|
|
|
|
|
חל"ת למטרת טיפול בילדתנאים לקבלת חל"ת למטרת טיפול בילד, משך תקופת החל"ת, מהות החל"ת
חוק עבודת נשים בסעיף 7(ד) (1) מאפשר לעובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, לפחות עשרים וארבעה חודשים, לצאת לחופשה בלא תשלום מייד עם תום חופשת הלידה. משך תקופת החל"ת הוא יחסי לתקופת עבודתה של העובדת ולא יותר משניים-עשר חודשים. בפסיקה. סעיף 7(ד) (3) לחוק עבודת נשים קובע, כי לעניין חישוב תקופת העבודה הרצופה יראו כתקופת עבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד מעביד, כגון חל"ת.
|
כתבות נוספות בנושא זכויות נשים בעבודה
|
|
|
זכויות העובדת בעת טיפולי הפריה חוץ גופית
עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה וימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה. חוק עבודת נשים אוסר את פיטורי עובדת או עובד העוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרותם מהעבודה לצורך הטיפולים.
|
|
|
יום האישה – מה נשתנה?
יום האישה הבינלאומי קרב וכמו בכל שנה, זה הזמן לקחת רגע ולבחון את התמורות, החידושים והשינויים שחלו בשנה החולפת בחקיקה, בפסיקה ובנתוני ההעסקה בקרב נשות ישראל.
|
|
|
|
מעמדן של עובדות בישראל בשנת 2011
יום האישה הבינלאומי עומד בפתח וניכר כי מדובר בהזדמנות לסקור את התמורות אשר חלו בשנה החולפת במעמדן המשפטי של נשים עובדות בישראל.
|
|
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים