משרד עורכי דין דיני עבודה, אריק שלו ושות'

      עברית |  English |  русский |  العربية
חפש באתר:
search
 
תחומי עיסוק המשרד >>
דיני עבודה - דיני נזיקין
פורום דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
זכויות עובדים
פיטורים
פיטורין בהריון
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
הלנת שכר
פירוק חברות
הסתדרות
חוקי עבודה
חוזה עבודה
דמי הבראה
דמי מחלה
הטרדה מינית בעבודה
איזור לחברים
דיני נזיקין - ביטוח לאומי
תאונת עבודה
נכות כללית
נפגעי פעולות איבה
אובדן כושר עבודה
ביטוח לאומי
תאונות דרכים
משהב"ט- קצין תגמולים
חברות ביטוח
נזקי גוף
ועדה רפואית
פטור ממס הכנסה
גמלת ניידות
מידע לעובד
מידע למעסיק
מידע משפטי
לקסיקון דיני עבודה

חשוב לדעת

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2018, הוא 5,300 ₪ לחודש.

החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 22.60 ש"ח ליום.

גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 423 ש"ח לכל יום הבראה (מעודכן לאוגוסט 2017)







דיני עבודה   >  זכויות עובדים - כל מה שרציתם לדעת

מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה

אזרחי מדינת ישראל ממעטים להתמודד עם פגעי מזג אויר, אולם מפעם גם אנחנו נוכחים ליכולתם של איתני הטבע לשבש את המהלך התקין של חיינו ולהסב לנו נזקים רבים.



מספר מדרגים:2469 דירוג ממוצע:4.9
מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה

כעת בעיצומה ועשרות אלפי בתי אב בישראל עשויים למצוא עצמם נצורים מפאת שלג, ההצפות ושיטפונות, כדאי לבחון מה קבוע החוק בדבר היעדרויות מהעבודה שנובעות מתנאי מזג אויר קשים.

מפגע מזג אויר בניגוד למצב בטחוני, פשיטת רגל מעסיק או סגירה זמנית של מקום העבודה עקב החלטת מעסיק, מהווה אקט של Force majeure,  או כוח עליון, כלומר מדובר במשהו שלא ניתן היה לצפות אותו מראש ואיש אינו אשם בו ולכן הסטטוס המשפטי של מקרה זה שונה ממקרים רבים אחרים.

ראשית כל בבואנו לבחון את הטיפול במקרי היעדרות עובדים עקב מפגע מזג אויר, חשוב מאוד להבחין בין מקרים בהם עובד נעדר עקב סגירת העסק על ידי המעסיק או עקב בעיה אישית שהייתה לעובד להגיע.

מה דינם של הנצורים בבית עקב הסערה, מה דין היעדרותם?

דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק לשלם שכר לעובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב מזג האוויר כל עוד מקום העבודה המשיך לפעול. המעסיק אינו מחויב לשאת בעלויות השכר של העובדים עקב יום זה והוא ייחשב יום היעדרות. עם זאת, בהסכמת המעסיק יכולים העובדים לבקש לזקוף יום היעדרות זה על חשבון חופשה צבורה.

מוסדות החינוך נסגרו עקב מזג האוויר ועובדים נאלצו להישאר בבית, האם מגיע להם שכר?

גם כאן, המעסיק אינו מחויב לשאת בעלויות ההיעדרות משום שהעסק נותר פתוח ואילו העובד לא הגיע.

האם המעסיק מחויב לאפשר לי לעבוד מהבית?

על אף שלא חלה על מעסיק חובה לאפשר לעובד לעבוד מהבית, במידה והדבר אפשרי מעסיקים רבים יעדיפו למזער באופן זה נזקים.

מה קורה במצב בו נאלץ המעסיק לסגור שעריו באופן זמני עקב נזק כגון הצפה או פגיעה בציוד?

במצב בו המעסיק הוא שנאלץ לסגור את מקום העבודה עקב נזקי מזג אויר, כגון: הצפה, שריפה או נזק פיזי לבית העסק, ועקב כך, נבצר ממנו לספק עבודה לעובדיו אשר העמידו עצמם לרשות העסק, יהיה על המעסיק להמשיך ולשלם את שכרם של עובדיו. עם זאת, מצב כזה עשוי לדרדר את העסק לקשיים כלכליים ולכן החוק מתיר למעסיקים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה צבורים בתקופה זו.

עובדים אשר מיצו את החופשה השנתית ואין ברשותם ימי חופשה צבורים יקבלו שכר.

לעיתים כאשר נגרם נזק כבד למקום העבודה, והחזרה לעבודה אינה נראית באופק ייאלץ המעסיק לפטר את עובדיו ולשלם להם פיצויי פיטורין.

האם מותר לפטר עובדים עקב נזקי הסופה?

