משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  מאמרים נוספים   >  התפטרות בדין מפוטר

חובת העובד להתריע בפני המעביד על הרעת תנאים בטרם התפטרותו בדין מפוטר

פסק דין עב (חי) 4430-04 רונן בן צבי נ' יפת חיפה בע"מ



מספר מדרגים:1153 דירוג ממוצע:5.0
חובת העובד להתריע בפני המעביד על הרעת תנאים בטרם התפטרותו בדין מפוטר
 
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעת עובד נגד מעסיקו לשעבר בדרישה לתשלום פיצויי פיטורין בשל "התפטרות בדין מפוטר" כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
 
טענות התובע,סוכן מכירות בחברת יפת חיפה היו כדלקמן:
תפקידו היה בכיר ביותר והוא אחראי על כל סוכני המכירות לרבות הליך קבלתם לעבודה.
עוד טען התובע כי יצר חוג לקוחות רחב ובלעדי וקיבל עמלות בגין סגירת עסקאות עמם ובגין עסקאותיהם של הסוכנים הכפופים לו. 
 בחודש נובמבר של שנת 2002, קיבלה הנתבעת עובדת חדשה שהוגדרה מנהלת מכירות והונחתה למכור גם לחוג לקוחותיו של התובע, דבר שהביא להרעה ניכרת בהכנסותיו מעמלות בגין העסקאות עם אותו חוג לקוחות. גם מעמדו המקצועי הבכיר נפגע מכך.
עוד טוען התובע כי ביטוי נוסף להרעה המוחשית הוא כי שהנתבעת לא העבירה את תגמולי הביטוח אשר ניכתה ממשכורתו אל ביטוח המנהלים.
לטענתו של התובע הוא פנה למעביד פעמים רבות וביקש כי ההרעה תופסק וכשזו לא טופלה לא נותרה לו ברירה אלא להתפטר.
 
לטענות אלו השיבה הנתבעת כי:
תפקידו של התובע היה תפקיד בכיר וכי התובע לא היה ממונה על סוכני מכירות אחרים ולא היה מעורב בהליך קבלתם לעבודה.
התובע לא יצר לעצמו חוג לקוחות, אלא עבור הנתבעת בה עבד כשכיר ולא קיבל מהנתבעת הבטחת בלעדיות כלשהיא. התובע לא קיבל עמלות בגין מכירות סוכנים אחרים.
במרבית תקופת עבודתו העמלות המרכיבות את שכרו היו גבוהות ממשכורת הבסיס והירידה במכירות התובע נבעה ממיתון במשק ולא עקב פיגעה במעמדו.
במהלך תקופת העסקתה של מנהלת המכירות חל גידול בעמלותיו של התובע ולא ירידה כפי שטוען.
הירידה במכירות ובעמלות חלה יותר משנה לפני התפטרותו ולפני קבלת מנהלת המכירות לעבודה וכי לטענת הנתבעת התבטא התובע מספר פעמים כי מיצה עצמו בענף והוא שוקל לעזוב את הנתבעת לטובת הכנסה גבוהה יותר.
התפטרותו של התובע הייתה באמצעות הודעה בעל פה ויום אחד לאחר סיום עבודתו כבר החל לעבוד בתחום אחר.
עוד טענה הנתבעת כי לא התקיימה הרעה ניכרת בתנאי העבודה ואף לא הובאה לידיעת הנתבעת בכתב הרעה כזאת שבגינה ניתן לראות את העובד כ"מתפטר בדין מפוטר".
לעניין כספי התגמולים, לטענת הנתבעת לאחר התפטרות התובע הציעה הנתבעת לשחרר לטובתו גם את הכספים שנצברו על חשבון פיצויי פיטורים בפוליסות ביטוח המנהלים, כנגד חתימתו על גבי כתב העדר תביעות וסעיף סודיות והימנעות מתחרות. לטענתה התובע סירב ולא העלה טענת חוסרים בתגמולים.
 
בית הדין דחה את התביעה לפיצויי פיטורים ופסק כי בהתאם לסעיף 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורים, תנאי לזכאותו של עובד שמתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר הינה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". מכיוון שהמבחן להרעה הוא מבחן אובייקטיבי, חובה שתתקיים הרעה בפועל ושההתפטרות תהיה פועל יוצא של אותה הרעה מוחשית. בית הדין לא מצא כי התקיימה הרעה שכזאת. יתרה מזאת, לא די בהוכחת ההרעה כדי להוות עילה לזכאות לפיצויי פיטורים ומוטלת על העובד חובה להתריע בפני המעביד על כוונתו להתפטר בשל ההרעה בתנאי העסקתו.
 
מכיוון שלא הוכח כי התקיימה הרעה מוחשית שהובילה להתפטרותו של העובד ולא נעשתה ההתראה למעביד, מרבית טענות התובע נדחו, למעט חלק מתביעותיו בנושא החזר תגמולי ביטוח שנוכו משכרו על ידי הנתבעת ולא הועברו במלואם לחברת הביטוח, ולגבי עמלות, בגין עסקאות שביצע, ואשר טרם שולמו לו.
 
 
עדכון אחרון: 6/10/2010 12:27


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא התפטרות בדין מפוטר

התפטרות בדין פיטורין
התפטרות בדין פיטורין

האם התפטרות בשל אי תשלום שכר מינימום וללא מתן התראה לפני התפטרות והודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בהתאם לסעיף 11 מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים?


התפטרות למטרת טיפול בילד
התפטרות למטרת טיפול בילד

זכות עובדת שילדה להתפטר למטרת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים בגין התפטרותה


נסיבות המצדיקות התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
נסיבות המצדיקות התפטרות עקב העתקת מקום מגורים

מעבר ל"ישוב חקלאי" או ל"ישוב באזור פיתוח" המצדיק התפטרות עקב העתקת מקום מגורים


חובת העובד להתריע בפני המעביד על הרעת תנאים בטרם התפטרותו בדין מפוטר
חובת העובד להתריע בפני המעביד על הרעת תנאים בטרם התפטרותו בדין מפוטר

פסק דין עב (חי) 4430-04 רונן בן צבי נ' יפת חיפה בע"מ


השפלה והתנכלות מצד הממונה – עילה להתפטרות בדין מפוטר
השפלה והתנכלות מצד הממונה – עילה להתפטרות בדין מפוטר

לאחרונה נדרש בית הדין לדון במקרה התנכלות והשפלת עובד על ידי הממונה עליו ובשאלה האם מדובר בעילה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורין.


דרישה לעבוד ממקום העבודה לעובד שעבד בעבר מהבית – הרעת תנאים מוחשית
דרישה לעבוד ממקום העבודה לעובד שעבד בעבר מהבית – הרעת תנאים מוחשית

בית הדין פסק 70,000 לכתבת מקומון שהתפטרה עקב דרישת מעסיקיה, להתחיל לעבוד ממשרדי המקומון ולא מביתה.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.