דיני עבודה
שלום, כניסה   |   הרשמה
חפש באתר:  search
 
איזור לחברים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
חוזה עבודה
הסתדרות
חוקי עבודה
דמי הבראה
מימוש זכויות רפואיות
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמלים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע משפטי
התמחויות נוספות
נזיקין
מקרקעין
הוצאה לפועל
לקסיקון דיני עבודה
מידע למעסיק
 

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,100 ש"ח לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 24.40 ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 365 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 411 ש"ח לכל יום הבראה.

 






דיני עבודה   >  מימוש זכויות רפואיות   >  תאונת עבודה   >  ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה

ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה

טנטון הנו פגיעת שמע, אשר מוכרת במקרים מסויימים כפגיעה בעבודה



ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה

טנטון או טיניטוס בשמו הלועזי, היא תופעה שבה אדם שומע צליל שאין לו מקור חיצוני אמיתי. הרעש לרוב מונוטוני ויכול להיות בעל אופי שונה מאדם לאדם (צפצוף, זמזום, צרצור), ויכול ללוות את האדם במשך כל שעות היום ובעיקר בסביבה שקטה כמו למשל בשעות הלילה כשמנסים להירדם.

עובדים אשר נפגעה שמיעתם כתוצאה מרעש במקום העבודה וסובלים מבעיית הטנטון, צריכים לעבור רף מאוד גבוה של הוכחה, בכדי שבעייתם תוכר כפגיעה בעבודה. על פי חוק הביטוח הלאומי סעיף 84א, בכדי שטנטון ייחשב לפגיעה בעבודה צריכים להתקיים מספר תנאים:
  •  הרעש צריך להיות מתמשך ועולה על המותר
  •  כושר השמיעה צריך לרדת בשיעור של 20 דציבל,
  • צריכה להיות מוגשת תביעה להכרה בליקוי תוך 12 חודשים מהיום בו תועד הליקוי ברשומה רפואית או מהיום בו החלה הירידה בשמיעה,
  • צריכה להיות ירידה בשיעור של 25 דציבל בתדירויות גבוהות,
  • צריך להיות תיעוד רפואי של הטנטון לפני הפסקת החשיפה לרעש, ולבסוף צריכות להיות פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי.
מתוך פסיקותיו של בית המשפט לעבודה, ניתן ללמוד על הקשיים ועל דרך החתחתים בה צריכים לעבור אלו אשר באים להוכיח כי פגיעתם הינה פגיעת עבודה. בפסק הדין בעניינו של "כרים", המוסד לביטוח לאומי ערער על ההכרה של בית המשפט האזורי בנצרת בפגיעת הטנטון. במקרה זה, המוסד לביטוח לאומי טען כי אין להכיר בבעיית הטנטון בשל אי עמידתו של התובע בתנאי האומר כי "הפגיעה בתפקוד הנפגע עקב הטנטון חייבה פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי שתועדו ברשומה רפואית". בית המשפט פסק לטובתו של התובע וציין כי יש לפרש את סעיף 84א לאור תכלית החוק, האומרת כי צריך להתקיים קשר סיבתי בין העבודה לבין הפגיעה. במקרה הנדון התובע עבד בתנאים של רעש לאורך שנים ועל כן התקיים הקשר הסיבתי בעניינו(עבל000452/08).
עניין נוסף אשר עלה בפסיקה, דן במקרה בו אדם אשר הוכר בעבר כסובל מטנטון קבוע ולאחר מכן הוכר רק כסובל מטנטון לסירוגין. נשאלת השאלה, האם מבחינה רפואית ייתכן כי טנטון קבוע ייהפך לטנטון לסירוגין. בית המשפט אשר נדרש לשאלה, קבע כי על הוועדה הרפואית העליונה להשיב לשאלה זו ולתת בעניין זה את החלטתה המקצועית (ע"ו 56982-01-11), החלטה אשר טרם ניתנה.
 


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא תאונת עבודה

נורה בפגישה עם נושים מהשוק האפור והוכר כנפגע תאונת עבודה
נורה בפגישה עם נושים מהשוק האפור והוכר כנפגע תאונת עבודה

בפסק דין חריג הכיר בית הדין הארצי במקרה בו בעל חברה אשר בנו לווה כספים בשוק האפור, נורה כאשר נפגש עם נושיו, כפגיעה בעבודה.


ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה
ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה

טנטון הנו פגיעת שמע, אשר מוכרת במקרים מסויימים כפגיעה בעבודה


פגיעות בעבודה לא מה שחשבתם
פגיעות בעבודה לא מה שחשבתם

איום על חיי קבלן בניין שגרם להתפרצות מחלת הסוכרת, תאונת דרכים שהובילה לטנטון, קוסמטיקאית עם פגיעה בשורש כף היד ושותף בחברה שהתאבד בשל חובות. כל אלו הוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעות בעבודה המזכות בגמלה, פגיעות בעבודה שהן בהחלט לא מה שחשבתם!


תביעתו של ספי ריבלין להכרה במחלת הסרטן בה לקה כפגיעה בעבודה נתקבלה
תביעתו של ספי ריבלין להכרה במחלת הסרטן בה לקה כפגיעה בעבודה נתקבלה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה לביטוח הלאומי להכיר במחלת הסרטן במיתרי הקול בה לקה השחקן ספי ריבלין כ"פגיעה בעבודה" כתוצאה משימוש תדיר במיתרי הקול.



תאונת עבודה

דחיית טענה להכיר בפגיעת גב כפגיעה בעבודה


פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל 1970
פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל 1970





לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 


 

בחר נושא

שם

טלפון

אימייל



 

חדשות דיני עבודה

עמלות כחלק משכר הקובע לצורך דמי לידה

בית הדין הארצי לעבודה חייב את הביטוח הלאומי להכיר בעמלות בסכומים משתנים ששולמו אחת לרבעון, כשכר לצורך דמי לידה.

בית הדין אישר להרים מסך נגד מנהלי שלא שלמו זכויות

בית הדין הארצי לעבודה אישר את הרמת המסך וחיוב מנהלי חברה באחריות אישית במקרה בו לא שולמו לעובד החברה שכר וזכויות נוספות במשך זמן רב. (ע"ע 129/10)

אושרה תובענה ייצוגית בגין ניכויים שלא כדין

בית הדין האזורי בירושלים אישר תביעה ייצוגית כנגד חברת שחק אבטחה עקב ניכויים שלא כדין ממשכורתם של העובדים.

פוטרה לעיני קולגות ולקוחות ופוצתה בגין לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פיטורי עובדת מול קולגות ולקוחות מהווה השפלה וביזוי ופסק פיצוי בגין לשון הרע בסך 22,000 ש"ח

קנס של עד 15,000 ש"ח למעסיק שלא ימסור הודעה לעובד תוך 30 יום

תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמא ללא הוכחת נזק.

תקדים: מחלת סרטן ריאות כתוצאה מחשיפה ממושכת לפוספטים הוכרה כמחלת מקצוע

בצעד תקדימי פסק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מחלת הסרטן בה חלה עובד שעבד 34 שנה בנמל אשדוד תוך חשיפה לחומרים מסוכנים, היא מחלת מקצוע.