בניגוד למצב חירום לאומי, במקרה של אסון טבע לא חל איסור לפטר עובדים עקב נזקי האסון, ולמעשה יש להניח כי עסקים אשר נפגעו משמעותית ואשר אינם מסוגלים לחזור לתפקוד באופן סדיר עקב הפגיעה, יאלצו בסופו של דבר גם לפטר עובדים. עם זאת, ניתן להניח כי פיטורין אשר נעשו בשרירות לב עקב היעדרות העובד לצורך שיקום משפחתו ורכושו בעקבות נזקי הסופה, ייבחנו בקפידה באם יגיע מקרה מסוג זה לבית הדין לעבודה.

מה קורה כאשר עובד חולה עקב מזג האוויר ונאלץ להפסיד עבודה

עובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב פגיעה פיזית או נפשית שנבעה ממפגע מזג אויר ולא התרחשה במסגרת העבודה, זכאי באישור רפואי לצאת לחופשת מחלה כמוגדר בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. במידה ועומדים לרשות העובד ימי מחלה צבורים, שיעור דמי המחלה שיקבל העובד נקבע בחוק לפי מספר ימי ההיעדרות. היום הראשון להיעדרות אינו מזכה בשכר, ביום השני והשלישי, יקבל העובד 50% משכרו וביום הרביעי ואילך יקבל 100% מהשכר.

בהקשר זה, ראוי לציין כי ישנם גם הסדרים מייטבים במסגרת הסכמים קיבוציים, צוו הרחבה, חוזים אישיים ונוהגים במקומות עבודה שונים.


כמו תמיד, נשמח להעמיד את מומחינו לרשותכם בכל שאלה בנושא היעדרות או פגיעה עקב הסופה.

 

עדכון אחרון: 7/1/2015 12:51


גירסה להדפסה שתף עם חבריך בפייסבוק שתף עם חבריך בפייסבוק הוסף למועדפים

 כתבות נוספות בנושא זכויות עובדים - כל מה שרציתם לדעת

זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה
זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה

זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה / תאונת עבודה


מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?
מה קורה כאשר נבצר מעובדים להגיע לעבודה עקב אסון טבע?



הכר את תלוש השכר שלך
הכר את תלוש השכר שלך

עפ"י תיקון לחוק הגנת השכר, מחויב המעסיק לספק לעובדיו תלוש שכר חודשי.


עבודת נוער
עבודת נוער

עבודת נוער מוגדרת כעבודתו של מי שמלאו לו 14 שנים וטרם מלאו לו 18. לאחר גיל 18 ייחשב העובד בוגר ויחולו עליו שלל דיני העבודה המתייחסים לעובדים מן המניין.


מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו
מתי מותר למעסיק לקרוא את התכתובת של עובדיו

פסק דין בית הדין הארצי לעבודה: חדירה לדוא"ל עובד- מה אסור ומה מותר


אפליה מחמת גיל בשוק העבודה
אפליה מחמת גיל בשוק העבודה

במציאות החיים המודרנית בה כוח העבודה הולך ומתבגר, יש להגביר את המודעות לקיומה של אפליה מחמת גיל. קיימים תחומים רבים בהם עובד מבוגר מופלה לרעה מחמת גילו, החל משלב הקבלה לעבודה ועד לפרישתו או פיטוריו. המציאות הישראלית, עדיין משקפת את הגישה הסטריאוטיפית שמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים.


עבודת נוער בחופשת הקיץ
עבודת נוער בחופשת הקיץ

חלק גדול מבני הנוער יצאו לעבוד בחופשת הקיץ, עבור רבים זו תהיה פגישתם הראשונה עם המעסיקים ועם שוק העבודה בכלל. מאמר זה יסקור את זכויותיהם של בני הנוער והחובות שיחולו על המעסיקים בבואם להעסיק אותם. חשוב לדעת כי, במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.


מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני
מועד סיום יחסי עובד- מעביד בהליכי פירוק זמני

חברת קומגייטס נקלעה לקשיים, וביום 20.5.03 הוציאה את עובדיה לחופשה ללא תשלום, וזאת ללא הסכמתם. ביום 12.6.03 ניתן צו פירוק זמני לחברה, וביום 17.8.03 אישר ביהמ"ש את בקשת המפרק הזמני להוציא מכתבי פיטורין לעובדי החברה (התובעים).



פיצויי בסך 15,000 ש"ח לעובד שלא נמסרה לו הודעה לעובד

חודש אוגוסט נתקבל עדכון חקיקה לחוק הודעה לעובד אשר קבע כי ניתן לפסוק פיצויים לדוגמא בסך של עד 15,000 ש"ח כנגד מעסיקים אשר נמנעו ביודעין ממסירת הודעה לעובד במהלך פרק הזמן במוקצב לכך בחוק.


