בית הדין האזורי בתל אביב פסק השבוע בתביעה כנגד עובד בטענה שהפר את תניית אי התחרות שהייתה בחוזה שלו כי למרות שהתנייה בטלה בשל היותה נוגדת את תקנות הציבור וכי לא נעשה שימוש בסוד מסחרי, הפר העובד את חובת האמון כלפי מעסיקתו ולפיכך חויב לשלם לה פיצוי בסך 75,000 ₪ בתוספת הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
מדובר במקרה בו תבעה חברת תיירות המתמחה בטיולים למגזר הדתי עובד לשעבר בשל הפרת חוזה, הפרת תניית אי תחרות ועשיית שימוש בסוד מסחרי. העובד הועסק בחברת התיירות בפעילות במיזם לשיווק ומכירות תיירות פנים לציבור הדתי לאומי. בתום כחצי שנה מיום העסקתו עזב העובד ביחד עם שני עובדים נוספים, מוקדם ממה שהתיר חוזה ההעסקה ותוך הפרה של החוזה. לפני עזיבתו את עבודתו אצל התובעת הקים העובדת חברת תיירות אשר מטרתה להתחרות באותו נתח שוק אליו פנתה מעסיקתו. יתרה מזאת, מצא בית הדין כי הנתבע קשר עסקאות עבור החברה החדשה אותה הקים עוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים.jpg)
