התפטרות למטרת טיפול בילד

חוק פיצויי פיטורים בסעיף 7 דן בהתפטרות הורה. סעיף זה מקנה, קודם כל, זכות לעובדת שילדה להתפטר מהעבודה בתוך תשעה חודשים מיום שילדה, אם מטרת ההתפטרות היא טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים בגין התפטרותה כאמור. חשוב לציין, כי סעיף 7(ב) לחוק קובע, כי בנסיבות מסויימות גם גבר יכול להתפטר מהעבודה כדי לטפל בתינוק או בילד שאומץ ולקבל פיצויים. זכאותו של הגבר כפופה למספר תנאים חלופיים: 1. שבת זוגו הועסקה לפחות שישה חודשים רצופים בטרם הוא מתפטר, לעניין זה מספיק שיוכח שהתקיימו יחסי עובד מעביד ואין מדובר בעבודה בפועל. 2. שמדובר בעובד שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי משל נכות או מחלה של בת זוגו. כמו כן, על העובד לתת למעביד הודעה בכתב על התפטרותו בחתימתו ובחתימת בת זוגו. יודגש, כי רק אחד מבני הזוג יוכל להתפטר בהתאם לסעיף זה.