|
|
|
|
|
הרמת מסך ואחריות אישית של נושאי משרהבית הדין הארצי אישר להרים מסך נגד מנהלי חברה משפחתית שלא שלמה שכר וזכויות סוציאליות
בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור עובד שביקש לבצע הרמת מסך ולחייב את מנהלי החברה באחריות אישית, עקב אי תשלום שכר ורכיבים אחרים במשך תקופה ארוכה. בית הדין קבע כי יחסי התלות הכלכלית שבין העובד למעביד יוצרים אחראיות מוגברת וחובת אמון מיוחדת הנובעת מכוח חובת תום הלב ביחסי העבודה.
מצב בו מנהלי החברה הסתתרו מאחורי היות החברה אישיות משפטית נפרדת על מנת לחמוק מתשלום שכר וזכויות מהווה הפרה ברורה ומובהקת של חובת האמון המיוחדת ותום הלב, במיוחד כאשר מדובר בחברה משפחתית, ומהווים עילה מספקצ להרמת המסך.
|
כתבות נוספות בנושא ייצוג מעסיקים
|
|
|
תביעה בגין אי הפרשה לבתקופת אי כושר עבודה
בית הדין האזורי לעבודה, דן לאחרונה בעניינו של עובד (התובע) אשר בחמשת החודשים האחרונים לתקופת העסקתו אצל המעבידה (הנתבעת), שהה בתקופת אי כושר עבודה בשל תאונת עבודה.
|
.jpg)
|
|
האם התובעת התפטרה או פוטרה מעבודתה ?
בית הדין האזורי לעבודה, דן לאחרונה בתביעה שעיקר עניינה הוא בשאלות: האם התובעת פוטרה או התפטרה מעבודתה ? והאם מכתב הפיטורים ניתן לה, על מנת לקבל דמי אבטלה ?
|
|
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
נבנה ע"י אינטרנט פולפאוואר חברת בניית אתרים