משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).



מספר מדרגים:593 דירוג ממוצע:4.9
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

ימים שחורים עוברים על שוק העבודה הישראלי, כותרות כמו " פיטורים מדן ועד אילת: "יהיה יותר גרוע" של מערכת Ynet  , מפורסמים בתדירות גבוה בעיתונות הכתובה והאינטרנטית. עם זאת, גלי פיטורים עקב מיתון עולמי או מקומי אינם זרים לישראל ולכן נחקקו חוקים ונקבעו הלכות על ידי הפסיקה אשר נועדו לסייע לעובד על מנת שבבואו של "יום הדין" לא יעמוד אל מול שוקת שבורה, אלא יזכה להגנה מסוימת אשר תאפשר לו להמשיך ולעמוד על רגליו.

זכות השימוע לפני פיטורים גם בפיטורי צמצום

על אף שפיטורי צמצום אינם נובעים לרוב מאופי מערכת היחסים בין המעסיק לעובד ולעיתים אף אינם קשורים כלל לתפוקתו של העובד,  גם כאשר מדובר בגל פיטורים שנובע מהתייעלות או צמצום, עדיין חלה על המעסיק חובה לקיים שימוע לפני פיטורים.

חלה חובה על המעסיק לקיים את השימוע בלב שלם ובנפש חפצה ולא רק למראית עין. על אף ששמו של עובד  עלה בפור, מעמד השימוע עשוי להוות במה באמצעותה ניתן לשכנע את המעסיק כי ניתן לשלב עובד באגף אחר בחברה או אולי אפילו להימנע מפיטורים בעזרת הסכמה להפחתה זמנית בהיקף המשרה או השכר, לפחות "עד יעבור זעם".

הודעה מוקדמת

החוק קובע כי כל עובד שפוטר זכאי להודעה מוקדמת. עובד במשכורת חודשית זכאי ליום בעבור כל חודש בששת החודשים הראשונים לעבודתו, ומתחילה החודש השביעי יהיה זכאי לשישה ימים ועוד יומיים וחצי בעבור כל חודש עבודה נוסף.  עובד בשכר יומי/ שעתי / לפי תפוקה יהיה זכאי ל - 12 יום בשנתו הראשונה – יום בעבור כל חודש, ובשנתו השנייה ל-14 ימים  + יום בעבור כל שני חודשי עבודה, בשנתו השלישית – 21 יום + יום בעבור כל שני חודשי עבודה נוספים וכן הלאה.

חשוב לציין כי לא ניתן לחפוף בין ימי חופשה להודעה מוקדמת אלא בהסכמת העובד או באם נקבעה מראש חופשה מרוכזת לתאריכים הנופלים על תקופת ההודעה המוקדמת. כך מעסיק אינו יכול להחליט כי הוא פודה את ימי החופשה של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת  ואם הוא אינו מעוניין שהעובד יעבוד בתקופה זו, יהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת בגין תקופה זו.

פיצויי פיטורים

 למעט במקרים חריגים מאוד בהן נעשו עבירות משמעת חמורות, עובד שפוטר לאחר השלמת שנת עבודה ולעיתים אף בסמוך להשלמת שנה, זכאי לפיצויי פיטורים.

משנת 2008 חלה על המעסיק על פי חוק חובה להפריש לקרן הפנסיה הפרשה גם לטובת פיצויי פיטורין. עם זאת, סכום זה לרוב אינו מכסה את חובתו של המעסיק ולכן במרבית המקרים יהיה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים גם מעבר לסכום המצוי בקרן הפנסיה.

באם חתום העובד על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הוא יהיה זכאי רק לסכום המצוי בקרן הפנסיה ולא יזכה להשלמה, למעט במקרים בהם סעיף 14 אינו חל על הסכום המלא המתחייב על פי חוק. חשוב לציין כי לא ניתן להחיל את הסעיף באופן רטרואקטיבי ולכן אם הוחתם העובד על הסעיף במהלך תקופת עבודתו, הפיצויים יחולקו לשתי תקופות.

נקודה חשובה: עם סיום יחסי עובד מעביד- חלה חובה על המעסיק להעביר מכתב שחרור פוליסה לעובדים שהיו זכאים להפרשה לפנסיה.

פדיון ימי חופשה

בעת סיומם של יחסי עובד מעביד המעסיק מחויב לפדות את ימי החופשה שנותרו בכסף. ימי מחלה שנותרו לא ניתן יהיה לפדות אלא אם הדבר מוסכם במסגרת הסכם מיטיב כלשהו.

דמי הבראה

עובד שעבד שנה ויותר זכאי לדמי הבראה. בסקטור הפרטי, שווי יום הבראה עומד כיום על 374 ₪ ליום הבראה. את סכום זה יש להכפיל בהיקף המשרה ובמספר ימי ההבראה להם זכאי העובד לפי הוותק.  לאחר שנתו הראשונה של העובד קמה לו זכאות ל- 5 ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית ל- 6 ימי הבראה, בשנתו הרביעית עד שביעית יהיה זכאי ל- 7 ימי הבראה וכך הלאה.

דמי הבראה משולמים לרוב בחודשי הקיץ, אולם כאשר מפוטר העובד הוא יהיה זכאי לחלק היחסי של השנה בה פוטר. כלומר אם פוטר העובד לאחר שנה וארבעה חודשים, הוא יהיה זכאי

דמי אבטלה

עם ההחלטה לפטר עובד, חלה על המעסיק חובה להעביר לעובד מכתב פיטורים ובו מופרטת תקופת העבודה וכי סיום העבודה על רקע פיטורים. את מכתב זה יש להעביר לביטוח הלאומי לצד תלושי שכר ותטפסי תביעה לדמי אבטלה. הביטוח הלאומי יבחן את התביעה ויחליט האם בכפוף להשלמת תקופת אכשרה, זכאי המבוטח לדמי אבטלה.

