יום לפני הכרזתה של ההסתדרות על היותה ארגון עובדים יציג בהוט מובייל, פעלה החברה בניסיון לסכל את ההתארגנות בכך שהציעה לשלושה עובדים מרכזיים בהתארגנות לפרוש מוועד הפעולה או שיפוטרו. כשנוכחה החברה כי לא עולה בידה להניע את העובדים מכוונתם, ניסתה טקטיקה נוספת, בה ניסתה לשכנע את העובדים כי ישפרו הישגיהם אם יימנעו מתיווכה של ההסתדרות. כתוצאה מכך הכריזה ההסתדרות על סכסוך קיבוצי, עם חברת הוט מובייל שטענה מנגד כי לא ניתן לראות בה יחידת מיקוח משום שהיא שייכת לחברת הוט. טענה זו לא נתקבלה, ובית הדין החליט לצדד בבקשת ההסתדרות ולראות בהוט מובייל יחידת מיקוח נפרדת ולחייב את החברה לקיים מו"מ קיבוצי עם ההסתדרות להסדרת תנאי ההעסקה של עובדיה במסגרת הסכם קיבוצי. הסיבה לכך נעוצה בהיותה של חברת הוט מובייל, מעסיק נפרד ואישיות משפטית נפרדת מיתר חברות קבוצת הוט, זאת בין היתר בשל דרישות הרגולטור המוגדרות ברישיון שניתן לחברה על ידי משרד התקשורת לפעול כספקית סלולר.
בית הדין ברשות כבוד השופטת נטע רות, בחר להשיט את הסנקציה החמורה על החברה על מנת "להרתיע ולמגר את התופעה של ההתערבות הפסולה מצד מעסיקים בהתארגנות עובדיהם, במטרה לפגוע בהתארגנות ולסכל אותה."
גזרה זו, נחתה על חברת הוט זמן קצר לאחר שניתן פסק דין נוסף כנגדה, בה חויבה לשלם פיצוי של 75,000ש"ח עקב פגיעה בניסיון התארגנות של הטכנאים של חברה הוט.
גירסה להדפסה
שתף עם חבריך בפייסבוק 
הוסף למועדפים
