועל לחלק ל-240. לא ניתן לפדות יום חופשה חלקי ולכן הצבירה תעוגל כלפי מטה.
  • הודעה מוקדמת
    עובד במשכורת חודשית שעבד פחות משנה זכאי להודעה מוקדמת של יום בעבור כל חודש עבודה במשך חצי השנה הראשונה ו2.5 ימים לחודש בעבור ששת החודשים הבאים. עובד בשכר יומי / שעתי / לפי תפוקה זכאי ליום בעבור כל חודש למשך השנה הראשונה.

  • קופת גמל / פנסיה
    באם עבדת יותר מ- 3 חודשים והייתה לך קופת גמל או באם הגעת ללא קופת גמל ועבדת יותר משישה חודשים יש לוודא כי המעסיק נותן מכתב שחרור פוליסה וטופס 106.

פיטורים בסמוך לשנת עבודה - יראו אותם כפיטורים שנעשו על מנת לחמוק מתשלום פיצויי פיטורים ובית הדין ייטה לפסוק לטובת תשלום פיצויים. כמו כן ייתכן שיפסוק הלנה, הצמדה וריבית באם אלו לא ישולמו.

 

 

יותר משנה

עובד שעבד יותר משנה כבר זכאי לזכויות רבות בהתאם לחוק:

  • תשלום יתרת שכר:

כמו בתקופת עבודה קצרה, גם לאחר שנה חובה על המעסיק לשלם את יתרת שכרך גם אם פוטרת וגם אם זה נעשה עקב חוסר שביעות רצון ואפילו  אם סיבת הפיטורים נעוצה בעבירת משמעת.

  • פדיון ימי חופשה צבורים :
    בעד כל אחת מארבע השנים הראשונות קימה זכאות  ל-14 ימי חופשה בשנה (יש לציין כי מניין ימי החופשה אמור לעלות בקרוב) .
    בעד השנה החמישית זכאים עובדים ל- 16יום ובעד השנה השביעית ל- 21 יום.
    מהשנה השמינית ואילך יש יום נוסף לכל שנת עבודה עד ל- 28 יום חופשה (כולל ימי מנוחה).
  • יתרת דמי הבראה
    אם השלמת שנת עבודה מגיעים לך דמי הבראה. מספר הימים בגינם ישולמו דמי ההבראה מחושבים לפי וותק בעבודה ולפי תעריף קבוע ליום שנקבע בצו הרחבה ומשתנה מעת לעת. כיום התעריף עומד על 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 421 ש"ח לכל יום הבראה.
    בתום השלמת שנת עבודה זכאי עובד ל- 5 ימי הבראה ובתום השנה העשרים באותו מקום עבודה זכאי ל- 10 ימי הבראה בשנה.
  • הודעה מוקדמת
    תקופת ההודעה מוקדמת לפני פיטורים לא תכלול בתוכה את ימי החופשה אלא אם נדרש העובד לעבוד בתקופה זו ובחר, בהסכמת המעביד, להשתמש בימי החופשה שנותרו לו על מנת שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

 עובד במשכורת חודשית

ותק בעבודה עובד במשכורת
מעל שנה חודש ימים
1 שנה אולם פחות מ-2 שנים חודש ימים
2 שנים חודש ימים
3 שנים חודש ימים
4 שנים ואילך חודש ימים

 

עובד בשכר שעתי / יומי / לפי תפוקה

ותק בעבודה

עובד בשכר
מעל שנה 14 יום
1 שנה אולם פחות מ-2 שנים 14 יום + יום לכל חודשיים עבודה
2 שנים 21 ימים
2 שנים ופחות מ-3 שנים 21 יום + יום נוסף לכל חודשיים עבודה
3 שנים ואילך חודש ימים

פיצויי פיטורים

  • שיעור הפיצויים
    פיצויי פיטורין מחושבים לפי השכר האחרון של העובד אלא במקרים בהם חל שינויי בשכר או הפחתה בשכר או בהיקף המשרה. במקרים אלו יחושבו הפיצויים לפי תקופות נפרדות.
    בנסיבות בהן השכר משתלם על בסיס שעתי, יומי או על פי תפוקה, ואף במקרים בהן היקף ההעסקה אינו קבוע, יעשה ממוצע מספר שעות העבודה ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
  • רכיבי השכר
    הרכיבים הכלולים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים הינם, שכר בסיס, כולל תוספות מחלקתיות או מקצועיות, תוספת ותק, יוקר ומשפחה.
    לא יכללו בשכר הקובע תשלומים בגין אחזקת רכב או טלפון, גמול שעות נוספות, או דמי הבראה. חשוב לציין כי ישנם מקרים בהם ניתן להוכיח כי רכיבי שכר אשר באופן פורמלי לא נחשבים חלק מהשכר הקובע, בעצם מהווים רכיב פיקטיבי ועל כן יש לכלול אותם בשכר הקובע.


אם לא שולמו לך זכויותיך - חייג/י לייעוץ - 073-2505384 ללא תשלום או התחייבות! 

זכויות עובדים לאחר פיטורים


 

 

עדכון אחרון: 21/7/2016 14:41


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).


בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪  לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת  "התייעלות ארגונית"
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪ לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת "התייעלות ארגונית"

שוק העבודה כיום מתאפיין בניידות גבוה אולם גם בקושי רב למצוא עבודה בגילאים המבוגרים. רק לאחרונה התוודע בפני עובד היי טק צעיר ומצליח כי שאיפתו המרכזית היא להיות "בר העסקה " בגיל 40.


150,000 ₪ פיצויי פיטורים,  גם ללא קיום יחסי עובד מעביד
150,000 ₪ פיצויי פיטורים, גם ללא קיום יחסי עובד מעביד

פסיקה תקדימית של בית הדין האזורי בתל אביב, במקרה רונית שמחי נ' חברת דואר ישראל בע"מ (סע 56575-01-11), זיכתה את גב' שמחי, מנהלת סניף דואר, אשר בינה לבין חברת הדואר לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בפיצויי פיטורים בסך של כ- 150,000₪.


180,000 ₪  לעובד שתפקידו  שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה
180,000 ₪ לעובד שתפקידו שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה

בית הדין האזורי בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה של 18 משכורות לעובד עיריית גבעתיים, אשר הוחלט להוציאו לגמלאות בהליך פרישה מוקדמת, במסגרת הליך הבראה שעברה עיריית גבעתיים.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


פיטורים בנצרת עלית
פיטורים בנצרת עלית

לאחר שראש העיר הקודם של נצרת הודח. החליט ראש העיר החדש ,רונן פלוט, לפטר 150 עובדים בעייריה ולשלוח להם מכתבי פיטורים. כיצד פיטורי עובדים משפיעה על רשויות המקומיות? במאמר הבא.



המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.


בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה
בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה

לא שולמו זכויות סוציאליות, שכר, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, למרות שהחברה בפירוק עדיין ניתן לתבוע ביטוח עובדים בפירוק/


ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת
ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת

תביעתו של עובד חברת "פי.אס.פי מכונות 2000 בע"מ" שיצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין נדחתה.


אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?


מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.