לסיכום, פיטורים במסגרת גל פיטורים אינם שונים במהותם מפיטורים שנובעים מכל סביה אחרת והזכויות ניתנות בהתאם, כלומר, גם אם נקלע המעסיק לקשיים ולכן נאלץ לפטר, אין זה פוטר אותו ממתן מלוא הזכויות המגיעות לעובד המפוטר.

 

עדכון אחרון: 13/4/2016 16:23


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא פיטורים, שימוע לפני פיטורים ומכתב פיטורים

רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים
רגע לפני נחשול הפיטורים: מה מגיע למפוטר במסגרת גל פיטורים

"780 עובדי רשת אופיס דיפו בסכנת פיטורים" (דה פוסט), "בזן תפסיק עבודתם של 1000 עובדי הקבלן; פיטורי עובדים בקנה" (כלכליסט), " לוג'יק מצטרפת לגל הפיטורים: 100 עובדים יעזבו" (גלובס), "פיטורים בבבילון: עשרות עובדים זומנו לשימוע" (ynet ידיעות אחרונות).


בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪  לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת  "התייעלות ארגונית"
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי של 320,000 ₪ לעובד שפוטר לאחר 29 שנה בגיל 63 בתואנת "התייעלות ארגונית"

שוק העבודה כיום מתאפיין בניידות גבוה אולם גם בקושי רב למצוא עבודה בגילאים המבוגרים. רק לאחרונה התוודע בפני עובד היי טק צעיר ומצליח כי שאיפתו המרכזית היא להיות "בר העסקה " בגיל 40.


150,000 ₪ פיצויי פיטורים,  גם ללא קיום יחסי עובד מעביד
150,000 ₪ פיצויי פיטורים, גם ללא קיום יחסי עובד מעביד

פסיקה תקדימית של בית הדין האזורי בתל אביב, במקרה רונית שמחי נ' חברת דואר ישראל בע"מ (סע 56575-01-11), זיכתה את גב' שמחי, מנהלת סניף דואר, אשר בינה לבין חברת הדואר לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בפיצויי פיטורים בסך של כ- 150,000₪.


180,000 ₪  לעובד שתפקידו  שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה
180,000 ₪ לעובד שתפקידו שהוצא לגמלאות בעקבות ביטול תפקידו במסגרת הליך הבראה

בית הדין האזורי בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה של 18 משכורות לעובד עיריית גבעתיים, אשר הוחלט להוציאו לגמלאות בהליך פרישה מוקדמת, במסגרת הליך הבראה שעברה עיריית גבעתיים.



גל פיטורים בחברת אינטל

חברת אינטל מבצעת גל פיטורים המוני בעולם. כיצד הפיטורים באינטל ישראל ישפיעו על המשק הישראלי? אילו פיצויים יקבלו העובדים שיפוטרו? פיטורים בחברת אינטל יכולה להשפיע על זכויות עובדים בישראל


פיטורים בנצרת עלית
פיטורים בנצרת עלית

לאחר שראש העיר הקודם של נצרת הודח. החליט ראש העיר החדש ,רונן פלוט, לפטר 150 עובדים בעייריה ולשלוח להם מכתבי פיטורים. כיצד פיטורי עובדים משפיעה על רשויות המקומיות? במאמר הבא.



המדריך המלא לזכויות בפיטורים

פיטורים הן חוויה לא נעימה, בלשון המעטה, אולם חוויה שמרבית העובדים במשק חוו בשלב כזה או אחר. על מנת למזער את הפגיעה מוטב להכיר את זכויותיך מבעוד מועד וכך לקבל החלטות מושכלות, לפעול לקבלת מלוא הזכויות ואף לדעת מתי כדאי לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.


בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה
בעקבות פירוק חברת האחים עובדיה: כיצד לתבוע זכויות עובדים לאחר פירוק חברה

לא שולמו זכויות סוציאליות, שכר, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, למרות שהחברה בפירוק עדיין ניתן לתבוע ביטוח עובדים בפירוק/


ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת
ראה הוזהרת: חופשה ללא אישור המעסיק?! ייתכן שתפוטר ללא פיצויים והודעה מוקדמת

תביעתו של עובד חברת "פי.אס.פי מכונות 2000 בע"מ" שיצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין נדחתה.


אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב

האם פרסום סטטוסים שליליים על המעסיק בפייסבוק מהווה עילה לפיטורים? ומה לגבי גלישה בפייסבוק על חשבון זמן העבודה?


מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?
מהו מסמך ויתור על תביעות והאם מומלץ לחתום עליו?

במקרים רבים בהם יחסי עבודה בין עובד למעסיק מגיעים לסיומים יידרשו העובדים לחתום על כתב ויתור תביעות עתידיות. מהו כתב זה וכיצד יש להתייחס אליו כאשר קיימת מחלוקת באשר לזכויות.




לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 2 לחוק נכון ליום 1.1.2017 עומד על סך של 9,673 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 28.49 ₪ שעתי.

בדרך לקיצור שבוע העבודה?

בדרך לקיצור שבוע העבודה?
על שולחן הכנסת הונחה לאחרונה הצעה לקצר את שבוע העבודה במשק כך שהוא יאפשר סופ"ש ארוך שיכלול גם את יום ראשון.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל yael.shalev@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.