הגדרת מעמדו של עובד חברת כוח אדם או עובד רשות כעובד מדינה קבוע

האם ניתן להגדיר עובד רשות ציבורית או עובד של חברת כח אדם שנקבע שיש יחסי עובד מעביד בינו לרשות כעובד מדינה קבוע

נקבע בעניין זה, כי ההכרה בעובד כעובד מדינה, אינה דבר של מה בכך. עובד מדינה אינו מתקבל לשירות באותו אופן בו מתקשר מעסיק פרטי עם עובדים. עובדים בשירות המדינה עוברים תהליך מינוי על פי חוק שרות המדינה (מינויים), ועל פי הוראות התקשי"ר. תהליכים אלה נועדו להבטיח שבעלי הכישורים הטובים ביותר יזכו בתפקיד (פרשת דברת שוואב). עם זאת בית הדין קובע, כי עובדים יהיו זכאים לשימוע כדין, לביצוע חובת היוועצות בארגון עובדים טרם פיטורים ולמתן הודעה מוקדמת לפיטורים ללא קשר לשאלת הקביעות. בפרשת נקש נקבע, כי "יכול אדם להיות עובד מדינה למטרות מסוימות ולא יהיה עובד מדינה למטרות חוק הגמלאות". נקבע באותה פרשה, כי העובדה שעובד לא עמד בתנאים המותווים בחוק המינויים היא כשלעצמה אינה נימוק מספיק לשלילת מעמדו כ"עובד קבוע" וזאת כשהמערער לא הועסק כעובד קבוע בשל מכשלות שהציבה המדינה עצמה.ע"ע 168/05 שלמה נקש - מדינת ישראל ואח'.

גירסה להדפסה	שתף עם חבריך בפייסבוק	הוסף למועדפים

60,000 ₪ פיצוי לעובד בשל אי פירוט סיבת הפיטורים 60,000 ₪ פיצוי לעובד שפוטר עקב צמצומים, שכן לא פורטה בפניו הסיבה לפיטוריו

קביעות של עובד מדינה אינה מתקבלת אוטומטית עובד מדינה קבוע אינו מעמד שמתקבל אוטומטית, על העובד לעבור את הליך קבלת המינוי של עובד מדינה על פי חוק המינויים והתקשי"ר, לרבות מכרז ומבחנים

הגדרת מעמדו של עובד חברת כוח אדם או עובד רשות כעובד מדינה קבוע האם ניתן להגדיר עובד רשות ציבורית או עובד של חברת כח אדם שנקבע שיש יחסי עובד מעביד בינו לרשות כעובד מדינה קבוע

לייעוץ אישי ראשוני (ללא תשלום) וללא התחייבות מלא/י את פרטיך ואת פרטי הפנייה ונחזור אליך במהירות:
*	נושא הפנייה:	בחר נושא קביעת פגישה כללית הערכת סיכויי תביעה קבלת הצעת מחיר עריכת חוזה עבודה פרו בונו ייעוץ אישי הרשמה לניוזלטר בלבד
*	הודעה:
*	שם מלא:
*	אי מייל:
*	טלפון:	נייד:
מעוניין להרשם לקבלת ניוזלטר