"חוק השירותים"
"חוק השירותים"



בית הדין קובע: יחסי עובד מעביד בין קיבוצניק לבין הקיבוץ
בית הדין קובע: יחסי עובד מעביד בין קיבוצניק לבין הקיבוץ

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נתן לאחרונה פסק דין הצהרתי בשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד בין אבי בן- אהרון, חבר קיבוץ תל יוסף לקיבוץ. בפסיקתו קבע בית הדין כי בניגוד להלכה הרווחת כי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השינוי שחל באופיו של הקיבוץ משנה את מסכת היחסים שבין החבר לקיבוץ.


89,000 ש"ח פיצוי בגין עגמת נפש עקב יחסי עבודה עכורים בין עובדת למנהל שלה
89,000 ש"ח פיצוי בגין עגמת נפש עקב יחסי עבודה עכורים בין עובדת למנהל שלה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצויי של 89,000 ₪ לעובדת מרשם האוכלוסין בגין עגמת נפש שנגרמה לה עקב יחסי עבודה עכורים בינה לבין מנהל הלשכה בה עבדה ועקב הפרת חובתו לספק לה סביבת עבודה סבירה.


מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה
מה דינה של היעדרות מהעבודה עקב הסופה

אזרחי מדינת ישראל ממעטים להתמודד עם פגעי מזג אויר, אולם מפעם גם אנחנו נוכחים ליכולתם של איתני הטבע לשבש את המהלך התקין של חיינו ולהסב לנו נזקים רבים.


עליה במחירי התחבורה הציבורית 2014
עליה במחירי התחבורה הציבורית 2014

2014 נפתחה כמו בכל שנה בסימן גזרות כלכליות חדשות. השנה בין הגזירות, התייקרות משמעותית במחירי התחבורה הציבורית.



חוקי העבודה יחולו גם בשטחים

ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה החלת דיני העבודה על שטחי יו"ש.



תיקון 22 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

הממשלה אישרה - גם הפליה על יסוד מקום מגורים - תיחשב מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיכך אסורה.


מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?
מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?

אם נחשפת לצעקות, קללות, השפלות, השמצות והאשמות שווא בעבודה, אינך לבד! מחקרים מראים שאחד מתוך כל 4 עובדים ייחשף לאלו במהלך עבודתו. למכלול הפגיעות הללו יש שם, התנכלות או התעמרות בעבודה.



פיצוי של 60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק לעובד שהתנכלו לו

אף כי טרם עבר חוק הנוגע להתנכלות תעסוקתית, בית הדין מפעיל את סמכותו ופוסק פיצויי ללא הוכחת נזק ממוני, בעזרת רכיב עגמת הנפש.



פיטורין בהיריון – עכשיו גם בכנסת

בעוד פיטורים בהריון מהווים מגיפה, פיטורים בהריון בכנסת לא קורים כל יום.


חופשת לידה – עכשיו גם לאבות
חופשת לידה – עכשיו גם לאבות

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את החוק שמאשר חופשת לידה גם לאבות.



הצעת חוק חדשה: גופים ציבוריים יחויבו להעסיק בעלי מגבלויות

הצעת חוק חדשה שעברה בקריאה שנייה ושלישית קובעת כי גופים גדולים המעסיקים יותר מ-100 עובדים יחויבו להעסיק לפחות 5% מהעובדים, עובדים בעלי מוגבלות.



זכויות עובדים בעמותות

שומרים גם על זכויות העובדים בעמותות



הכר את המושג: עבירות פליליות בדיני עבודה





לפגישה כללית ללא התחייבות
מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:

* נושא הפנייה:
* הודעה:
* שם מלא:
* אי מייל:
* טלפון: נייד: 




נושא

שם

טלפון

אימייל



חדשות דיני עבודה

פגיעה נפשית הוכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה נפשית של מאבטח כפגיעה בעבודה ב"ל 61269-07-13

השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע ע"פ סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי נכון ליום 1.1.2019 עומד על סך של 10,139 ש"ח.

קנס של 65,000 ש"ח למעסיק שהפלה עובדת עקב הריונה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל על קיבוץ עין הכרמל קנס מנהלי כבד עקב הפליית עובדת ואי קידומה בשל הריונה.31/01/2011

שכר המינימום עלה

שימו לב- שכר המינימום התעדכן ועומד כעת על 5,300 ₪ חודשי לעובד מעל גיל 18- 29.12 ₪ שעתי.

שבוע העבודה קוצר.

שבוע העבודה קוצר.
שבוע העבודה קוצר מ- 43 שעות שבועיות ל - 42 שעות שבועיות.

משרדנו מגייס!

לסניף משרדינו בירושלים וברמת גן, דרושים עורכי דין מצויינים למשרה קבועה ומתאגרת. קורות חיים ניתן לשלוח ל office@law-shalev.co.il תוך ציון המשרה המבוקשת בכותרת.